HR-хейтеры. Есть всегда
Хейтеры - великая сила
Так много того, что заставляет тебя развиваться, стремиться и достигать. Вот, хейтеры, например, не дают никому покоя, критикуют без устали, сердятся на самые простые и понятные другим вещи. Тем самым ускоряют наш процесс совершенствования, самоанализа и самоулучшения. Спасибо им большое!
Особое место среди них занимают HR-хейтеры. Про них хочу рассказать подробно, так как в HR-сфере я понимаю достаточно много благодаря образованию и своему целевому опыту.
Я собрала массу информации по теме, которая в себя включает рассуждения о найме на работу, отказах в рассмотрении резюме, компетентности HR-специалистов, работе кадровых / рекрутинговых агентств.
Приведу выдержки с сайтов, где соискатели работы оставляют свои отзывы по отношению к разным агентствам:
И есть вот такие высказывания:
Специфика кадровых агентств
Незнание специфики кадровых агентств помогает соискателям терять время и деньги.Не стану вдаваться в профессиональные подробности, но схематично всё же поясню. Рекрутинг, консалтинг - это бизнес, построенный на выполнении интеллектуальных услуг.
Не хотите, не берите, просто потратьте несколько часов и сделайте такой список сами. Также могут быть и заказы от работодателя, который не хочет платить за услугу, и агентство перекладывает эту обязанность на соискателя.
Если остановиться на этом определении видов агентств, то, очевидно, что ни в одном, ни в другом случае нет нарушений. И только от кандидата зависит, какой выбор сделать.
С агентствами, условно, разобрались.
Отдельно хочу рассказать про особенности работы в HR-сфере, так как от HR-специалистов очень многое зависит на производстве и в бизнесе. Об этом в продолжении статьи.
Любовь Мелентьева,
Управляющий партнер
Кадровое агентство "Альянс Консалтинг", г. Иркутск
Федеральная рекрутинговая сеть "ВИЗАВИ Метрополис"
