Кадровое агентство "Визави Консалт"

1. Крупная международная консалтинговая компания.

Вакансия: бухгалтер

Требования: ведение налогового и бухгалтерского учета (услуги) в т.ч. основные средства, расчет налога на прибыль, на имущество, НДС, сдача отчетности в ИМНС.

Сложности по работе с этой вакансией заключались главным образом в том, что специалист, имеющий подобный опыт, соответствовал скорее уровню главного бухгалтера. Кроме того, важным моментом было владение английским языком и опыт и желание вести бухгалтерский учет в программе Excel, поскольку компания готовила всю финансовую отчетность перед головным офисом именно в виде электронных таблиц. Важны были не только профессиональные навыки, но особый тип кандидата: прозападный, клиентоориентированный, с определенным лоском. Одним словом «под стать компании».

Результат: наш кандидат приступил к работе в компании.

2. Представительство иностранной транспортной компании

Вакансия: руководитель отдела по работе с клиентами.

Требования: 28-40 лет, в/о, английский свободный, аналогичный опыт работы в транспортных компаниях от 3-х лет.
Обязанности: организация работы сотрудников отдела (8 человек), работа с клиентами, с подрядчиками, развитие услуг.
Зарплата: 2000-3000 долл + соц.пакет.

Проект был сложный. Высокие требования к уровню кандидата: опыт работы в логистических компаниях, желательно западных, управленческий опыт, свободный английский. К тому же офис компании находился очень неудачно.

Результат: Вакансию закрыли 6-м кандидатом. Проект длился 1,5 месяца. Для каждого кандидата проводили психологическое тестирование по методике СМИЛ.

3. Представительство известного западного маркетингового агентства

Вакансия: руководитель проектов (новое нетипичное для компании направление)

Обязанности: поддержание и развитие партнерских отношений с существующими клиентами компании, развитие направления, привлечение новых клиентов. Подготовка коммерческих предложений, смет, отчетов и документов, необходимых для реализации проектов. Оперативное руководство командой исполнителей проекта, обучение и развитие персонала.
Зарплата: от 2000 долл.

Компания работает на очень узком специфическом рынке (защита растений). Решения в компании принимаются очень долго. Каждое резюме проходит многоэтапное согласование. Кандидат должен был свободно владеть английским языком. Порекомендовали клиенту искать хороших управленцев из Исследовательских агентств, не привязываясь к рынку.

Результат: Вакансию закрыли 5-м кандидатом.

4. Сеть семейно-развлекательных центров.

Вакансия: главный бухгалтер.

Требования: Основным требованием по этой вакансии был опыт работы в сетевом ресторанном бизнесе, что очень редко пока встречается в России.

По рекомендациям вышли на интересного кандидата. Проект длился 2 недели.

Результат: Кандидат успешно работает.

5. Крупный автомобильный холдинг, дистрибуторы западных стран производителей.

Одно из старейших российских предприятий, занимающихся автомобильным бизнесом более 14 лет

Вакансия: CIO

Требования: Организация деятельности департамента. Работа над созданием единого корпоративного стандарта и его реализация. Обязателен опыт работы на аналогичной позиции, опыт руководства разработкой и внедрением программных продуктов для крупной компании, опыт руководства разветвленным IT департаментом (большое количество филиалов), отличные управленческие навыки, отличные знания в профессиональной сфере.

Результат: специалист найден. Поиск – трудный, т.к. рассматривали специалистов из известных компаний, c практикой IPO

6. Инвестиционная Группа

Инвестиционная Группа - одна из ведущих участников российского финансового рынка. Ведет деятельность с 1999 г. Группа представляет собой многопрофильный финансовый холдинг, специализирующийся на:

• Брокерских услугах по торговле акциями и долговыми инструментами
• Слияниях и поглощениях
• Организации долгового финансирования для российских предприятий
• Инвестициях в строительство недвижимости
• Управлении активами
• Управлении пенсионными фондами.

