Перспективы профессии

Мы часто говорим, что HR BP – одна из востребованных ролей в компании, но какие наши доказательства? Давайте проанализируем текущую ситуацию: где нужны такие специалисты, сколько им платят и почему спрос на них будет расти. 

Рынок труда в сегменте HR BP

В первую очередь нам интересно, сколько получают HR BP. Но прежде чем мы посмотрим конкретные цифры, определимся, что влияет на уровень оплаты в этом направлении:

• Конечно, уровень компании. В федеральных зарплата больше, в локальных – меньше.
• Количество людей в юните. HR-бизнес-партнёр может отвечать за регион, команду, компанию в целом.
• Жизненный цикл компании. Когда бизнес активно развивается – платят больше.
• Статус в оргструктуре. Если у HR BP большая ответственность, к нему предъявляются высокие требования, то и ценность такой позиции высока. 

Вот как это выражается в деньгах на практике: средняя зарплата HR BP в России составляет 158 077 рублей. Медианная зарплата (когда в 50% вакансий оплата меньше, а в 50% – больше) равна 131 000 рублей – этот показатель более корректный.

Диапазон зарплат на HeadHunter: от 100 000 до 350 000 рублей (нужно учитывать, что не все компании указывают уровень оплаты в вакансии, и всё зависит от того, как кандидат смог себя презентовать).

При этом средние зарплаты разнятся в зависимости от региона:

• 158 077.0 руб.  HR BP, Россия
• 185 800.0 руб.  HR BP, Москва
• 125 400.0 руб.   HR BP, Санкт-Петербург

Если глубже разобрать региональную специфику, то больше всего вакансий HR BP приходится на Центр, Поволжье, Северо-Западный, Южный и Уральский федеральные округа.

Задача кандидатов из областей, где вакансий не так много – позиционировать себя как HR-бизнес-партнёра и доказать свою полезность компании. Когда вы приходите на собеседование, занимайте проактивную позицию, покажите, как и чем вы сможете улучшить HR-направление, раскрыть и использовать имеющиеся возможности.

Там же, где вакансий больше, конкуренция сильнее, нужно чем-то отличаться:  интересными проектами, профильным образованием, блестящим прохождением интервью.

Профиль HR BP: сферы, опыт, навыки

Больше всего таких вакансий в 5 отраслях: розничная торговля, услуги для бизнеса, IT, производство товаров народного потребления, финансовый сектор.

Какой опыт им требуется?

• От 1 года до 3 лет - 47%
• От 3 до 6 лет - 40%
• От 6 лет - 13%

То есть, если вы только приходите в эту функцию, шанс показать себя в ней достаточно велик.

Чаще всего HR BP нужны в штат – полную занятость указывают в условиях 97% компаний.

HR BP: ключевые навыки по популярности

Вот топ-20 key-skills, которые встречаются в требованиях вакансий:

Подбор персонала Обучение и развитие Управление персоналом Адаптация персонала Мотивация персонала Оценка персонала Корпоративная культура Обучение персонала Организаторские навыки Внутренние коммуникации Работа в команде Английский язык Организационное развитие Управление проектами Управление талантами Ориентация на результат Кадровое планирование Управление командой Управление hr-брендом Нг business strategy

53.14% 52.62% 47.12% 28.4% 27.49% 22.64% 19.76% 17.41% 14.01% 15.61% 12.17% 9.55% 8.64% 8.64% 8.51% 8.25% 7.33% 7.2% 6.81% 6.68%

Таким образом, HR-бизнес-партнёр должен ориентироваться во всём HR-цикле, а также владеть организационными навыками, уметь работать в команде и опционно знать английский.

Он разбирается и в мотивации, и в оценке, и в кадровом планировании, и в управлении брендом, и, конечно же, в подборе. Ещё такой эксперт обладает определёнными софт-компетенциями. Только так можно соответствовать профилю должности – его очень точно описала SHRM (самая большая в мире ассоциация HR-профессионалов).

