Задать вопрос

Нас спрашивают

Здесь размещены ответы на часто задаваемые вопросы. Если Вы не найдете ответ на свой вопрос, вы можете задать его нам используя форму в конце страницы.

Если я отправил резюме по электронной почте в кадровое агентство, но не получил никакого ответа, то это означает, что я не интересен кадровому агентству?
Нужно ли приносить на собеседование все имеющиеся документы, подтверждающие квалификацию, достижения и т.п.?
Можно ли упоминать в беседе с работодателем те сведения о компании, которые получены в Интернете?
Правильно ли во всем стараться соглашаться с интервьюером, поддакивать ему? Повышает ли это шансы получить предложение работы?
Многие кадровые агентства не хотят работать над вакансией, если знают, что компания поручила такую работу нескольким агентствам одновременно. Как привлечь такое агентство, если в силу, например, срочности, дана сверху команда не ограничиваться одним агентством?
Мне непонятно желание консультанта прийти вместе с кандидатом на собеседование в компанию. Зачем это нужно? Является ли это признаком недоверия нашей квалификации? Или он хочет пытаться «протолкнуть» слабого кандидата, рассчитывая оказать ему поддержку своим присутствием?
Почему услуги кадровых агентств так сильно различаются по цене? Не слишком ли дорого берут со своих клиентов кадровые агентства, ведь они не выращивают эти кадры, а только находят, причем иногда и искать не так уж трудно: сами кандидаты прибегают в ответ на объявление?
Насколько целесообразно настаивать на просмотре максимального количества кандидатов, предусмотренного договором (как правило, трех-пяти), если первый же кандидат отвечает предъявленным требованиям и ему можно было бы делать предложение?

Если я отправил резюме по электронной почте в кадровое агентство, но не получил никакого ответа, то это означает, что я не интересен кадровому агентству?

Вы можете быть уверены, что оно будет внесено в базу данных агентства. Видимо, вакансий, соответствующих вашей квалификации, в данный момент нет, и придется запастись терпением. Наша база велика и невозможно связаться с каждым и обсудить его ожидания. Пользуясь случаем, благодарим всех, кто прислал или собирается прислать свои резюме.

В начало списка

Нужно ли приносить на собеседование все имеющиеся документы, подтверждающие квалификацию, достижения и т.п.?

Да. Но самому вытаскивать ворох документов не стоит. Лучше дождаться просьбы интервьюера или предложить показать документ при собственном упоминании о нем.

В начало списка

Можно ли упоминать в беседе с работодателем те сведения о компании, которые получены в Интернете?

Достоверность информации следует проверять. Разумеется, то, что вы прочли на официальном сайте компании, на известных и уважаемых информационных порталах можно и нужно использовать. Однако то, что вы увидели в форумах, «чатах», личных страничках неизвестных вам лиц легко может оказаться недостоверным и подвести вас. Не стоит и отказываться от предложенного собеседования только потому, что вы прочли дурные отзывы о компании. Сопоставьте собственное впечатление с прочитанным в Интернете. На собственном опыте можем утверждать, что обвинения в Интернете в адрес компаний-клиентов, о которых нам рассказывали кандидаты, часто оказывались необъективными и просто ложными.

В начало списка

Правильно ли во всем стараться соглашаться с интервьюером, поддакивать ему? Повышает ли это шансы получить предложение работы?

Прежде всего, это зависит от характера работы. Если должность, на которую вы претендуете, требует самостоятельности и готовности брать на себя решения и ответственность, то такое поведение (даже если оно будет по-человечески приятно интервьюеру) исключит получение этой работы. Вообще, лучшая стратегия – быть самим собой, не лгать и не лицемерить.

В начало списка

Многие кадровые агентства не хотят работать над вакансией, если знают, что компания поручила такую работу нескольким агентствам одновременно. Как привлечь такое агентство, если в силу, например, срочности, дана сверху команда не ограничиваться одним агентством?

Главное, с нашей точки зрения, вести себя порядочно и не пытаться вовлечь в работу обманом. Кстати, обман в этом вопросе почти сразу будет обнаружен. Если агентство не сумело предоставить вам достаточно убедительных доводов в пользу предоставления ему хотя бы временного эксклюзива, то попытайтесь согласовать с ним условия работы параллельно с другим агентством. Уважающие себя рекрутинговые компании, как правило, не участвуют в работе, когда подключено более трех агентств.

В начало списка

Мне непонятно желание консультанта прийти вместе с кандидатом на собеседование в компанию. Зачем это нужно? Является ли это признаком недоверия нашей квалификации? Или он хочет пытаться «протолкнуть» слабого кандидата, рассчитывая оказать ему поддержку своим присутствием?

Желание присутствовать на собеседовании всегда продиктовано конструктивными соображениями и помогает точнее и быстрее выполнить заказ. Всегда могут быть какие-то нюансы, которые вы забыли упомянуть при обсуждении заказа, но которые могут сыграть весьма важную роль. Как правило, после собеседования консультант лучше понимает поставленную задачу, видит, чем понравился и чем не понравился данный кандидат, чтобы следующий полнее отвечал вашим ожиданиям.

В начало списка

Почему услуги кадровых агентств так сильно различаются по цене? Не слишком ли дорого берут со своих клиентов кадровые агентства, ведь они не выращивают эти кадры, а только находят, причем иногда и искать не так уж трудно: сами кандидаты прибегают в ответ на объявление?

Прежде всего, как и в других сферах торговли и услуг, разной будет цена при разном качестве. Высококвалифицированная рекрутинговая услуга требует наличия дорогих технологий, аналитического обеспечения, персонала с подчас уникальным сочетанием профессиональных знаний и навыков, постоянного обучения, нужна надежная техника и специализированное программное обеспечение. «ВИЗАВИ Консалт» имеет IT-подразделение, которое самостоятельно разрабатывает программные продукты с необходимыми параметрами. Что же до кажущейся легкости подбора, то можно напомнить бессмертные слова Маяковского: «А если вам кажется, что всего делов — пользоваться чужими словесами, то вот вам, товарищи, мое стило, и можете писать сами!»

В начало списка

Насколько целесообразно настаивать на просмотре максимального количества кандидатов, предусмотренного договором (как правило, трех-пяти), если первый же кандидат отвечает предъявленным требованиям и ему можно было бы делать предложение?

В идеале взаимопонимание, в особенности как результат долговременного сотрудничества между агентством и компанией, позволяет «закрывать вакансию» с первой же попытки. Это является идеалом, потому что компания платит за экономию времени, в том числе рабочего времени своих сотрудников, потраченного на собеседования. Конечно, агентство всегда готово выполнить свои обязательства и показать столько кандидатов, сколько обозначено в договоре. Но есть хорошая поговорка «от добра добра не ищут». Сегодня риск потерять понравившегося кандидата из-за задержки принятия компанией окончательного решения многократно возрос.

В начало списка


Ваше имя
E-mail
Телефон
Комментарий *

Кадровое агентство "Визави Консалт"

Нас спрашивают

Если я отправил резюме по электронной почте в кадровое агентство, но не получил никакого ответа, то это означает, что я не интересен кадровому агентству?

Нужно ли приносить на собеседование все имеющиеся документы, подтверждающие квалификацию, достижения и т.п.?

Можно ли упоминать в беседе с работодателем те сведения о компании, которые получены в Интернете?

Правильно ли во всем стараться соглашаться с интервьюером, поддакивать ему? Повышает ли это шансы получить предложение работы?

Задайте свой вопрос

Контактная информация:

Наши услуги: