24 марта 2015
19 марта прошла очередная встреча «Антиклуба»
Тема: «Сложные решения в кризис: как сохранить и мотивировать команду».
Наши встречи набирают популярность. В этот раз у нас были гости из компаний «Световые Технологии», «Интерэлектрокомплект», «Точка Опоры», «BATTERY TEAM», «Legrand», «BATTERY TEAM», «Энергосистемы и Технологии», «Перспектива», ЭСК «СОЮЗ», «Workline Group», «Дельрус», «ЮПЕКО», «ЛБК».
Вот так мы их встречали (очень вкусными пирожками, пирожными и конфетами).
Наше дружное общение почти уложилось в запланированные 2 часа, правда, потом еще продолжилось кулуарное обсуждение.
Мы говорили про актуальные ситуации у компаний сейчас, вопросы, которые пришлось решать за последние несколько месяцев, пути их решения. В ходе дискуссии явно выделялись две темы:
Варианты решений из области нематериальной мотивации, которые могут эффективно.
В итоге стало понятно, что страхов и опасений гораздо больше, чем отрицательных фактов. Можно сделать утвердительный вывод, что кризис в наших ожиданиях опережает действительность.
Сложности, которые возникают у компаний, в большей части подобны между собой, а наши неформальные встречи помогают поделиться путями решения и даже узнать их эффективность / результативность.
Общая проблема — это недостаток коммуникации руководителей со своими подчиненными.
Самое замечательное, что большая масса трудностей может быть решена с помощью совершенно простого и бесплатного инструмента, а именно, открытого разговора со своими сотрудниками о положении дел у компании, планах и перспективах. А при регулярном использовании данный инструмент увеличивает свою эффективность в разы!
Вот так мы их встречали (очень вкусными пирожками, пирожными и конфетами).
Наше дружное общение почти уложилось в запланированные 2 часа, правда, потом еще продолжилось кулуарное обсуждение.
Мы говорили про актуальные ситуации у компаний сейчас, вопросы, которые пришлось решать за последние несколько месяцев, пути их решения. В ходе дискуссии явно выделялись две темы:
- Уникальны ли сложности, с которыми сталкивается HR в нынешнее время.
- Как удержать и мотивировать ключевых сотрудников, в частности высококвалифицированных инженеров.
Варианты решений из области нематериальной мотивации, которые могут эффективно.
В итоге стало понятно, что страхов и опасений гораздо больше, чем отрицательных фактов. Можно сделать утвердительный вывод, что кризис в наших ожиданиях опережает действительность.
Сложности, которые возникают у компаний, в большей части подобны между собой, а наши неформальные встречи помогают поделиться путями решения и даже узнать их эффективность / результативность.
Общая проблема — это недостаток коммуникации руководителей со своими подчиненными.
Самое замечательное, что большая масса трудностей может быть решена с помощью совершенно простого и бесплатного инструмента, а именно, открытого разговора со своими сотрудниками о положении дел у компании, планах и перспективах. А при регулярном использовании данный инструмент увеличивает свою эффективность в разы!
Желаем всем успехов в бизнесе! И ждем Вас на наши следующие встречи, ближайшая из которых запланирована на третью декаду мая.
Если вы хотите принять участие в наших будущих встречах, присылайте заявки на адрес: . 