Где искать специалистов в 2025 году: источники поиска персонала

Сделали подборку источников поиска и привлечения персонала. В списках есть не только общие ресурсы, но и места для поиска узких специалистов.

Сайты по поиску персонала

Джобсайты — это сайты для работодателей по поиску персонала и соискателей, которые размещают на площадках свои резюме. Здесь же можно размещать детальные вакансии с описанием обязанностей и требований.

Используйте возможности расширенного поиска для отбора кандидатов по критериям. Просматривайте базы резюме и активно контактируйте с потенциальными кандидатами.

Топ-5 джобсайтов

Другие сайты по поиску персонала

ИТ-специалисты

HR-подсказкиТОП-10 мест для поиска .NET разработчиков

Архитекторы

• Archiprofi — это пространство для общения архитекторов, дизайнеров, декораторов, художников, фотографов и других специалистов проектного искусства и строительной отрасли. Тут есть профили специалистов, можно поискать кандидатов среди участников разных проектов и мероприятий.

Доски объявлений и сервисы

Это справочно-информационные сайты, на которых сосредоточены объявления пользователей. Подать объявление может любой желающий, публикация займет несколько минут. В основном доски размещают объявления бесплатно, с модерацией или без.

Популярные доски объявлений и сервисы:

• Подбор персонала | Авито,

• Яндекс Услуги,

• Доски.ru,

• Вакансии на Youla.ru,

• Наймикс.

Агрегаторы

Это онлайн-сервисы, которые собирают в одном месте информацию из нескольких источников. Пользователи могут прямо там разместить вакансию или добавить резюме. Например:

• ГородРабот.ру — почти 156 тысяч резюме соискателей. В месяц можно бесплатно разместить 10 вакансий, больше — за деньги.

• ДомКадров.ру — 121,5 тысяч резюме в базе. После регистрации или авторизации на сайте доступ к базе резюме и контактам соискателей бесплатный, как и размещение вакансий.

• Jcat — на платформе более 30 млн резюме из Авито и Суперджоб. Просмотр резюме бесплатный, а за открытие контактов нужно заплатить от 75₽.

Форумы

Форум может быть отдельной площадкой или разделом сайта. Его нужно выбирать в зависимости от направления и специализации желаемого кандидата. Например:

• JobLab.ru — тут обсуждают зарплаты, как найти сотрудников, нюансы трудоустройства. Иногда публикуются посты, в которых пользователи ищут работу — в основном рабочие профессии.

• Поиск сотрудников | ATI.SU — вообще это биржа для грузоперевозок. Но на сайте есть форум, темы которого — поиск логистов, менеджеров, водителей и прочих смежных профессий.

• Поиск сотрудников: строительные, ремонтные, инженерные компании и бригады — здесь ищут сотрудников в сфере ремонта и строительства. Можно разместить тему с поиском нужного специалиста — отделочника, монтажника, инженера — или поискать кандидата в комментариях с аналогичными предложениями.

• Proektant.org — много форумов, связанных с проектированием. Архитектурный, строительный, ПО, сметы — в каждом разделе есть подразделы. Для публикации вакансий и поиска резюме выделен отдельный блок — Биржа труда.

• Reddit — форум и соцсеть, где пользователи обсуждают актуальное, делятся мнениями и новостями. Здесь преимущественно техническая аудитория. Искать специалистов можно в тематических сообществах и по тегам. Ежедневно ресурс посещает 91 млн уникальных пользователей.

Телеграм-каналы по подбору персонала

Здесь можно публиковать вакансии и объявления, спрашивать рекомендации и советоваться. Главное — соблюдать правила сообществ. Некоторые каналы публикуют вакансии за деньги, но есть и бесплатные ресурсы. Условия публикации лучше узнавать у администраторов.

Телеграм-каналы по поиску персонала

• Finder.work — 280 тысяч подписчиков. Есть предложения на удаленку, в офис и с гибридным графиком — операторы, менеджеры, программисты.

