Как результативно нанимать 1С-специалистов в 2025 году

В 2024 году запросы работодателей и методы подбора персонала существенно изменились — это относится и к линейным, и к топовым позициям. Рассказываем о кадровой ситуации в ИТ-сфере и особенностям поиска 1С-специалистов.

Обзор кадровой ситуации в сфере 1С

Системы 1С автоматизируют учет и управление бизнес-процессами. Они помогают компаниям любых масштабов — и корпорациям, и ИП с парой человек в штате — контролировать продажи, производство, персонал, работу с документами и многое другое.

До 2022–2023 годов крупные корпорации обычно автоматизировали свои процессы на западных решениях — SAP, Oracle и других. Это огромные платформы по автоматизации, но внедрять их долго и дорого.

Предприятия среднего бизнеса, которые не могут себе позволить большие западные решения, ведут бухгалтерию и автоматизацию процессов склада и логистики в 1С. Часто 1С используют торговые компании — во многом решение создавалось для них.

Когда в 2022 из страны начали уходить западные вендоры, остро встал вопрос импортозамещения. Выяснилось, что российских аналогов западных систем автоматизации нет. Единственной рабочей альтернативой стала платформа 1С. Это создало высокий спрос на 1С-специалистов.

Ранее в их основные задачи входили доработка и поддержка готовых конфигураций.  Например, написать код для перерасчета заработной платы или подсчета остатков на складе. Сейчас задачи изменились. Теперь 1С-специалисты создают решения, которые позволят переложить процессы таких российских гигантов, как Газпром или Нефтегаз, на 1С.

Решений корпоративного масштаба на базе 1С в 2021-2022 годах было мало, поэтому рынок переформатировался. Стали нужны 1С-специалисты с высоким уровнем понимания крупных бизнес-процессов и аналитики.

Оценка рынка труда IT-специалистов в 2024

Ситуация сейчас

В 2024 году в российских компаниях идет тенденция к расширению штата — объем задач увеличивается, и для их выполнения нужны дополнительные специалисты. По данным популярного hr-агрегатора на октябрь 2024 года для 1С-специалистов есть более 3000 предложений сотрудничества.

Однако на рынке труда наблюдается дефицит кадров. Готовых специалистов конкретно по направлению 1С ВУЗы не выпускают. Разработчики и программисты учатся на курсах 1С — дистанционных или офлайн. Центры обучения дают возможность освоить профессию с нуля, без подготовки. Поэтому в сфере 1С очень много новичков.

По оценкам экспертов Визави Консалт, он сохранится до 2030–2033 года. Это связано с демографическими изменениями и миграцией специалистов за границу. Ситуация осложняется тем, что быстро подготовить квалифицированные кадры невозможно.

Перспективы

В связи с нехваткой специалистов на внутреннем рынке компании начинают рассматривать возможность привлечения иностранных сотрудников. Так как решение ориентировано на российский рынок, донорами кадров могут стать страны СНГ — Беларусь, Казахстан и другие. Таким специалистам проще переориентировать свои навыки. Это требует дополнительных усилий и ресурсов, но может стать решением проблемы дефицита кадров.

Дефицит кадров влияет на рост зарплат

Какие 1С-специалисты нужны в 2024 году

Фактически рынок труда в сфере 1С раздвоился. С одной стороны, корпорации ищут продвинутых специалистов, которые владеют ООП (объектно-ориентированным программированием), понимают современную архитектуру сложных систем и т.д. С другой — остался запрос на привычных сисадминов для небольших торговых и производственных контор, для которых изначально разрабатывалась система.

Таким образом вырос спрос на 1С-специалистов всех категорий. Соответственно  увеличился и размер оплаты труда.

Требования к 1С-специалистам

Запросы к IT-специалистам изменились. Если до 2022 года акцент был на разработку, то сейчас упор делается на внедрение систем, в том числе 1С. 

Работодатели выбирают между опытными кандидатами и новичками в зависимости от задач бизнеса. Если требуется срочное решение, нужны опытные сотрудники. Для долгосрочного роста и легкой адаптации выбирают стажеров.

В отличие от предыдущих лет, сегодня крупные компании предпочитают нанимать специалистов в штат, а не на проектной основе. Это нужно создания стабильной команды и разработок, нацеленных на долгосрочные перспективы. Стартапы чаще обращаются к фрилансерам или временным сотрудникам — им выгоднее решать сиюминутные задачи по мере их появления.

