Кадровое агентство "Визави Консалт"

Начало взаимодействия кандидата с агентством начинается с отправки кандидатом своего резюме на заинтересовавшую его вакансию.

Очень часто кандидаты беспокоятся о том, дошло ли письмо с резюме до адресата. Кандидату, обеспокоенному тем, получено ли отправленное им резюме, проще всего настроить свою электронную почту на запрос автоматических подтверждений получения и прочтения посланного письма.

Можно не сомневаться, что ответ на находящуюся в данный момент в работе вакансию обязательно будет прочитан консультантом. Но свяжется он только с теми, кто в достаточной степени соответствует заявленным требованиям. Остальные ответы будут включены в базу, и к ним обратятся, как только появится подходящая вакансия, но когда именно это произойдет, зависит не от агентства. Каждый день появляются новые заявки, и работа над ними всегда начинается с обращения к базе.

Очень важно помнить, что приглашенный на собеседование в агентство кандидат находит в лице консультанта своего союзника. Абсолютно недопустимо (и, главное, бессмысленно и вредно для самого кандидата) стремиться ввести в заблуждение или дезинформировать. Во-первых, это практически нереально, если консультант достаточно опытен. Во-вторых, если бы это удалось, это не пошло бы на пользу кандидату: его обман выявился бы на собеседовании в компании, в самом худшем (для агентства) случае обман кандидата будет выявлен и его с позором уволят во время испытательного срока. Не окажется ли это и для кандидата достаточно печальным результатом?

После собеседования в агентстве кандидат, которого консультант собирался представить клиенту, может быть совершенно уверен, что с ним непременно свяжутся при благоприятном стечении обстоятельств. Однако не всегда ответ клиента поступает быстро. Могут быть в отъезде лица, участвующие в принятии решения. Случается, что клиент сначала не заинтересовался и не торопится встретиться с данным кандидатом, а через некоторое время проявит такое желание. Если Вы оставили достаточно надежные каналы связи, то не волнуйтесь понапрасну.

К сожалению, большие объемы загрузки не позволяют консультанту обзвонить всех кандидатов и сообщить о затянувшейся паузе или отрицательном ответе клиента. Поэтому отсутствие звонка или электронного письма можно смело понимать именно так. Агентство очень заинтересовано следит за карьерой обратившихся к нему кандидатов и ждет сообщений обо всех передвижениях, достижениях, новых навыках и знаниях. От полноты знания о Вас зависит обращение к Вам при работе над интересными вакансиями, которые могут стать для Вас судьбоносными.

Не раз случалось, что кандидат обращался к услугам кадрового агентства на разных этапах своей карьеры, и к обоюдному удовольствию агентству успешно удавалось предлагать достойному профессионалу все более ответственную и интересную работу в хороших компаниях.

Для менеджера высшего звена или специалиста, работающих на узком рынке, идеально найти «свое» агентство, чтобы во всех случаях решать вопросы перехода на новую работу с участием своего рекрутера. Чем выше обсуждаемая позиция, тем важнее конфиденциальность и участие грамотного и хорошо Вас понимающего посредника.