• Удаленная работа — Фриланс — аудитория более 240 тысяч человек. Только удаленный формат работы. Здесь ищут менеджеров, диспетчеров, программистов и системных аналитиков.

• Вакансии с ЗП выше 100 тысяч — 19 тысяч участников. Здесь размещают вакансии с разным форматом сотрудничества для юрисконсультов, разработчиков, менеджеров по сопровождению клиентов и т.п. Основное условие для размещения — зарплата от 100 тысяч рублей.

• Вакансер — Фриланс — 11 тысяч соискателей и работодателей. Предложения с удаленкой для дизайнеров этикеток, сторисмейкеров, разработчиков, методистов образовательных курсов и других специалистов.

Специализированные телеграмм-каналы по подбору персонала

Размещать вакансии и искать специалистов можно в каналах с предложениями, ориентированными на конкретных специалистов. Например:

• Product: вакансии с зп от 200к — для продакт-менеджеров. Внутри несколько разделов для вакансий, общения и резюме специалистов. Можно разместить вакансию со своего аккаунта или прислать ссылку на предложение, опубликованное на HH.ru или другом ресурсе. Группа создана в октябре 2024 и достаточно активна — за 2 месяца собралось около 1000 подписчиков.

• Работа с текстами — вакансии — работа для копирайтеров, авторов, редакторов и шеф-редакторов. Форматы работы разные, преимущественно удаленный. Аудитория — почти 23 тысячи человек.

• Вакансии в образовании — предложения для всех, кто причастен к образованию. Педагоги, методисты, координаторы образовательных проектов, вожатые-геймдизайнеры и т.п. 43,5 тысячи подписчиков.

• Vision Island — можно размещать предложения для специалистов, работающих с визуалом — дизайнеров, иллюстраторов и художников. Почти 8 тысяч участников.

• Вакансии и заказы на дизайн — здесь ищут сотрудников для разового сотрудничества и на полную занятость. Графические и веб-дизайнеры, иллюстраторы, design lead, художники и т.п. Аудитория — 16 тысяч человек.

• Job in IT&Digital — вакансии в IT & Digital, которых нет на работных сайтах. Админы сами отбирают предложения и решают, какие будут опубликованы для 29 тысяч подписчиков. Каналов по специальностям несколько, полный список тут.

• Get IT — здесь публикуют актуальные новости в IT и разработке, а также предложения для специалистов уровня Middle+ и Senior. 13,8 тысяч участников.

• 300HR[хаб]вакансии — на канале постят HR-вакансии для HRD, CEO, C&B и других специалистов в сфере работы с персоналом. Основное условие постинга — предложение должно быть с зарплатой от 300 тысяч рублей в месяц. Аудитория — 10 тысяч человек.

Вконтакте

Сотрудников можно искать по общим группам с вакансиями. Чаще всего здесь ищут специалистов без жестких требований к профессиональному образованию: офис-менеджеров, промоутеров, разнорабочих и других. 

Например:

• Работа в Москве — здесь ищут водителей, курьеров, монтажников, менеджеров, операторов и т.п. для компаний из Москвы и на удаленку.

• Работа в СПб — публикация любых предложений — с подработкой, работой в офисе, с трудовой книжкой и без — в Санкт-Петербурге и для удаленного сотрудничества.

• Работа для талантливых людей — группа бесплатно постит предложения для творческих специалистов — педагогические, некоторые спортивные, кастинги с оплатой, из сферы организации мероприятий, медиа, IT и маркетинга.

Если нужен конкретный специалист, лучше поискать сообщества, где они общаются, шутят или обсуждают проекты. 

Например:

• Архитектурная школа МАРШ — иногда студенты и выпускники архитектурных публикуют здесь свои резюме и портфолио.

• Грязный проектировщик — проектировщики обсуждают проекты и мемы. Можно попросить совет или написать в личку интересному специалисту.