Вакансия: Директор Юридического департамента.

Требования: Обеспечение деятельности профессиональных участников рынка ценных бумаг, консультации по вопросам налогового планирования, участие в судебных делах, построение холдинговой структуры, опыт руководства юридическим отделом в инвестиционно-банковской сфере.

Результат: специалист найден со второго кандидата (до этого компания привлекала «Хантеров», которые полгода искали специалиста).

7. Дочернее предприятие группы компаний (Инвестор-Заказчик)

Вакансия: Руководитель инвестиционного проекта (строительство крупных спортивных объектов международного класса).

Требования: 30-45 лет, в\о, опыт в аналогичной должности от 3-х лет.
Задачи: оценка эффективности проекта, разработка бизнес-плана, разработка процедур управления проектом, управление рисками. Организация взаимодействия между участниками проекта. Успешный опыт ведения крупных строительных проектов.

Результат: cпециалист найден со второго кандидата, поиск трудный, т.к. смотрели с опытом ведения крупных проектов.

8. Группа компаний

Холдинг ведет торговую деятельность с 1996г. по следующим товарным направлениям:

• Обои и фотообои;
• Декоративные элементы;
• Клей для обоев и другие сопутствующие товары;
• Самоклеящаяся пленка;
• Товары для ванных комнат;
• Керамическая плитка;
• Светильники;
• Напольные покрытия;
• Ткани и аксессуары для интерьера.
  
  Вакансия: Директор по продажам

Требования: в/о, 27-40 лет, аналогичный опыт от 3-х лет. Задачи: организация продаж. Определение ценовой и ассортиментной политики. Анализ и прогнозирование продаж. Работа с VIP-клиентами. Бизнес-планирование.

Результат: Специалист найден.

9. Крупный автомобильный холдинг, дистрибуторы западных стран производителей.

Одно из старейших российских предприятий, занимающихся автомобильным бизнесом более 14 лет.

Вакансия: Руководитель отдела организационного развития

Задачи: организация работы отдела с нуля. Анализ существующих бизнес-процессов, с последующей их доработкой и оптимизацией. Выбор информационной системы. Обеспечение внедрения выбранной ERP-системы. Опыт участия в проектах по внедрению сложных программных систем (ERP) в крупных компаниях от 3х лет.

Результат: специалист найден.

10. Трейдинговая компания.

Вакансия: технический директор в активно развивающуюся торговую компанию.

Обязанности: контроль, поддержка и при необходимости реорганизация всех "информационных технологий" компании, развитие сети (ЛВС, периферия, Интернет), аудит компьютерной техники, участие во внедрении 1С и участие в выборе и внедрении CRM-системы; обеспечение информационной безопасности; подготовка отдела к дальнейшему развитию.
Требования: в/о, до 35 лет, опыт работы с ЛВС среднего масштаба от 1 года (системный администратор, специалист службы поддержки, инженер ЛВС и т.п.), хорошее знание линейки Windows, серверное ПО, хорошее знание компьютерной техники, желание развиваться в профессиональном и карьерном плане.
Условия: 1500 $, корпоративная мобильная связь, доп. льготы. Перспектива профессионального и карьерного развития!

Проект приняли в работу после безуспешного 2-ух месячного поиска самой компании и др. КА.

Результат: кандидат найдет, проект длился 2 недели.

11. Крупный инвестиционный холдинг.

Вакансия: директор по управлению промышленным предприятием в крупный инвестиционный холдинг.

Обязанности: Руководство службой технической эксплуатации; работа с подрядными организациями; взаимодействие с арендаторами; проведение мероприятий по повышению эффективности использования площадей; планирование и контроль исполнения бюджета; управление персоналом.
Требования: муж., 30-50 л., московская прописка и проживание необязательны, в/о, опыт управления коммерческой недвижимостью не менее 3-х лет, знание всех технических аспектов эксплуатации зданий, опыт бюджетного планирования, организаторские способности.
Условия: 2500$, мобильная, связь, медицинская страховка в перспективе.

