20 сентября 2018
Антиклуб
Регистрация завершена

Антиклуб для финансовой отрасли и IT компаний

20 сентября - День рекрутера. Считаем, что это отличный повод собраться вместе!
Приглашаем коллег из IT и финансового сектора на наш осенний Антиклуб.

Дата и время мероприятия: 20 сентября с 17.00 до 21.00.
Место встречи: ст.м Дмитровская, Савеловская, 10 минут от метро.
Точный адрес мероприятия сообщим после регистрации.


При поддержке: 

Action_group_logo.png

логоФорт.png

Спикер
Марина Вишнякова
Управляющий партнер Консалтинговой компании PM TEAM
Спикер
Виталий Калинин
HR-менеджер в Додо Пицца
Спикер
Хабибуллина Светлана
HR директор, МФК «Центр Финансовой Поддержки»
Спикер
Тинкчян Феликс
HR, IT рекрутер, Международный исследовательский центр (разработка программно-аппаратных комплексов на базе искусственного интеллекта)


О чем мы будем говорить?

В день рекрутера – конечно же – о подборе персонала!
  • Как отбирать людей в «зеленые» компании, какие риски в создании «зеленой» корпоративной культуры? 
  • Как снижать финансовые ожидания кандидатов, как предотвращать уход ключевых сотрудников?
  • Какие основные ошибки допускаются при разработке и формулировке KPI, как их контролировать и еще многое другое!

Мы пригласили для вас интереснейших спикеров, которые поделятся кейсами полезными и для IT, и для Финансов. 


Хабибуллина Светлана, HRD в МФК «Центр Финансовой Поддержки» (VIVA-Деньги).

HRD с более чем 15-летним опытом в различных компаниях, как по масштабу (от 1 000 до 45 000 сотрудников), так и по сфере деятельности (девелопмент и строительство, производство, консалтинг, аутсорсинг непрофильных активов, финансы), и тремя высшими образованиями!

"...по первому – я математик, по второму – управленец, ну и МВА, наконец :)"
Тема выступления Светланы: "Трансформация корпоративной культуры: переход от культуры правил к культуре согласия. Можно ли создать "зеленую компанию"?"
  • Принципы "зеленой компании". Какую роль играет здесь HR?
  • Какие изменения происходят в процессе подбора? Почему компания может отказать даже суперкомпетентному кандидату?
  • Ошибки и риски: что нужно знать, чтобы обойти "грабли" на пути к "зеленой" корпоративной культуре?

Тинкчян Феликс, HR, IT рекрутер.

Феликс работает в международном исследовательском центре, который занимается созданием аналитических программно-аппаратных комплексов с применением алгоритмов искусственного интеллекта и больших данных.

Более 15 лет в подборе и обучении персонала для отраслей IT/Telecom/HighTech.
Последние 3 года специализируется в таких областях подбора, как: ИИ, BigData, Анализ данных.
"Мои кандидаты - это разработчики с сильной алгоритмической подготовкой, математики (тервер, матан), а также отраслевые эксперты в различных областях от фундаментального трейдинга до биомаркеров артеросклероза и промышленного выращивания салатов."
Феликс поделится с нами тремя показательными кейс-рецептами для HR, работающих на стыке IT и Финансов:
  • "Я стою гораздо дороже ..." - как удалось снизить ожидания чрезвычайно востребованного разработчика на 30%.
  • "Удержать огонь в руках ..." - как смогли предотвратить уход ключевого разработчика из проекта аналитической отчетности банка.
  • "Сталь и гранит" - обеспечение необходимой гибкости в разработке с помощью гибкой методологии Agile.


Марина Вишнякова, Управляющий партнер PM TEAM.

Марина более 15 лет работала в позиции топ-менеджера в области управления персоналом и организационного развития в крупных российских компаниях – лидерах рынка. Участвует в большом количестве международных программ, в том числе, под эгидой ООН. Сертифицированный международный методолог по методике MBTI.
Автор более 200 публикаций на темы менеджмента, колумнист Forbes, автор бестселлеров, в том числе «Мифы и правда о KPI».
О вреде и пользе KPI мы и поговорим с Мариной на Антиклубе 
  • Когда и кому пора, а кому откровенно вредно начать разрабатывать и внедрять систему KPI на предприятии, и почему?
  • Что делать с имеющейся системой показателей, если она вдруг перестала работать? Почему так могло произойти?
  • Что необходимо иметь в системе управления предприятием, чтобы KPI были объективно в помощь текущим бизнес-процессам?
  • Почему KPI никогда никого и ни на что сами по себе не мотивируют?
  • Чем KPI отличаются от других показателей?
  • Сколько KPI должно быть в системе и у менеджера, чтобы ими можно было управлять?
  • Что нужно учесть при внедрении системы KPI?

Виталий Калинин, HR-менеджер в Додо Пицца
С Виталием мы уже встречались на одном из наших Антиклубов, и нам очень понравилось его живое выступление. В этот раз Виталий выступит на тему "Полная свобода и как мы ее используем в HR". Что должно быть, чтобы человеку работалось хорошо?
  • Свободный график и отсутствие kpi. 
  • Развитие поощряется - инвестируй время в обучение. 
  • Если что-то идет не так, значит плохо организован процесс. Меняем все вместе! 
А также, как эти принципы работают в компании Додо Пицца.
  • Практика в пиццерии. Хороший разработчик не тот кто пишет чистый код, а тот кто меняет бизнес-процесс. 
  • Организация мероприятий. Лучшее командообразование в совместной деятельности. 
  • Пет проекты в прод. Многие разработчики дома делают маленькие проекты, чтобы изучить интересную технологию или попробовать новую предметную область. 

А после умной и полезной части, нас ждет вкусная еда, напитки и подарочки :) Уверены, что будет классно, присоединяйтесь!


Условия участия

Мы приглашаем HR директоров и руководителей подбора персонала из компаний реального сектора: финансовых структур и IT компаний.

Для участия в мероприятии вам нужно зарегистрироваться и дождаться письма-подтверждения вашего участия.

Количество мест ограничено!

Стоимость участия - БЕСПЛАТНО.


Подписаться
на расписание встреч