• HR | Для всех, кто отвечает за персонал — здесь HR-специалисты обсуждают рабочие ситуации, советуются, обмениваются мнениями.

На что обратить внимание, когда выбираете сообщество для поиска сотрудников: 

• Как часто выходят публикации — если последняя была несколько месяцев или лет назад, то скорее всего группа уже нерабочая.

• Открыты ли комментарии — так можно находить активных участников и смотреть, как они общаются.

• Обсуждения — смотрите, кто и как в них общается, есть ли ветки для объявлений типа «ищу работу» или в которых можно разместить вакансию/вопрос.

• Правила группы — узнайте, на каких условиях можно разместить вакансию или пост с просьбой помочь, чтобы не получить бан.

Профессиональные социальные сети

На таких площадках участники выстраивают профессиональные связи, обсуждают различные вопросы, ищут работу или сотрудников. Здесь удобно проводить активный поиск кандидатов с нужным опытом и рекомендациями — специалисты указывают в профилях информацию о себе, рассказывают о работе.

Ищите специалистов по ключевым навыкам, прошлым местам работы, образованию. Участвуйте в профессиональных группах и дискуссиях для установления контактов. Заодно можно оценить, как они общаются с окружающими.

• LinkedIn (заблокирована на территории РФ) — американская сеть для установления деловых контактов. Более 1 млрд участников из 150 отраслей бизнеса из 200 стран.

• SkillsNet — российский проект для поиска работы, сотрудников и общения в профессиональной среде. Это проект Роструда, который интегрирован с базой портала «Работа России». Здесь можно не только публиковать вакансии, но и общаться с кандидатами напрямую.

• Сетка — специалисты из одной сферы или компании объединяются в сообщества по интересам. Здесь общаются представители ИТ, диджитал и других креативных профессий. Проект от HH.ru: если есть регистрация на сайте, можно создать профиль автоматически, если регистрации нет — для создания аккаунта нужно заполнить небольшую анкету. В 2023 в Сетке зарегистрировалось более 1 млн участников.

• TenChat — активное комьюнити для обмена опытом и деловых знакомств между пользователями из России и СНГ. Можно завести личный профиль или бизнес-аккаунт. На ресурсе зарегистрировано более 3,7 млн активных пользователей.

• Leader-ID — российский ресурс для формирования и развития технологических лидеров. Участники создают профиль с информацией о прошлой и текущей работе, опыте, навыках и профессиональным компетенциям. Здесь более 1,5 млн пользователей, которые общаются и участвуют в проектах, семинарах и других мероприятиях.

Рекрутинговые агентства

В кадровые агентства с запросом на подбор специалиста приходят разные компании. В том числе те, у которых есть собственная HR-служба. У профессиональных рекрутеров есть несколько весомых преимуществ в подборе кадров.

Основные:

— Динамичная и актуальная база квалифицированных специалистов;

— Активный нетворкинг и широкий охват связей;

— Самые трендовые и надежные методики подбора;

— Исследования и глубокое знание рынка труда;

— Экспертиза и умение находить нестандартные решения.

Например, специалисты кадрового агентства ВИЗАВИ Консалт виртуозно владеют элементами технологии Executive search для поиска и привлечения руководителей высшего звена. 

Заключение

Для эффективного поиска сотрудников необходимо использовать комбинированный подход и разные каналы поиска персонала, а также уметь кропотливо работать с профилями специалистов, общаться с людьми и анализировать информацию.

Еще один вариант поиска сотрудников — обратиться к внешним провайдерам. Решение подходит для тех, кто ищет ресурсы для выполнения задач бизнеса или не может найти нужного кандидата.

Если вы ищете топ-персонал или узкопрофильного специалиста, пришлите заявку на подбор менеджеру по работе с клиентами, чтобы рассчитать стоимость услуг.

Эксперты ВИЗАВИ Консалт оценили актуальное состояние рынка труда. Подробности читайте в статье:
ТрендыТренды HR 2025. Прогнозы и обзор кадровой ситуации