 

Профиль должности от SHRM Позиция HP Business Partner отвечает за согласование бизнес-целей с сотрудниками и руководством в определённых бизнес-подразделениях. Позиция формулирует партнёрские отношения в рамках функции управления персоналом для предоставления дополнительных услуг руководству и сотрудникам, которые отражают бизнес-цели организации. НР ВР поддерживает эффективный уровень бизнес-грамотности в отношении финансового положения бизнес-подразделения, его среднесрочных планов, культуры и конкуренции.

 

HR-бизнес-партнёр – посредник между сотрудниками, руководителями и HR-процессом в целом, который помогает всем лучше взаимодействовать для достижения бизнес-показателей:

• тесно общается с руководством и сотрудниками для улучшения рабочих отношений;
• обеспечивает коррекцию, интерпретацию и осуществление кадровой политики. Когда у вас есть HR-стратегия, он держит фокус на стратегию бизнеса;
• разрабатывает условия контрактов для новых сотрудников, условия и стратегии продвижения по службе и переводов;
• помогает иностранным сотрудникам с зарубежными заданиями и связанными с персоналом вопросами;
• предоставляет рекомендации и информацию о реструктуризации бизнес-подразделений, кадровом планировании и планировании преемственности;
• определяет потребности в обучении для бизнес-подразделений и индивидуальные потребности в обучении руководителей;
• участвует в оценке и мониторинге программ обучения для обеспечения успеха. Разрабатывает и реализует последующие меры для обеспечения достижения целей обучения. 

 

Требования к HR BP

Если составить некую сборную вакансию на должность HR BP, требования в ней будут следующие:

Необходимые навыки и способности:

• отличные устные и письменные коммуникативные навыки, организаторские способности и внимание к деталям;
• способность понимать, интерпретировать и применять соответствующие разделы применимых законов, руководств, правил, постановлений и политик;
• способность получить полное представление об иерархии организации, должностях, квалификациях, методах компенсации и административных методах, связанных с этими факторами;
• отличные навыки тайм-менеджмента с проверенной способностью укладываться в сроки;
• сильные аналитические способности и навыки решения проблем.

Образование и опыт:

• опыт решения сложных вопросов по управлению персоналом не менее 8 лет;
• практическое знание нескольких дисциплин управления персоналом, включая компенсации и льготы, организационную диагностику, отношения между работниками и профсоюзами, управление эффективностью, а также федеральные и государственные законы о занятости;
• желательна степень бакалавра.

Спрос на таких специалистов растёт, и вот почему.

HR BP: влияние на бизнес и перспективы профессии

Эффективность работы HR BP характеризуют 2 метрики (исследование Gartner). С хорошим HR-бизнес-партнёрам растёт:

• производительность труда (а следовательно, и прибыль) – в среднем она увеличивается на 19-25%;
• удержание персонала – самый частый прирост 24%. 
  

Это очень хорошие показатели. Их можно взять как бенчмарк и для HR BP, и для бизнеса.

Сейчас происходит переломный момент, который приводит руководство к пониманию: HR BP нужен. Повышение интереса особенно заметно у молодых предпринимателей и технологичных предприятий.

Компании ищут новые ниши, происходит глобальная трансформация, и она касается всех процессов. Но прежде всего собственники бизнеса анализируют, какую ценность несёт бизнес, и будет ли эта ценность актуальна в ближайшие 5 лет.

Всё это так или иначе и влияет на персонал, и зависит от него: когда происходят изменения, часто сотрудники нужны в новых качествах. Именно поэтому на первый план, наряду с другими руководителями, выходят HR, усиливая работу с персоналом.

 

Хотите узнать, какие навыки HR BP у вас уже развиты, а каких не хватает? 

Проверьте себя

---

Нет HR BP в команде? Команда ВИЗАВИ поможет сформировать портрет кандидата именно под ваши задачи и подберет подходящего сотрудника. Обращайтесь!