Актуальные 1С-специальности

По исследованиям экспертов рекрутингового агентства Визави Консалт, в 2024 году увеличилось количество запросов на системных аналитиков. Иногда сюда переходят из консалтинга. Это происходит когда человек уже знает систему и хочет заниматься более сложными задачами. Кто-то приходит из бизнес-анализа — такие люди понимают корпоративные запросы, проблематику и могут выстроить информационную систему, общаясь с разработчиками и архитекторами.

Актуальные специальности — функциональные архитекторы и разработчики. Востребованы специалисты, которые могут писать код с нуля, и программисты, умеющие работать с существующими системами. 

У каждой компании есть свои приоритеты в найме. Они влияют на структуру команды и ее эффективность.

Как поменялись условия сотрудничества с 1С-специалистами в 2024 году

Критерии отбора стали  шире.Ранее возраст кандидатов был важным фактором — в 2021 году специалисты 45+ часто не рассматривались. Сейчас компании открыты к кандидатам всех возрастов — и старшего, и более молодого. Это расширяет возможности для компаний и специалистов, увеличивая воронку предложений.

Удаленки стало больше. Удаленная работа в сфере 1С стала более распространена. Многие компании предлагают гибридные форматы. Если раньше работодатели предпочитали нанимать сотрудников исключительно в офис, то с 2023 года им пришлось изменить подход к работе и потребностям сотрудников — возможность работать удаленно стала важным фактором при выборе работодателя.

Увеличилась зарплата. Например, за последние 3 года зарплата разработчиков стала выше на 50%. Если в 2021 году 1С-специалистам уровня middle предлагали 150–180 тысяч рублей, то сейчас сумма выросла до 250–300 тысяч рублей и выше. Чем сложнее конфигурации, с которыми работал человек, тем дороже его услуги. Например, ERP-программист в 2024 году может получать и 400–450 тысяч рублей.

Зарплаты администраторов, консультантов и разработчиков 1С, работающих в типовом (до 2022 года) сегменте — она тоже выросла почти в 2 раза.

Сократилась разница в зарплатах между регионами и Москвой. Ранее специалистам в регионах платили значительно меньше, в 2024 году уровень доходов сравнялся со столичными зарплатами. Теперь привлечение специалистов из регионов не означает экономию для работодателя.

Сравнение предложений в Москве и Иркутске, октябрь 2024.

Источник: HH.ru.

Стало больше бонусов. До недавнего времени сотрудникам почти не предлагали дополнительные бонусы — ДМС, абонементы в спортзал, услуги психологов и другие. Компании меняют корпоративную культуру в сторону заботы о комфорте специалистов. Например, предлагают гибкий график, гибридный формат работы, активно занимаются тимбилдингом, создают уютную атмосферу в офисах и зоны релакса.

Теперь удерживают 1С-специалистов. Раньше работодатели легче переносили уход сотрудников, сейчас они серьезно относятся к процессу удержания работников. Уровень мотивации на сегодняшний день значительно вырос: компании дают больше «плюшек», чтобы привлечь и сохранить кадры. Сохранить собственного специалиста выгоднее, чем тратиться на поиск, обучение и адаптацию нового.

Изменения в отношениях между работодателями и сотрудниками связаны с увеличением конкуренции на рынке труда. За последние годы она заметно выросла, поэтому гибкость в работе становится стандартом.

Почему сложно найти 1С специалиста

Динамика запросов о поиске работы с 2022 по 2024 годы по данным Яндекс.

Сейчас в стране сложная кадровая ситуация. Количество запросов на тему поиска работы по сравнению с 2022 годом снизилось примерно на 30%.

В результате работодатели становятся более гибкими в своих требованиях. Например, готовы рассматривать кандидатов с меньшим опытом. Но, несмотря на уступки, закрыть вакансию бывает непросто. Рассказываем, что может помешать быстро подобрать нужную кандидатуру.

Размытые представления о функционале 1С-специалиста

Работодатели часто не могут конкретизировать, что ищут. Например, иногда объем задач и требований к кандидату включает обязанности сразу нескольких должностей. 

Часто в компаниях складывается ситуация, когда один и тот же сотрудник выполняет функции разработчика и бизнес-аналитика. Так получается, если специалист растет постепенно, идя от простого к сложному, и осваивает сопутствующие навыки. Увеличивается специализация, а вместе с ней экспертиза. Задачи становятся масштабнее, детализируются, их объем растет. При этом в роли исполнителя по-прежнему остается один и тот же сотрудник. В итоге пул обязанностей охватывает уже несколько профессий. 

