Автор: Кристина Сумбатян, эксперт по поиску .NET разработчиков и IT-специалистов, кадровое агентство ВИЗАВИ Консалт.
Поиск и подбор .NET разработчиков является одной из традиционных задач в арсенале опытного IT-рекрутера. Главная причина — высокая востребованность таких специалистов как на российском, так и на международном IT-рынке.
Эта статья поможет разобраться, кто такие .NET разработчики, а также как и где их эффективно искать, какие нюансы существуют при работе над закрытием таких позиций. В качестве примеров мы приведем успешные проекты из практики кадрового агентства «ВИЗАВИ Консалт».
.NET — это платформа разработки программного обеспечения. Она появилась в начале 2000-х годов и была разработана компанией Microsoft. .NET объединяет несколько языков программирования, включая C#, VB.NET и F#.
.NET — универсальный и мощный фреймворк. Его основное преимущество — способность работать как на Windows, так и на других операционных системах через .NET Core (ныне .NET 6 и .NET 7). Это делает .NET универсальной платформой для разработки решений различной сложности и назначения.
|
Основной инструментарий и язык .NET-разработчиков — C#. Поэтому в IT-рекрутменте, говоря «.NET разработчик», мы часто подразумеваем «C# разработчик». Сегодня названия этих ролей стали почти синонимами.
|
Разработка и поддержка веб-приложений на основе ASP.NET Core — одного из наиболее популярных фреймворков для создания высокопроизводительных и масштабируемых приложений. Это могут быть как небольшие сайты, так и крупные корпоративные порталы.
WPF (Windows Presentation Foundation) и Windows Forms — стандартные технологии для разработки настольных приложений на Windows. Они особенно популярны в корпоративных системах, где требуется сложное взаимодействие с операционной системой.
С помощью Xamarin — платформы, встроенной в .NET, — разработчики создают кроссплатформенные мобильные приложения для iOS и Android, используя один и тот же код.
Интеграция с базами данных — одна из ключевых задач .NET разработчиков. Обычно они используют Entity Framework или другие ORM (объектно-реляционные мапперы) для упрощения взаимодействия с базами данных. Чаще всего это реляционные базы данных, такие как MS SQL Server, но также могут использоваться MySQL, PostgreSQL и NoSQL базы данных.
.NET Core (ныне .NET 6 и выше) широко используется для разработки микросервисов благодаря поддержке контейнеризации (Docker) и интеграции с облачными платформами, такими как Microsoft Azure и AWS. Микросервисная архитектура позволяет создавать гибкие и масштабируемые системы, которые легко адаптируются под изменяющиеся требования бизнеса.
ВИЗАВИ Консалт исторически специализируется на поиске специалистов среднего и высшего звена. IT-практика не стала исключением. Мы традиционно закрываем для наших клиентов позиции уровней Middle/Senior разработчиков, поэтому в статье упомянем зарплатные ожидания опытных разработчиков и тимлидов.
Говоря об уровне зарплат .NET-специалистов, мы подразумеваем разработчиков с опытом работы в технологичных компаниях, большинство из которых занимались нагруженными сервисами и сложными задачами. Мы не будем уделять внимание и учитывать зарплатные ожидания программистов, которые работали с простыми веб-сайтами, реализовывали небольшие проекты в единственном числе или разрабатывали сервисы без сложной функциональности. По их ожиданиям мы можем предоставить отдельный обзор зарплат по вашему запросу.
Это опытный специалист с минимум 5 годами коммерческой разработки на C#. Он самостоятельно реализовывал приложения с нуля, выстраивал их архитектуру, проектировал базы данных и разрабатывал любые сложные функциональности, включая задачи по оптимизации.
Как правило, опытные .NET разработчики ранее выполняли роль full-stack разработчиков на своих проектах, отвечая и за клиентскую часть интерфейса. Они на хорошем уровне владеют хотя бы одним фронтенд-фреймворком (React или Angular).
Такие разработчики по стеку .NET, по нашей оценке, запрашивают зарплату в вилке 320–450 тысяч рублей (net).
Последняя ступень развития .NET-разработчика — спец с опытом кодинга в среднем от 7 до 10 лет. Почти всегда он совмещает написание кода с функциями менеджера и управляет командой.
Он принимает архитектурные решения по своему проекту и, в зависимости от компании, может быть больше сфокусирован на менеджерских функциях либо на разработке и технической составляющей проекта. Тимлид обладает развитыми soft skills — зрелой коммуникацией, умением убеждать и вести переговоры. Как правило, он нанимает и менторит младших коллег в своей команде.
Ожидания тимлидов .NET на российском рынке, по нашей оценке, варьируются в диапазоне 450–500 тысяч рублей (net).
В поисках .NET разработчиков не стоит фокусироваться на одном канале. Используйте одновременно несколько источников, чтобы увеличить воронку кандидатов. Это могут быть:
— Джоб-борды,
— Профессиональные социальные сети,
— Телеграм-каналы,
— Форумы и профессиональные сообщества,
— Хакатоны и конкурсы для разработчиков,
— Профильные мероприятия и конференции,
— Митапы и локальные сообщества.
