HR-Форум Ведомости

По мнению выступающий на конференции, главные вызовы ближайшего десятилетия: 

1. Нехватка талантов
2. Нехватка лидеров
3. Нехватка сотрудников в целом.

Так что индустрия подбора персонала может быть спокойна услуги будут востребованы!

О роли HR в бизнесе.
Опрос, проведенный компанией Авито показал, что трансформация HR по-русски, это:

• 42% компаний сокращают затраты на персонал
• 25% компаний ценят связующую роль HR в компании
• 13% компаний декларируют превращение HR из тактика в стратега

Несколько компаний говорили о сращивании маркетинга и рекрутинга.
Интересна была мысль о том, что HR – это постоянный старт-ап: быстрые изменения + часто непонятно, что именно надо прямому заказчику. Много инициатив, но что именно сработает – непонятно!

HR – это блогер! Письма от службы персонала часто попадают в спам. Задача – вовлечение – приходится искать варианты – как писать, чтобы читали. Решение – писать посты и блоги для сотрудников. 

Также интересна была аналогия HR с трансформером: гибкий, быстро трансформирующийся, спасающий все, что «не так пошло».