HR конференция РБК — 2018
11 апреля 2018, Москва.
Courtyard Moscow City Center, Вознесенский пер., 7.
Рынок труда в 2018 году постепенно стабилизируется. Согласно опросам респондентов, отмечаются положительные тенденции относительно перспектив развития российской экономики, и в сокращении сроков поиска работы. Для соискателей ситуация на рынке становится более благоприятной, а перед работодателями будут возникать новые вызовы.
Современный рынок труда – это конкуренция не только окладов и бонусов, но и всего комплекса условий работы. Времена, когда претендент на должность интересовался исключительно финансовой стороной контракта, давно прошли.
Учитывая ограниченные ресурсы работодателей в вопросе повышения заработных плат, компании делают ставку на нематериальные методы мотивации персонала.
О приоритетных направлениях деятельности HR-департаментов в новых реалиях рынка, о развитии кадрового потенциала и кадровой политике, обсудим с экспертами отрасли в рамках HR форума РБК.
Модератором первой сессии выступит Валерия Дворцевая, управляющий партнер "ВИЗАВИ Консалт". Будущую конференцию она комментирует так:
Высокая скорость изменений – экономических, технологических, информационных – коснулись и сферы HR. Сейчас, чтобы быть эффективным, HR должен быть сведущ теоретически и использовать на практике технологии из областей маркетинга и IT, уметь считать экономические параметры, быть немного футурологом и коучем…
Возможно ли это? Как будет меняться работа с человеческим ресурсом и кому удастся превращать его в капитал?
Об этом и о многом другом будем разговаривать на HR конференции РБК 2018.
Программа мероприятия
09:30–10:00 Регистрация. Welcome кофе-брейк
10:00–12:00 I Сессия HR в парадигме изменений: рынок, задачи, инструменты
Модератор: Валерия Дворцевая, управляющий партнер кадрового агентства "ВИЗАВИ Консалт" и федеральной рекрутинговой сети "ВИЗАВИ Метрополис".
- Тенденции рынка труда и заработных плат 2018-2019. Ольга Шамбер, директор практик медицина и фармацевтика, FMCG и Business Development HAYS/Кирилл Кононов, старший аналитик Центр экономического прогнозирования «Газпромбанк».
- Оптимизация HR-функций и повышение эффективности. Оксана Кухарчук, директор Департамента Корпоративный университет ПАО «МТС».
- Построение стратегии. Зоя Изотова, HR директор Tele 2, Москва
- Основные тренды в управлении человеческими ресурсами. Татьяна Кожевникова, HR-директор Оргкомитета ЧМ по футболу 2018
- Опыт цифровой трансформации HR под новые реалии рынка. Грива Евгений, Заместитель генерального директора по организационным вопросам, ООО "ГАЗПРОМНЕФТЬ-РЕГИОНАЛЬНЫЕ ПРОДАЖИ"
12.00 – 12.20 Кофе-брейк
12.20 – 13.30 II Сессия. Персонал. Система подбора
Мотивация и вовлечение.
Модератор: Алла Третьякова, руководитель програмы MBA "HR менеджмент " Школы бизнеса МИРБИС.
- Дистанционный труд –тренд года. Алина Манцева, директор по персоналу АстраЗенека по региону Россия и Евразия
- Как создать настрой на работу: программы вовлечения персонала. Сергей Гарифулин, заместитель директора по персоналу, ПСМ Рус
- Переход от эффективного найма к управлению талантами. Людмила Алферова, директор департамента по организационному развитию и управлению персоналом ГК «АвтоСпецЦентр»
- Нестандартные способы и форматах вовлечения/коммуникаций с сотрудниками. Внедрение и продвижение системы ценностей в корпоративной культуре компании Татьяна Корнева, директор по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям ПАО «ВымпелКом»
13.30 – 13.50 Кофе-брейк
13.50 – 14.40 III Сессия. Автоматизация HR процессов
- Как внедрили HR Zero. Кейс АгроТерры. Андрей Чернуха, директор группы персонала и организационного развития «АгроТерры»
- Управление и результативностью через автоматизированные программы
- Автоматизация HR-функции — мода или необходимость? Елена Егорова, HR директор, компания Сервье
Регистрация участников по ссылке: http://bc.rbc.ru/2018/hrforum/
По вопросам делегатского участия, пожалуйста, обращайтесь к Инне Галлер +7 (495) 363-11-11 #1368; моб.: +7 (964) 772-34-84 ()
По вопросам выступления, пожалуйста, обращайтесь к Юлии Веселовой +7 (495) 363-11-11 #1358; моб. +7 (985) 173-32-03 ()