Узнайте больше об эффективных каналах поиска разработчиков на платформе .NET Core и об особенностях работы с различными площадками — в нашем материале «Источники поиска .NET-разработчиков».
ТОП-10 мест для поиска .NET разработчиков
При разработке стратегии поиска .NET/C# разработчиков важно учитывать следующие моменты.
Большинство компаний сейчас используют продвинутые инструменты разработки, поэтому это больше не является критичным конкурентным преимуществом. Стек .NET остается одним из самых востребованных в мире разработки. Вы будете конкурировать с технологичными продуктовыми компаниями, работающими над сложными и интересными проектами, в том числе зарубежными. Учитывая этот фактор, необходимо закладывать в план найма более крупные бюджеты и более длительные сроки поиска.
Ситуацию осложнила мировая повестка. Выводы, которые мы сделали за последний период, общаясь с кандидатами по нашим проектам на стеке .NET:
— Большинство кандидатов, мотивированных на работу на российском IT-рынке, ориентированы на вакансии в аккредитованных и крупных компаниях, способных обеспечить стабильность. Они составляют основную часть рынка соискателей.
— Значительная часть кандидатов сейчас рассматривает вакансии, позволяющие работать .NET разработчиками вне России, либо полностью зарубежные проекты с высоким уровнем оплаты труда.
|
О таких факторах как уровень рыночной зарплаты, другие выплаты и бенефиты, а также удаленный формат работы говорить излишне. С момента начала пандемии они стали гигиеническими требованиями.
|
Еще одна потенциальная сложность заключается в том, что технологии .NET развиваются довольно быстро, и специалисты не всегда успевают за этими изменениями.
Если кандидат не обновляет свои знания, это может стать проблемой для компаний, использующих последние версии .NET Core или современные подходы, такие как микросервисная архитектура или контейнеризация (Docker, Kubernetes).
Практическим путём мы вывели ряд пунктов, которые помогут вам в поиске и найме .NET разработчиков.
Один из главных секретов успешного поиска разработчика — техническая подкованность IT-рекрутера. Выделите ключевые технологии, которые будут в резюме у нужного вам специалиста, и определите названия должностей, которые нужные кандидаты могут указать у себя в CV.
Какие названия позиций могут быть в поле «Должность» в резюме .NET разработчика:
— C# developer, .NET developer, C#/.NET разработчик, .NET full-stack разработчик, C# full-stack разработчик, разработчик ПО, C# software engineer, .NET backend developer.
Какие ключевые технологии будут у них в резюме:
— C#, .NET, .NET Core, ASP.NET, SQL (MS SQL, PostgreSQL), MVC, Blazor, Xamarin.
|
Если .NET-разработчик должен обладать опытом с CI/CD-инструментами и «облаками», можно добавить для поиска: Azure, Microservices, Docker, Kubernetes.
|
Искренне считаем, что современный IT-рекрутер без нетворка не может быть успешным в полной мере. Очень часто за помощью в подборе .NET разработчика к нам обращается внутренняя HR-служба, которая исчерпала свои возможности и долго не может закрыть вакансию, «снимая» открытый рынок. Причины могут быть разными, в том числе невысокий бюджет и «перекопанность» открытого рынка.
|
Например, недавно к нам обратился один очень крупный финансовый холдинг с запросом на закрытие позиции C# backend-разработчика. Они начали процесс миграции одной из своих платформ, которая была изначально написана на Delphi, на .NET. Сложность заключалась в том, что требовался опытный разраб с сильной экспертизой как по .NET, так и по Delphi. Деньги при этом были ниже рынка, и в ближайшей перспективе бюджет не мог быть пересмотрен в сторону повышения. Дополнительно нас ограничили неймчеками — то есть, мы не могли работать по джоб-бордам в полную меру. Да и спецов нужного уровня там было мало. Тут-то и пришёл на помощь пресловутый нетворкинг. Я обратилась с запросом на рекомендацию к приятелю — опытному .NET разработчику с общим опытом в профессии более 20 лет. Мы познакомились и обменялись контактами на одном из профильных мероприятий. Каково же было моё удивление, когда он порекомендовал на эту вакансию специалиста, полностью соответствующего профилю. Это был его коллега по одному из прошлых проектов — опытный разработчик из Екатеринбурга. Кандидата не было в открытых источниках, он не был в поиске работы, но нам удалось заинтересовать его проектом, и мы запроцессили его на вакансию.
|
Не секрет, что разработчики не всегда позитивно реагируют на письма от IT-рекрутеров, и тому есть причины. Например, не все консультанты по подбору могут грамотно презентовать вакансию и завязать диалог с интересным кандидатом.
