29 ноября 2021

ИТ-персонал. Бенчмарки подбора и мотивации

Пост-релиз вебинара ВИЗАВИ Консалт 25 ноября

ИТ-персонал. Бенчмарки подбора и мотивации

В октябре 2021 мы провели исследование совместно с нашим клиентом по ИТ-подбору – компанией РДТЕХ.

Цель опроса – сбор актуальной информации о сроках подбора ИТ-специалистов, популярных причинах увольнения действующих сотрудников и отказов от оффера кандидатов, а также тенденциях в системе мотивации ИТ-персонала.
Активным участником и инициатором опроса была Анна Вохмянина, HRD в РДТЕХ.

Полученные результаты мы с удовольствием пригласили обсудить на вебинаре в ноябре. А также узнать, как оценивать софт скиллс кандидатов и вовлекать заказчика в подбор – об этом рассказала Олеся Плотникова, Head of Recruitment (hh.ru).

Результаты опроса "Бенчмарки HR на ИТ-рынке"

Результаты опроса представили Анна Вохмянина и Валерия Дворцевая, управляющий партнер ВИЗАВИ Консалт.  Делимся ключевыми цифрами.

Исследование Бенчмарки HR на ИТ-рынке - портрет респондента


Метрики подбора

35% компаний, участвующих в опросе, не имеют регламентированного срока закрытия вакансий.
64% участников отметили, что срок подбора ИТ-персонала по сравнению с 2020 годом увеличился, в среднем в 2 раза. Детали и динамику по конкретным компаниям, отраслям и другим значениям можно посмотреть в динамическом отчете исследования.

Чем выше уровень должности, тем больше времени уходит на поиск и привлечение сотрудника, а также сложнее укладываться в план по срокам закрытия.

Исследование Бенчмарки HR на ИТ-рынке - сроки подбора ИТ-персонала по типу вакансии


Кандидаты также отмечают увеличение  сроков получения джоб оффера. По результатам исследования "Как кандидаты выбирают джоб оффер" 55% участников ожидают получить предложение о работе за пару недель, в реальности 49% из них ждут оффер более 2-х недель.

Треть компаний, участвующих в опросе про метрики подбора, получают отказы от оффера в более 40% случаев – это повод задуматься и серьезно проанализировать процессы внутри компании.

Анна отметила существенный рост количества контрофферов – 42% HR отметили их в качестве причины отказа кандидатов. Укрепляет свои позиции тренд на удержание персонала.

Мотивация персонала

27% компаний-участников опроса не имеют другой системы мотивации, кроме денег.

Не зависимо от типа компании (разработка собственных продуктов, заказная разработка и внедрение, компания с другим направлением и ИТ-отделом внутри), самая популярная доп.опция мотивации персонала – ДМС.

Также заметно, что в первую очередь компании заботятся о здоровье сотрудников (компенсация спорта и отдыха, НСиБ)

Исследование Бенчмарки HR на ИТ-рынке - мотивация ИТ-персонала


Удержание сотрудников

Коэффициент текучести персонала распределился следующим образом:  

  • 35% участников опроса отмечают невысокий процент текучки – 10% и менее;
  • 30% имеют средний коэффициент  – 11-15%;
  • оставшиеся 35% более 15%.

Среди самых популярных причин увольнения – уровень дохода, хантинг и содержание работы.

Больше цифр –  в записи вебинара.

Во второй части пост-релиза – Олеся Плотникова об оценке разработчиков на интервью.



Новогодний вечер для HR

ОФЛАЙН | БЕСПЛАТНО

14 декабря, 18:00 – 21:30, Москва

Итоги 2021, тренды 2022.
Игра SQUIZ, общение и подарки!

Для участия в мероприятии нужно зарегистрироваться, дождаться результата модерации и письмо с подтверждением. Количество мест ограничено!
Мы можем подтвердить участие не более двум представителям от одной компании. 


Соорганизатор: ACCORD POST

VII международная бизнес-премия и конференция WOW!HR

Подписаться
на новости