Как выстроить управление адаптацией, чтобы экономить ресурсы компании? Как улучшить качество пребординга и онбординга и снизить риск потери новичков? Как включить в адаптационный процесс действующий персонал? Какие инструменты и подходы помогают ускорить погружение нового члена команды в бизнес-процессы? Эти и многие другие вопросы обсудим на VI Форуме  «Адаптация персонала 2021».

Деловое событие соберет на одной площадке ведущих экспертов inhouse и провайдеров услуг, чтобы обменяться лучшими практиками в области сопровождения новых сотрудников.

Первый день форума модерирует Валерия Дворцевая.   

В программе мероприятия:

• Как нивелировать точки сопротивления и улучшить эффект адаптации?
• Hand Made. Что включить в программу адаптации, если на нее не заложен бюджет? 
• One-to-one. Как сформировать культуру фидбека, которая улучшит показатели удержания новичков в период испытательного срока?
• Удаленка-офис-гибрид. Как поддержать персонал в период постоянных изменений и неопределенности? 
• HR-факапы при построении онлайн-онбординга, которые могут привести к потере сотрудника.
• Подстраиваемся под плоские структуры. Как организовать адаптацию в agile-команде? 
• Из рук в руки с любовью. Как обеспечить бесшовное сопровождение нового сотрудника между всеми участниками онбординга? 
• AR/VR в адаптации. Как применять дополненную и виртуальную реальности при построении онбординга? 
• Специалист, «гуляющий» сам по себе. Как адаптировать самозанятых, сотрудников по ГПХ и ИП? 

Присоединяйтесь к сообществу HR-лидеров!   

Узнать больше о программе и зарегистрироваться.