Когда такой специалист уходит, то работодатель хочет найти аналогичного и ожидает, что новый сотрудник будет выполнять те же обязанности. Но так как в реальности один специалист не сможет покрыть все задачи, процесс подбора затрудняется. Поэтому важно четко понимать, что должен будет выполнять будущий сотрудник и какие задачи компании решать с помощью своих навыков.

Запрос включает задачи смежных профессий: аналитик с опытом программирования + разработчик + менеджер по бизнес-процессам. 

Источник: Визави Консалт.

Высокий уровень требований к 1С-специалисту

Работодатели часто завышают свои ожидания к будущему сотруднику. Чем строже набор критериев к кандидату, тем сложнее найти подходящего. При этом предложение компании такому соискателю может значительно проигрывать тому, чем сейчас предлагает рынок программистов 1С.

Работодатель ожидает от кандидата на должность «Главный консультант 1С» дополнительных профессиональных навыков — разработчика, бизнес-аналитика, проджект-менеджера.

Источник: Визави Консалт.

Несоответствие условий работодателя ожиданиям кандидатов

Уровень зарплаты имеет значение, но не менее важную роль играют условия работы. Профиль 1С-разработчиков изменился. В направление приходит все больше специалистов с амбициями и пониманием, что такое хорошая корпоративная культура.

Кандидаты хотят работать с интересными задачами, а не разгребать рутину.  Специалисты ожидают, что работодатель будет инвестировать в их обучение и квалификацию. У многих сформированы собственные представления о сотрудничестве. Например, график вне рамок офисного, работа на удаленке и прочие.

Это отличается от привычных условий. Но если работодатель не готов проявлять гибкость, он рискует надолго застрять в поисках подходящего сотрудника.

Жесткие временные рамки на подбор

Основной драйвер отрасли сейчас — это необходимость импортозамещения западных платформ. Поэтому специалистов требуется много, и найти их нужно в кратчайшие сроки.

Важно понимать, что в 2024 году почти каждая вакансия уникальна. Задачи 1С-специалистов становятся разнообразнее — от наладки печатных форм до развертывания информационных систем. Это требует индивидуального подхода к каждому случаю подбора персонала.

Устаревание информации

Из-за того, что ситуация на рынке стремительно меняется, одна и та же позиция сейчас и полгода назад содержит разные условия. Если hr-менеджер нанимает специалистов 1С эпизодически, то ему будет сложно быстро сориентироваться и найти подходящего кандидата. 

Стремительно меняются требования к навыкам различных специалистов 1С. Поэтому нужно постоянно мониторить, чем  именно сейчас отличается консультант от аналитика, разработчик от программиста и т.п. Важно понимать, что входит в функционал архитекторов, руководителей проекта. Для этого нужно разбираться в скиллах кандидата — базовых (soft) и жестких (hard) навыках.

Примеры soft skills некоторых 1С-специалистов:

Специальность	Базовый набор навыков
Аналитики	коммуникации с заказчиком, консультации; создание инструкций, нотаций и описание бизнес-процессов; организация и контроль процесса разработки программного продукта; тестирование; презентация продукта заказчику; обучение и консультирование пользователей.
Программисты и разработчики	умение работать с типовыми конфигурациями «1С»: «Бухгалтерия». «Управление торговлей», «Документооборот»; знание встроенного языка запросов 1С и языка выражений СКД; понимание механики клиент-серверных запросов (REST); опыт работы с библиотеками стандартных подсистем — БСП; навыки проведения код-ревью — проверки кода на ошибки, уязвимости и неточности оформления; знание основ бухгалтерского учета и бюджетирования организации.
Администраторы	первоначальная установка и обновление системы 1С; ведение списка пользователей из числа сотрудников организации; настройка прав доступа каждого пользователя; мониторинг действий пользователей и системных событий; действия с информационной базой (выгрузка и загрузка); обязательное резервное копирование; обновление конфигураций.

Контрофферы

Иногда специалист получает оффер, а компания, из которой он планирует уходить, пытается удержать его с помощью более интересных условий труда и делает встречное предложение — контроффер. И часто этот прием срабатывает: человек соглашается на улучшение условий и остается на прежнем месте. 

