Вовлеченность персонала в период турбулентности
Чудесным солнечным утром прошел наш очередной HR-завтрак, Онлайн Антиклуб про вовлеченность, удовлетворенность, выгорание сотрудников компаний в нынешние нестабильные времена.
Обсудить непростую тему мы пригласили экспертов по вовлеченности – коллег компании ЭКОПСИ Консалтинг и Попову Елену ("Чайхона №1"), которая очень воодушевляет свою команду и генерит идеи, как зажечь и вовлечь коллег.
Открывала и модерировала встречу Валерия Дворцевая, Управляющий партнер ВИЗАВИ Консалт. Техническую и интерактивную часть сопровождал Олег Баландин, Старший консультант ЭКОПСИ Консалтинг.
Вовлеченность персонала во времена стабильности и кризиса
Выступление первого спикера, Андрея Онучина (Партнер ЭКОПСИ Консалтинг, руководителя практики "Социология бизнеса") началось с небольшого опроса. Участники ответили, что в их понимании означает "вовлеченность" и как они оценивают ее у своих коллег. Интересно было также увидеть, как участники Антиклуба оценивают работу на удаленке.
Андрей прокомментировал ответы, разъяснил понятие вовлеченность и познакомил с результатами исследования динамики вовлеченности за последние 10 лет. Отдельно рассмотрели влияние кризисов на удовлетворенность персонала и социальный оптимизм.
После презентации Андрея участники были разделены на группы для решения кейсов:
— Вовлеченность и латентное общение в команде. Что делать, чтобы воспроизвести неформальные офлайн контакты в онлайне, на самоизоляции.
— Управленческий дисконнект с дистанционным руководителем. Как наладить коммуникацию между персоналом на производстве и руководителями на удаленке.
Командам удалось пообщаться, познакомиться друг с другом, обсудить ситуацию с вовлеченностью в своих компаниях и предложить идеи для решения кейсов.
Как повысить вовлеченность сотрудников
Завершала встречу Елена Попова (Руководитель отдела корпоративных коммуникаций Чайхона№1) своим рассказом, примерами, как работает над вовлеченность персонала в компании и какие изменения, действия нужно было предпринять после введения ограничений, что раньше работало и перестало, и какой простой вопрос помог пережить кризисный период.
И, наверное, напоследок один из советов от Елены:
Команда ВИЗАВИ Консалт сильно-сильно обнимает всех вас. С большим нетерпением ждем встречи офлайн. Вовлеченных вам сотрудников и оптимизма!
Спасибо участникам, что не перестаете учиться, развиваться, участвовать в мероприятиях и быть активными не зависимо от кризисов, изоляции и других событий.
Благодарим спикеров Антиклуба за интересный и полезный контент. Отдельно спасибо ЭКОПСИ Консалтинг за техническую поддержку.
Ждем вас на следующих мероприятиях ВИЗАВИ Консалт!
Запись Онлайн Антиклуба «Вовлеченность и риски в период турбулентности» скоро будет ЗДЕСЬ
Партнеры Антиклуба
Информационные партнеры