Результат: вакансия закрыта первым же кандидатом после безуспешной работы в течение 2-х месяцев с другим агентством.

12. Крупная инвестиционная компания, управляющая объектами недвижимости в МО

Вакансия: "Руководитель эксплуатации коттеджным поселком"

Требования: Муж, от 30 лет, опыт руководства эксплуатацией коттеджных поселков класса от 3х лет, навыки управления коллективом, опыт бюджетирования и планирования Организация работы по Управлению коттеджным поселком в МО, Истринский р-н, планирование, бюджетирование, управление коллективом, решение текущих задач жизнедеятельности поселка. Местонахождение коттеджного поселка - юго-запад МО.
Специфика и сложность: данные кандидаты мало представлены в открытых источниках, большая часть из них не является постоянными пользователями интернета.
Технология выполнения: использовали технологию executive search.

Результат: Заказчику было представлено 2 кандидата, полностью соответствующих требованиям. Данные соискатели были найдены по рекомендациям и в тот момент не находились в ситуации поиска работы. Приглашение на работу получили оба кандидата. Работа по вакансии заняла 3 недели, из них кандидаты были представлены через 1 неделю работы, остальные две ушли на прохождение встреч заказчика и кандидатов. Испытательные сроки прошли оба кандидата.

13. Иностранный банк, находившийся в активной стадии экспансии в Россию

Вакансия: Руководитель управления автокредитования.

Требования: 25-35 лет, финансовое в/о, опыт работы в управляющей позиции в сфере автокредитования от 1 года, обязательное владение английским языком на рабочем уровне (устно и письменно), хорошие коммуникативные навыки, активность.
Технология выполнения: стандартный рекрутмент.
Специфика и сложность: Задача поиска осложнялась владением английским на рабочем уровне.

Результат: Заказчику было представлен 1 кандидат, который получил предложение и через 14 дней приступил к выполнению своих обязанностей.

14. Управляющее подразделение производственно-торговой немецкой компании.

Вакансия: специалист по охране труда и пожарной безопасности.

Требования: муж, 25-45 лет, высшее профильное или строительное образование, опыт работы от 3-х лет, электротехническое обучение (аттестация), желательно - немецкий или английский разговорный, опыт работы в строительстве.
Обязанности: организация и контроль соблюдения систем охраны труда и пожарной безопасности, сопровождение оборудования с т.з. охраны труда и пожарной безопасности, внутренний строительно-технический контроль, работа с персоналом, контакты с госорганами.
Условия: 800-1000 долл+соц. пакет
Технология выполнения: стандартный рекрутмент.
Специфика и сложность: в сегодняшней рыночной ситуации специалисты по охране труда и пожарной безопасности достаточно редки, чаще эти функции совмещают нач. АХО, Инженеры по эксплуатации и др. В такой ситуации сотрудник не занимается данными вопросами в полном объеме (а это требовала компания). Данные специалисты остаются еще в крупных производственных компаниях, нефтяной и газовой отраслях, в сфере атомной энергетики. Но большинство таких компаний находиться за пределами Московского региона.

Результат: Работа по вакансии длилась 1 месяц, заказчику было представлено 5 резюме, 5-й кандидат вышел, но был уволен до истечения испытательного срока. Обязательства по замене были выполнены: заказчику было представлено 4 резюме кандидатов, работа по замене продолжалась 1 месяц. Вышел 3-й кандидат. Испытательный срок пройден успешно.

15. Крупнейший международный промышленный концерн по производству напольных покрытий. Представительство в России

Вакансия: дизайнер-разработчик.