Разработчики ценят прозрачность и профессионализм. Вот ещё пара нюансов, которые помогут вам заинтересовать кандидатов:
Не звоните. В мире IT-рекрутмента звонки для первичной коммуникации с кандидатами давно стали моветоном. Пишите письма в мессенджеры или на почту.Мы находим специалистов уровня Middle+/Senior по самым востребованным языкам. Опытные разработчики Java, Python, JS, C#, а также других технологий (детальный обзор проектов смотрите в нашей IT-презентации) уже приносят пользу бизнесу наших клиентов.
Мы продолжаем реализовывать проекты и сейчас. Вот несколько примеров позиций по стеку .NET, которые мы закрыли за последнее время.
Требования к профайлу:
Клиент на начальном этапе поиска попросил нас предоставить поток резюме — ему было важно увидеть несколько кандидатов, и только после этого принять решение. Для позиций опытных программистов потоковая история — редкость. Однако в течение 2 недель мы нашли 11 релевантных кандидатов на позицию .NET разработчика, провели 9 встреч и отобрали 3 сильнейших. Лучшему сделали оффер, который он принял.
Крупный банк обратился с заявкой на подбор .NET team lead. Предыдущий лид уволился на фоне мировых событий и релоцировался в Европу. Внутренняя HR-служба не могла закрыть проект в течение 1,5 месяцев и обратилась к нам.
Кандидату предстояло возглавить команду, которая реализовывала интернет-банк для физических и юридических лиц. Основная задача продуктовой группы — обновление технологического стека системы.
От специалиста требовались компетенции по выстраиванию микросервисной архитектуры и опыт работы в качестве .NET разработчика не менее 5 лет. Еще одной отличительной чертой профайла было то, что наряду с менеджерскими функциями специалист должен был «работать руками» — то есть, писать код на C# — в процентном соотношении 50/50.
Внутренняя HR-служба предоставила стоп-лист из 21 кандидата. Еще одной сложностью стал бюджет, который был в районе среднерыночного уровня, а многие кандидаты запрашивали выше. Также технически бизнес-заказчику почти никто не нравился.
Поиск начался с внутренней базы, в которой накоплен немалый пул резюме .NET разработчиков с хорошим опытом и квалификацией. Часть кандидатов с релевантным опытом на тот момент не была в поиске, но некоторых удалось заинтересовать, и мы акцептовали к встрече троих специалистов.
В финал вышел кандидат, которого мы уже процессили по двум похожим проектам. Опыт: более 20 лет в разработке, более 5 лет в качестве лида, разработка высоконагруженных систем с микросервисной архитектурой. Кандидат успешно прошел все этапы отбора, и возникла проблема — его ожидания по доходу были выше бюджета клиента.
По согласованию с HR банка мы подготовили аналитику по рынку, которая помогла убедить клиента увеличить зарплату. Процесс согласования бюджета занял 2,5 недели.
Кандидат дождался финального оффера и через 3 недели приступил к работе.
Поступила заявка на подбор C# middle разработчика в команду крупного российского банка (ТОП–20). Специалисту предстояло заниматься развитием, доработкой и оптимизацией высоконагруженных банковских систем. Очень желателен был опыт работы на банковских проектах.
Стек проекта включал: .NET Core, .NET Framework, C#, Kafka, Redis, Rabbit MQ, Camunda, PostgreSQL.
Мы были ограничены сверкой с базой банка. Наиболее логичным источником поиска был LinkedIn, и стратегия оказалась успешной.
Нам удалось заинтересовать кандидата с похожим опытом. Он занимался развитием банковского продукта в составе команды. Специалист не был в активном поиске, но наша вакансия предполагала более высокий уровень дохода — это стало первым привлекательным критерием проекта для него. После встречи с командой сложился тот самый match.
Кандидату был сделан оффер, и он вышел на работу спустя 2 недели.
Платформа .NET доказала свою универсальность и позволяет разрабатывать приложения любого типа, будь то ASP.NET-приложения, веб-решения, консольные и десктопные программы, крупные облачные сервисы или мобильные приложения для iPhone и Android, а также для Apple Watch. На базе .NET создано множество игр с использованием C# и Unity. В последние годы .NET активно применяется в сферах искусственного интеллекта и машинного обучения.
C# не только не теряет популярность на протяжении многих лет, но и продолжает расти в списках самых применяемых языков на рынке, судя по некоторым трендам. Об этом говорят мировые статистические данные:
Следовательно, высокий спрос на .NET developers будет сохраняться на рынке и дальше. Это означает появление новых вакансий и продолжение конкуренции за квалифицированных специалистов.
ВИЗАВИ Консалт активно работает, подбирая .NET-специалистов. За последний год мы реализовали около 11 проектов по вакансиям .NET разработчиков и накопили большой пул резюме по этому стеку.
Мы хорошо понимаем техническую составляющую позиций и умеем вести аргументированный диалог с бизнесом. А если профиль предполагает сложности — предлагаем решения.
На примере позиции «Начальник отдела производственного контроля качества» в Саратовской области.
Где искать net core developer — источники резюме и как пользоваться каналами поиска разработчиков
