+7 (495) 927-0185
Правила трудоустройства в России для иностранцев
Прежде, чем решиться на работу в России, иностранцам следует ознакомиться с правилами, согласно которым осуществляется трудоустройство иностранных граждан.
Существует перечень положений, знать о которых потенциальным работникам необходимо.
Итак, в настоящее время заключить трудовое соглашение может человек, достигший четырнадцати лет – только в том случае, если у него есть согласие родителей, в пятнадцать лет – если он оставил учебу или получил среднее образование, и с шестнадцати – без дополнительных условий.
Персоны, имеющие иностранное гражданство и люди, не имеющие гражданства, должны знать о том, что могут получить работу в России только в том случае, если у них есть разрешение на работу, которое выдается соответствующим государственным органом. Кроме того, для иностранцев необходима и рабочая виза в Россию.
Трудовое соглашение должно иметь место обязательно. По обыкновению оно оформляется в письменной форме, в нескольких экземплярах. В том случае, если работник приступает к работе, не дождавшись заключения договора, то последний должен быть оформлен нанимателем в течение трех суток.
Особенное значение имеет время начала трудовой деятельности – с момента начала работы нанятый работник попадает под действие существующего трудового законодательства, в том числе положения об оплате трудовой деятельности.
Трудовой договор имеет силу с момента его подписи, а в некоторых случаях со дня начала работником трудовой деятельности. Прием на работу должен быть оформлен в строгом соответствии с законодательством и за все ошибки, которые могут иметь место в трудовом соглашении, несет ответственность работодатель.
В трудовом соглашении должна быть прописана вся важная для обеих сторон информация, в том числе условия оплаты трудовой деятельности, условия испытательного срока и прочие сведения.
Наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку, однако только в том случае, если для нанятой персоны работа является основной и работник уже успел проработать более пяти дней. Трудовая книжка возвращается работнику в день, когда подписывается приказ об увольнении. По заявлению работник может получить и иные документы, необходимые для работы.
Существует еще множество положений, о которых должен знать отправляющийся на работу в Россию человек. Знания могут стать гарантом успешной трудовой деятельности.