Требования: высшее художественное образование, желательно, дополнительное обучение по орнаменталистике. Возраст: 24-29 лет. Опыт работы в качестве дизайнера от 2-х лет.
Специфика и сложность: сочетание ряда «эксклюзивных» параметров, а именно: свободного английского (высокий процент коммуникаций на английском и загранкомандировки) + опыт работы в качестве дизайнера именно в производственных компаниях (понимание специфики производства) + доп. образования по орнаменталистике + узкая направленность предстоящей профессиональной деятельности: разработка новой коллекции напольных покрытий. Также сложность позиции была продиктована высокими корпоративными требованиями к личностным качествам кандидата: умению работать в команде («вписаться в дизайнерский коллектив»), стремлению к саморазвитию и профессиональному интересу к интерьерному дизайну. Выполнение работ по проекту очень осложнялось пролонгированными временными интервалами (до полутора месяцев) между собеседованиями с кандидатами из-за того, что отбор проводился специалистом из-за рубежа.
Технология выполнения: стандартный рекрутмент.

Результат: в компанию были представлены 7 резюме кандидатов, соответствующих требованиям. С четырьмя были проведены интервью, на двоих запрошены рекомендации, по результатам которых 1 кандидату было сделано предложение. Кандидат вышел, успешно отработал испытательный срок и в настоящий момент продолжает работать в компании. Проект выполнен за 2.5 месяца (учитывая паузы между собеседованиями).

16. Крупный промышленный холдинг.

Сферы деятельности: нефтедобыча, нефтепереработка, оптовые продажи на внутренний рынок и экспорт, розничные продажи через собственную сеть АЗС. Brand-name.

Вакансия: начальник сектора мотивации.
Требования: высшее экономическое или управленческое образование, + дополнительное по Hay-Group. Опыт работы от 2-х лет.
Специфика и сложность: сочетание обязательных требований к доп. образованию и предыдущему опыту работы (ведущая роль в проекте по постановке системы мотивации) с относительно невысокой заработной платой. Высокие требования к личностным качествам кандидата, необходимость «вписаться» в коллектив. Ведущая мотивация для кандидата – работа в крупной Brand-name компании, возможность возглавить крупнейший проект по разработке системы мотивации. Работа велась в конкурсном режиме с другим агентством. Технология выполнения: Использовались технологии стандартного рекрутмента (поиск по открытым базам данных, и собственному банку данных), а так же работа с рекомендателями. Немаловажным фактором были личные качества консультанта (Надежды Аверкиевой): умение замотивировать кандидата на работу именно в данной компании, поддерживать высокую мотивацию на протяжении всего периода взаимодействия кандидата с компанией.

Результат: в компанию были представлены 7 резюме кандидатов, прошли встречи с 5-ю, в компанию были приняты двое: на должность начальника сектора мотивации и ведущего специалиста сектора мотивации. Успешно прошли испытательный срок. Работают в настоящий момент. Проект выполнен за полтора месяца.

17. Российская торговая компания (с 1992 г. на рынке грузоподъемной техники).

Направление: оптовая торговля, транспортные услуги, аренда.

Вакансия: Заместитель главного бухгалтера. Требования: жен, 30–45 лет, в/о профильное, опыт в торговой компании (опт) от 3 лет, прописка - М, МО, желательно знание программы инфо-предприятие.
Специфика и сложность: Первоначальный поиск данного специалиста занял у самой компании около месяца, далее обратились в наше агентство. Был выезд в компанию, корректировка требований и пожеланий. Главные сложности были в том, что поиск осуществлялся в отчетный период и, соответственно, снижен рынок кандидатов, необходима была квалификация уровня главного бухгалтера, хорошо ориентирующего и в проводках, в том числе. Особые требования к личностным качествам кандидата, соответствующим корпоративной культуре компании. Работа велась в эксклюзиве, именно с нашим агентством. Технология выполнения: Использовались технологии стандартного рекрутмента (поиск по открытым базам данных, собственная база данных).