По данным Визави Консалт, в 2022 году соотношение офферов и контрофферов было 2 к 1. В 2024 году количество офферов и контрофферов практически сравнялось, и в ближайшие 2–3 года тенденция не уменьшится.

1С-специалистов в 2024 году стало сложнее искать — последние годы эта профессия стала востребованной, так как российских информационных систем подобного плана нет. Многие компании перекупают сотрудников, от этого рынок труда 1С перегрет.

Советы по подбору специалистов 1С

Чтобы качественно закрыть вакансию, нужно правильно сформировать профиль кандидата. Для этого лучше отталкиваться не от должностной инструкции и ожиданий, а от реальной задачи, которую будет решать работник. Вот что нужно сделать на первом собеседовании с 1С-специалистом.

Совет №1

Выясните опыт кандидата. Узнайте, с какими конфигурациями он работал, какие вел масштабные доработки, как и с какими внешними сервисами реализовал интеграции. Так вы поймете стек и масштаб реализуемых задач.

Совет №2

Попросите описать, как выглядел тот или иной бизнес-процесс в компании на последнем месте. Уточните, какие его участки были реализованы, кто работал в команде, какие были роли в системе, какие были недостатки у этого процесса. Это покажет, насколько человек был погружен в задачи. 

Примеры вопросов при первичном собеседовании 1C-специалиста 

• Назовите проекты, на которых удалось поработать.

• С какими конфигурациями и типовыми решениями 1С приходилось работать? На каком уровне? 

• Был ли опыт работы с нетиповыми решениями?

• Что входило в непосредственные задачи на предыдущем месте работы?

• В каких функциональных областях обладаете экспертизой? (ERP, ЭДО и пр.)

• Знаниями в каких предметных областях обладаете? (товародвижение, документооборот, бухгалтерский учет и пр.)

• Есть ли опыт внедрения и каких продуктов?

• Есть ли опыт проведения интеграций со сторонними сервисами? С какими?

• Опыт работы с веб-сервисами? Какими?

• Какие настройки конфигурации умеете выполнять? (документы, права доступа, связи, процессы по документам и пр.)

• Есть ли опыт тестирования нового функционала? Какого?

• С какими методологическими документами работали? 

• Какую документацию доводилось подготавливать? (ТЗ на доработку, инструкции для пользователя)

• Владеете ли навыками программирования?

• На каком уровне? (для вакансий консультантов, аналитиков, сисадминов)

• С какими формами работали? Обычные, управляемые? 

• Какие у вас есть сертификаты 1С?

• Какие задачи интересны?

• Как видите свое профессиональное развитие?

Преимущества работы с агентством Визави Консалт

Сфера 1С — слишком узкая область, чтобы рекрутер мог работать без знания актуальной специфики. Здесь быстро меняются запросы, требования, зарплаты. Чтобы разобраться в нюансах, придется потратить много времени на изучение и интервью. При этом относительно релевантный опыт появится после 20–30 проведенных собеседований.

У Визави Консалт есть доступ к большому количеству кандидатов и неограниченные возможности поиска, поэтому даже самые уникальные специалисты находятся быстро. Помимо популярных агрегаторов рекрутеры используют нестандартные каналы.

В среднем в работе агентства находится одновременно 2–5 вакансий разработчиков уровня middle и senior, бизнес-аналитиков, специалистов по внедрению.

В поисках 1С-специалистов мы ходим по форумам, изучаем профессиональные сообщества, соцсети, специализированные чаты. Много времени уходит на мониторинг по регионам. Иногда контакты получаем от дружественных коллег — агентств или корпоративных айчаров. Найденным кандидатам пишем, звоним и максимально выводим на контакт. Таким образом, у агентства всегда с самая свежая и актуальная база кандидатов.

Экспертность в смежных областях

В агентствах наработан огромный объем практики в сфере налогов и бухгалтерии. Поэтому консультант точно определит, насколько хорошо кандидат знает бухгалтерский учет, как он владеет рабочими инструментами и реальный практический опыт.

Консультанты Визави Консалт разбираются в специфике IT. Мы знаем, чем отличается функциональный архитектор от технического или каким уровнем знаний SQL должен обладать ведущий консультант 1С. 

Мы можем по опыту понять, для каких задач подойдет кандидат: сопровождение рутинных процессов или развертывание систем. Наша цель — не закрыть вакансию более-менее подходящим специалистом, а увидеть перспективу или найти полное соответствие запросу работодателя.

