Визави Консалт - Помогают ли курсы английского языка ответить на каверзные вопросы на собеседовании?

Что вы можете сказать о ваших жизненных неудачах?

Некоторые соискатели рассказывают о своей жизни, словно она сплошной дар Фортуны, другие отшучиваются, считая неудачей страну, в которой их угораздило родиться. Чаще всего от соискателя ожидают услышать историю жизни и выводы из нее: «Я не смог поступить на инъяз, но закончил хорошие курсы английского языка , что позволило мне получить должность в аутсорсинговой компании».

Рекрутера в данном случае интересует не столько сам факт неудачи, сколько отношение соискателя к падениям и взлетам, умение «встать на ноги» после удара судьбы — в данном случае это решение пойти на курсы английского языка , — сделать выводы и двигаться дальше.

Расскажите о ваших сильных и слабых сторонах?

Этим вопросом можно поставить в тупик разве что начинающего соискателя, те же из них, которым уже приходилось посещать собеседования , обязательно сталкивались с излюбленным вопросом рекрутеров. Вопреки рекомендациям некоторых «карьерных» сайтов, не нужно приписывать себе невозможность покинуть рабочее место, в то время как дома болеет ребенок или самоотверженное желание доделывать отчет ночной порой — это звучит неискренне. Найдите в себе силы признаться в своих недостатках и работе над ними — «Да, мне с трудом удается проснуться вовремя, но я предпочту вызвать такси/остаться без завтрака или без макияжа/не выгулять собаку, но успеть на работу».

Рекомендуется каяться в том, что для искомой должности не является обязательным качеством. Например, бухгалтер может искренне сознаться в некоммуникабельности, а менеджер — в недостаточной скрупулезности.

Каким вы представляете себя через 5 лет?

Работодатель вправе рассчитывать, что этот срок будущий сотрудник проведет в его организации. Своим ответом кандидат должен продемонстрировать умение видеть перспективы, двигаться к намеченной цели, умение планировать собственную жизнь.

Ответ покажет, объективно ли соискатель оценивает себя как профессионала, «горит» ли профессией или в его планах значится только карьерный рост, соотносит ли кандидат совершенствование своих профессиональных качеств и продвижение по службе.

Задавая каверзные вопросы , рекрутер не ждет «хороших» или «правильных» ответов — их нет, как не бывает и «правильной» судьбы. Обычно рекрутеру импонируют сильные кандидаты, имеющие собственное мнение, отличное от растиражированных в Сети ответов. Не нужно бояться откровенности — только уверенный в себе профессионал сможет признать свои недочеты и слабые стороны, не опасаясь навредить своему реноме.