Оценка кандидатов по аккаунтам в сети
Социальные сети как строчка в резюме
"Коммерсантъ FM" поделились материалом с комментариями экспертов HR-рынка о роли социальных сетей в рекрутинге. Коллеги делятся, что профилями кандидатов и текущих сотрудников компании интересуются более половины HR’ов.
В зону интересов попадают фото, хобби, темы постов и не только их содержание и эмоциональная окраска, но и стиль письма, грамотность, лексика.
Валерия Дворцевая, управляющий партнер КА «ВИЗАВИ Консалт» поделилась некоторыми кейсами из практики, когда важную роль при принятии решения по кандидату сыграли их аккаунты в сети. Из примеров также видно, что коснуться это может кандидата любой специальности и уровня должности – речь шла про соискателей на позиции топ-менеджера и ИТ специалиста.
Подробности и другие замечания экспертов в статье "Ъ FM" на сайте.
Затрудняетесь с оценкой кандидата? Поможем сделать удачный выбор >> подробнее
ВИЗАВИ Консалт - оцениваем и подбираем менеджеров среднего и высшего звена, а также редких специалистов.