Экономия бюджета

На популярных агрегаторах — Хедхантер, Суперджоб и других — каждое открытие резюме стоит денег. Для доступа к анкетам соискателей нужно покупать пакеты услуг. Не каждая компания закладывает на поиск сотрудников бюджет необходимого размера. Агентства же делают ставку на максимально возможные уровни доступа и работают с более широкими воронками поиска кандидатов.

Примеры прайсов на пакеты рекрутинговых услуг агрегаторов, октябрь 2024. 

Источник: HH.ru.

Безопасность

Для доступа к некоторым источникам используются способы, не всегда доступные компаниям. Например, они не могут от своего имени размещать вакансии в мессенджерах или зарубежных в силу политики безопасности. Агентства свободны в выборе ресурсов и методах рекрутинга.

Активное участие

Большинство компаний ищут уникальных специалистов в стандартных агрегаторах и  размещая вакансию на сайте компании. В Визави Консалт кандидата подбирают иначе: делают масштабный посев вакансии на внутренних и внешних ресурсах, мониторят специалистов по официальным и личным каналам, проводят отбор стеку конкретных навыков, которые решат задачу работодателя.

Онбординг кандидата

Профессиональное агентство не просто приводит кандидата, а активно сопровождает его — в процессе переговоров, тестирований и после трудоустройство. Благодаря этому стороны «работодатель-сотрудник» понимают друг друга и вкладывают ресурсы в результат, а не на адаптацию.

Визави Консалт сопровождает отношения между кандидатом и работодателем в 100% случаев. Эксперты поддерживают коммуникации с момента первого касания, во время испытательного срока и после него. Это помогает избежать конфронтации и найти общий язык.

Например, если кандидат хочет уйти во время испытательного срока, или работодатель недоволен новым сотрудником, мы выясняем детали. Чаще всего люди говорят разными словами об одном и том же, а hr-консультанты помогают им понять друг друга, уладить ситуацию и найти решение для взаимовыгодного сотрудничества.

Квалификация

Если компания долго не может подобрать сотрудника, значит что-то пошло не так. Иногда без квалифицированной оценки сторонних экспертов выяснить причины невозможно.

Для решения задачи рекрутинговое агентство проводит аналитику рынка труда, показывает тренды, сравнивает стеки и приводит статистику. Это помогает работодателю увидеть реальную ситуацию, понять экспертную позицию и принять обоснованное решение.

Доверие

У рекрутинговых агентств есть важное преимущество — заведомое доверие клиентов к экспертности и наработанному опыту. Отделы персонала и эйчары относятся к внутренним ресурсам работодателя и не всегда могут донести до руководства, почему стоит пересмотреть критерии поиска или изменить требования к специалистам 1С. Причины разные — не хотят идти вразрез с мнением начальства или не хватает компетенций для обоснования своей позиции.

Иногда случается так, что работодатель ищет сотрудника, которого в принципе нет на рынке, и закрыть вакансию невозможно. В этом случае выход поможет найти рекрутинговое агентство с высокой экспертизой.

Заключение

В сфере 1С одинаково востребованы специалисты разных уровней, так как спектр задач огромен — от написания бухгалтерских форм до развертывания масштабной инфраструктуры. Из-за политики импортозамещения и внешнеполитической обстановки объем рынка 1С сократился. Возник недостаток кадров, которые могут покрыть все запросы работодателей. В результате с 2021 года уровень зарплат вырос в 2 раза.

Сотрудники нужны inhouse и на аутсорс, на удаленный и гибридный форматы работы — компании делают кадровую политику более гибкой и идут навстречу пожеланиям специалистов. Одновременно удержание собственных сотрудников становится приоритетной задачей работодателей.

Чем точнее подобран кандидат, тем скорее окупаются вложения работодателя на поиск и адаптацию специалиста. Но с наскока в 1С-рекрутинг войти сложно — здесь много специфики, в которой быстро не разобраться. Если такого опыта нет, лучше обратиться к тем, кто уже наработал экспертность в конкретном направлении. Это поможет быстро и эффективно закрыть вакансию. 

Задайте вопрос консультантам Визави Консалт, чтобы сэкономить ресурсы и получить быстрое решение кадровых задач.

Оставьте заявку. Консультация — бесплатно

"Я даю согласие на обработку персональных данных

Отправить