Подбор DWH-разработчиков (middle+, senior) и DevOps-специалистов за 1 месяц

Подбор DWH

R&D-центр одной из крупнейших российских ИТ-компаний формирует команду для проекта по созданию корпоративного хранилища данных (DWH). К нам обратились со срочной задачей по подбору ИТ-специалистов. Все сотрудники должны подключиться к работе в течение следующего месяца.

Требования

Кратко:

• 3 разработчика DWH (Middle+ и Senior);
• 2 DevOps уровня (Middle/Senior);
• Опыт работы на проектах Big Data от 3 лет;
• Работа в офисе (!)
• Релокация в другой регион РФ в течение 1 месяца (!)

Требования к DWH:

• Middle+/Senior с опытом разработки на промышленных БД (Oracle, PostgreSQL, MS SQL и др.);
• Опыт работы с большим объемом данных (более 10 Тб);
• Опыт построения хранилищ данных;
• Знание Python или других ООП-языков программирования на высоком уровне.

Требования к DevOps:

• Middle/Senior уровень;
• Сильные навыки в администрировании Linux (управление пакетами, управление пользователями, написание скриптов на shell);
• Технический стек: Linux, Ansible, bash, Python

Итак, представьте: лето, отпуска, релокация... Поехали!

Сложности

• Дефицит и высокая востребованность подобных кандидатов на рынке;
  
• Высокие технические требования;
• Предложение по зарплате ниже рынка (кто бы сомневался);
• Срочная релокация в другой регион РФ с высокой стоимостью аренды жилья;
• Ограниченные возможности по временным слотам для интервью ввиду загруженности ЛПР.

Процесс поиска

• Мы понимали необходимость создания большой входящей воронки кандидатов за короткое время, поэтому подключили к работе 5 региональных филиалов сети;
• Искали резюме на hh с помощью разработанных алгоритмов поиска;
• Отсматривали авторов по данной тематике на Habr;
• Задействовали собственную базу кандидатов, которые проходили по параллельным вакансиям;
• Активно просматривали каналы и группы в Telegram, размещали объявления, писали личные сообщения авторам и комментаторам;
• Совместно с клиентом составили чек-лист, на основе которого «отсекались» неподходящие кандидаты;
• Первичный отсев проводили по возможности к переезду, далее уже вели переговоры по опыту, стеку и условиям;
• Большое внимание уделялось работе с мотивацией кандидатов, акцент делался на тех, кто хотел получить опыт масштабных высоконагруженных проектов;
• Для мотивации кандидатов на переезд использовали заранее подготовленные нами материалы: сайт-презентацию об R&D центре, видеоролики о компании, проектах, корпоративных мероприятиях, тимбилдингах и т.д., снятые непосредственно сотрудниками, будущими коллегами.

Результат

В воронке оказалось 67 кандидатов, которые согласились продолжить общение с нами и были готовы к релокации.
Из них:

• 24 отклонены консультантами по итогам интервью;
• 17 отклонены клиентом;
• 21 отказался сам;
• 5 приняли оффер.

Мы смогли закрыть все вакансии за 4 недели. Спустя месяц 4 сотрудника уже переехали и приступили к работе. Один присоединился чуть позже, так как переезжал с большой семьёй, но к работе смог приступить вовремя — первые 2 недели он работал удалённо.

Подбираем DWH-разработчиков и DevOps-инженеров

ВИЗАВИ Консалт имеет большой опыт в подборе DWH-разработчиков, DevOps и других ИТ-специалистов middle и senior уровня. У нас всегда в работе несколько позиций и актуальная база кандидатов.

Обратившись к нам, вы сэкономите время и ресурсы — специалисты смогут приступить к работе в кратчайшие сроки. Первые резюме кандидатов мы предоставим уже на следующий день, а первые собеседования организуем через 2-3 дня.

Оставьте заявку на подбор, и наши менеджеры свяжутся с вами для обсуждения условий сотрудничества.

Форма заказа

"Я даю согласие на обработку персональных данных

Отправить