Результат: В компанию было предоставлено 2 резюме кандидатов, оба были приглашены на собеседование. Предложение получил 2-ой кандидат с финансовыми ожиданиями чуть выше, но более квалифицированный. Работа по вакансии заняла 1 неделю.

18. Ведущий западный телеком вендор.

Вакансия: ведущий Бизнес-Консультант на новое направление бизнеса (Seniоr Business Consultant)

Требования: Муж\жен, 28-40 лет, в\о, желательно МВА, опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет, желателен опыт работы в телекоммуникационной области или системной интеграции, практический опыт хотя бы в одной из областей: маркетинг, финансы, бизнес-процессы в телеком. Англ.яз. - свободно, наличие второго языка приветствуется. Командировки до 50%.
Специфика позиции: Сочетание требований к высокой квалификации и успешного подтвержденного опыта в заявленных областях и узости сектора поиска, а также, относительно невысокого уровня компенсации. Кроме того, нужен был специалист с большим потенциалом, который в ближайшей перспективе мог бы заниматься внешним и внутренним консалтингом всего московского представительства. Т.к. со стороны Заказчика работу по вакансии курировал представитель штаб-квартиры (офис в ЕЭС), поиск сопровождался длительными перерывами между интервью (до 1.5 мес.) и постоянной корректировкой требований.
Технология: Была проделана огромная аналитическая работа по определению источников поиска и уровня компенсаций подобных специалистов, расширен сектор поиска. Кандидаты были найдены методом классического рекрутмента.

Результат: Было представлено 5 кандидатов, из которых двое вышли во второй тур. По результатам второго тура (подготовка презентации на заданную тему) и рекомендаций, одному из кандидатов было сделано предложение о работе.

19. Ведущий западный телеком вендор.

Вакансия: Системный Архитектор (Solution Architect (User & Service Management and Security)

Требования: Муж/жен, до 40 лет, в/о, англ.яз - желательно свободный, опыт работы в системных интеграторах или телеком-компаниях, знание Unix/Linux, J2EE, желательно Oracle, опыт участия в презентациях и переговорах.
Специфика поиска: Сочетание технических знаний/опыта и знание телеком отрасли. Кроме того, большая востребованность на рынке таких специалистов, а соответственно высокий уровень предлагаемых компенсаций на рынке и отсутствие большого количества кандидатов на открытом рынке.
Технология: Аналитика рынка, сектора поиска, уровня компенсаций/квалификаций. Классический рекрутмент, работа с мотивацией кандидатов.

Результат: было представлено 4 кандидата, одному из которых было сделано предложение о работе.

20. Представительство иностранной компании (производство электронной техники, известный бренд)

Вакансия: Менеджер по персоналу

Требования: Менеджер по персоналу в: 28-45, в/о, дополнительное образование в области HR, английский язык – свободно.Опыт работы не менее 2-х лет в HR (на должностях директора, менеджера, руководителя отдела персонала и подобных), опыт руководства (от 2-3 чел.), системные знания и опыт в обл. управления персоналом.
Должностные обязанности: руководство службой, подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, оценка, корпоративные мероприятия и пр. Прописка: Москва, МО. Центр.
Зарплата: $2500, бонус, соц. пакет.
Сложность: срок подбора 1 неделя, т.к. менеджер по персоналу срочно увольнялся и новый сотрудник должен был успеть принять дела, очень серьезные требования к квалификации при "скромной" зарплате.

Результат: Благодаря эффективной системе взаимодействия с заказчиком (проведение совместных собеседований) удалось минимизировать время работы над вакансией, вакансия закрыта за 1 неделю при конкурсе из 6 кандидатов.

