+7 (495) 927-0185
ВИЗАВИ Консалт
| Контактная информация: | тел.: (495)741-05-05;
e-mail: info@vizavi.ru; сайт: www.vizavi.ru; адрес: город Москва, 119049, Коровий Вал д.7, стр. 1, подъезд 5 |
| Дата рождения: | 10 ноября 1997 (полных лет - 13) |
| Семейное положение: | входит в группу компаний «ВИЗАВИ Консалт» вместе с младшей сестрой «ВИЗАВИ 141» (2005 г.р.) и младшим братом "ВИЗАВИ Solutions" (2006 г.р.) |
| ОБРАЗОВАНИЕ: |
Высшее у всех сотрудников.
Цикл тренингов Натальи Лебедевой, специально разработанный для «ВИЗАВИ Консалт». Мастер-класс Макса Люшера в Москве. Л.Н. Собчик - личностная диагностика. |
| ОПЫТ РАБОТЫ: | |
| 2009 – н/в |
Развитие компании, выход из кризиса. Подбор персонала для российских и иностранных компаний.Репутация надежного партнера и профессионала в своей области. Мы стали компанией №1 по критерию качества работы (VIII рейтинг кадровых агентств, журнал «Управление персоналом» , 2010 год).
Участие в мероприятиях, проводимых профессиональным сообществом. Выступление с докладами на конференциях, семинарах, круглых столах. Проведение собственных обучающих мастер-классов для HR-менеджеров и HR-директоров компаний. Работа в качестве экспертов в прессе, на телевидении и радио. |
| 2008 – 2009 | Реструктуризация в период кризиса, обновление технологий, создание новых продуктов. |
| 2005 – 2008 |
Многолетние успехи отмечены как профессиональным сообществом, так и наиболее авторитетными рейтингами E-xecutive.ru, Top-personal.ru, RBC. Помимо классического рекрутинга, используется Executive Search.
В 2006 году выделение IT-подразделения компании в отдельную структуру (создание ПО, IT-аутсорсинг) В 2005 году было выделено агентство «ВИЗАВИ 141» для решения самых сложных задач прямого поиска. |
| 2003 – 2005 |
Происходит все более явное признание авторитета «ВИЗАВИ Консалт» на рынке рекрутинговых услуг. Оно оказалось в десятке самых эффективных рекрутинговых агентств России, по мнению журнала "Карьера" (№6, 2004), а в рейтингах журнала «Управление персоналом» неуклонно растет удовлетворенность клиентов качеством услуг (см. №11 2005 и №9 2006).
В 2003 году КА «ВИЗАВИ Консалт» превратилось в группу компаний, поскольку было создано КА «Оптималь». Произошел переход к регулярному типу менеджмента при участии внешних консультантов (Бернар & Стаффорд) - прописана технология работы, взаимодействия и система критериев для оценки качества. Главные ценности: масштаб результата, яркость, зримость, эффективность результата. Разработанная технология предусматривает модель проектного менеджмента. |
| 2001 – 2003 | КА «ВИЗАВИ Консалт» качественный и количественный рост - переезд в новый офис на Большой Садовой. Представление о том, что в сфере бизнес-услуг результат будет тем лучше, чем выше качество и профессионализм сотрудников. Учимся и еще раз учимся. |
| 2000 – 2001 | Переезд в центр (Обыденский пер.), но в мансарду. Нашим посетителям запоминалось объяснение: «Нужно подняться на 6-й этаж, пусть вас не смущает, что дом кажется пятиэтажным и кнопок в лифте тоже пять. Нашу мансарду невидно из-за того, что переулок слишком узкий, а последний лестничный пролет нужно пройти пешком». Чувство юмора продолжает помогать преодолевать все трудности, но компания уже твердо стоит на ногах. |
| 1999 – 2000 | Переезд в офис у м. «Первомайская». Тогда каждый член команды делал все, что было нужно. Были моменты, когда ведущие консультанты вместе с генеральным директором мыли полы и окна в своем офисе. |
| август 1998 – 1999 | Переселились в комнату правления кооператива в Ясенево. Стали бороться за послекризисное выживание. Одним из важнейших факторов была взаимная честность и открытость. Не обещали больше, чем могли выполнить, и выполняли обещанное. В этот период вынужденного затишья было принято решение написать собственную программу для базы данных, максимально отражающую особенности принятой технологии работы. С той поры база непрестанно совершенствовалась и росла, включая новые функции и возможности, и стала еще одной уникальной особенностью компании. |
| нояб.1997 – авг.1998 | Открылся офис в Докучаевом переулке. Компания строилась изначально как небольшой коллектив близких по духу и ценностям людей. Главная ценность – совместная и командная работа. |
| В «ВИЗАВИ Консалт» и сейчас остается значительное число «старожилов», являющихся носителями корпоративных ценностей и ревнителями традиций. Они формируют ядро растущей компании, задают тон. И это – хороший тон. | Владение иностранными языками: | В компании есть собственные специалисты, владеющие основными европейскими языками, но при необходимости привлекаются внешние эксперты. |
| Владение ПК: | Отдел технической поддержки осуществляет совершенствование разработанной внутри компании базы данных, своевременное обучение пользователей всем новым возможностям, обеспечение бесперебойной работы перешедшего на безбумажную технологию офиса. |
| Рекомендации будут предоставлены по первому требованию. | |