21. Представительство иностранной компании (производство электронной техники, известный бренд)

Вакансия: IT manager

Требования: Мужчина, в/о - техническое, 25-38 лет, опыт работы от 2 лет, англ.яз - свободный, знание Oracle DB, GNU C, Pro*C, Visual C++, PHP, HTML, Linux, желательно J2EE. Офис - ЗАО.
Зарплата: 2000 у.е., соц. пакет.
Сложности: предыдущий IT manager уже покинул компанию (уехал работать за границу), поэтому уже не мог принимать участие в отборе и оценке кандидатов. Подчинение Представителю Head Office, экспату. Нетривиальный список требований (приведен выше в сокращенном варианте), жесткие ограничения по вознаграждению специалиста. Фактически мы должны были найти очень квалифицированного свободно англоговорящего специалиста, которого замотивирует известное имя компании, интересная и масштабная задача. Удалось оптимизировать список требований, благодаря выделению самых приоритетных, что существенно облегчило задачу по поиску специалиста.

Результат: Вакансия закрыта в 2 недели с 2-х кандидатов.

22. Крупная промышленная группа компаний (30 тыс чел)

Вакансия: директор по IT

Требования: 30-45 лет, в/о профильное, опыт в аналогичной должности от 5 лет в крупном холдинге. Обязанности: разработка и контроль реализации IT, планирование, бюджетирование работ по внедрению стратегии, создание единой ИС для Группы. Основной бизнес - на Урале.
Зарплата: 10000 дол + соцпакет + премии.
Сложности: на всех предприятиях группы свои системы учета, причем разные для разных служб, все предприятия - крупные, более 5 тыс. чел каждое и все в разных городах. Должен быть опыт успешной реализации подобных проектов, сила характера для преодоления многочисленных трудностей, умение убеждать , причем на разных уровнях, как подчиненные службы так и Директоров предприятий, готовность к командировкам и переезд в другой, не самый столичный, город.

Результат: кандидат был найден, успешно прошел испытательный срок и справился с поставленной задачей. Проект занял 5 мес. Было представлено 8 кандидатов, часть отказалась от вакансии после выезда на место. 

23. Крупная торгово-производственная компания (алкоголь).

Вакансия: финансовый директор.

Требования: в/о профильное, опыт в аналогичной должности в крупной компании от 3 лет (желательно из алкоголя).
Обязанности: Управление фин. потоками, фин. и налоговое планирование, бюджетирование, внутренний контроль, оптимизация бизнес-процессов фин.департамента, взаимодействие с кредитными учреждениями, проверяющими органами, руководство коллективом, бизнес-планирование и пр. Знание 1С, МСФО, экспорта-импорта.
Условия: Москва, Центр, з/п от 6000 дол.+соцпакет
Сложности: компания активно сама искала в течение года, привлекала другие агентства, до начала проекта с нашей компанией было на встречах внутри компании более 80 чел.

Результат: кандидат был найден, успешно прошел исп. срок и справился с поставленной задачей. Проект занял 1 мес. Было представлено 5 кандидатов.

24. Крупная западная компания (управление недвижимостью, крупная сеть отелей).

Вакансия: главный инженер по эксплуатации зданий.

Требования: муж., в/о техническое, 30-50 лет, опыт аналогичной работы от 3 лет, английский язык - разговорный.
Обязанности: осуществление контроля за эксплуатацией и всеми инженерными службами, проведение тендеров с подрядными организациями, разработка стратегии инженерных решений и пр. Желателен опыт работы в западной компании, управления коллективом от 20 чел, опыт работы в крупных офисных центрах класса "люкс", отелях от 4* или крупных магазинах типа «Ашан» со всей инфраструктурой (рестораны, бильярд, и пр.)
Условия: Москва, Центр, з/п от 3000 дол, соцпакет, бонусы.
Сложности: долго искала сама компания, рынок очень узкий, очень мало кандидатов нужного уровня с почти свободным английским языком, европейской внешности и культуры общения, процесс принятия решения и прохождения 5 этапов собеседований в компании проходил более 5 месяцев, а поиск и вообще работа по данной вакансии 9 мес.
 
Результат: кандидат вышел.