Очень интересный материал для нас подготовила Ольга Белугина, консультант ИТ практики ВИЗАВИ Консалт.

Частично мы уже обсудили его на  вебинаре «Отказ от оффера is the new black» и обещали, что поделимся подробностями отдельно. С радостью рассказываем!

Рынок труда сегодня

Люди более открыты к изменениям, проще относятся к смене работы и делают это чаще – средний стаж работы 2 года. Причин для этого немало.

Смена ценностей – очень явный и важный тренд, на который следует обратить внимание.

• 50%+ соискателей меняют работу, потому что не видят смысла, цели в том, что они делают сейчас на текущем месте.
• 45%+ сотрудников уходят из-за несовпадения личных ценностей человека с корпоративными ценностями компании.
• 37% сотрудников меняют работу из-за слабой корпоративной культуры или плохих отношений в коллективе.

Новые форматы = новые возможности для самореализации: фриланс, самозанятость, удаленная работа, в том числе с региональными специалистами.

• интерес к вакансиям со свободным графиком вырос на 61%
• интерес к вакансиям с занятостью на неполный день – на 38%

Выгода работодателя:

• команда из профессионалов закрывает комплексно больше задач, чем один специалист;
• команда уже сработана и готова «заходить в проект» сразу, не теряя время на «притирку»;
• как правило, нанимать команду дешевле, чем отдельных специалистов.

В свою очередь, это требует изменений в поведении компаний: образ, репутация на рынке, коммуникация с соискателями, начиная от описания вакансии и пр.

Новые форматы обучения. 

Развитие технологий и инновации требуют трансформации профессий, растет потребность в новых специализациях. Образовательные институты не успевают адаптироваться под эти темпы и удовлетворить спрос – тренд на новые модели обучения, к примеру: кратковременные курсы и микрообучение.

Все критичнее становится наличие таких soft skills как: гибкость, адаптивность, ясность коммуникации, ответственность, самостоятельность.

Рынок труда завтра

РБК Тренды изучили прогнозы российских и зарубежных футурологов, и составили список самых востребованных профессий в ближайшие 30 лет.

Они дополнят или заменят уже существующие во множестве сфер, в список вошли агро-, фарм-, строительная, ИТ и другие отрасли.

Нам запомнились:

• оператор мед.роботов,
• специалист по ИИ этике,
• утилизатор цифрового мусора,
• специалисты по уменьшению экологического следа,
• юрист в сфере беспилотного транспорта,
• гид в сфере космического туризма,
• проектировщик 3D-печати в строительстве,
• киберследователь,
• специалист по преодолению системных экологических катастроф и другие.

Уже выстраиваются и будут набирать популярность «Бионические компании», или «суперкоманды» — те, в которых взаимодействие людей и технологий идёт в виде диалога:

• машины быстро выстраивают сложные закономерности,
• человек устанавливает глубинные причинно-следственные связи и придумывает новые возможности.

Банк «ВТБ» отдал большую часть аналитики ИИ.
Искусственный интеллект помогает врачам находить нестандартное лечение сложных случаев онкологии.

Будущее уже сегодня!

Возникает вопрос, а не заменят ли нас? Нет, не заменят.

Роль человека перейдет из разряда исполнителя в позицию контролирующего.

Нам (и компаниям) важно следить за трендами, учиться, и трансформироваться под новые запросы и задачи. Давайте делать это вместе!

Продолжаем узнавать новое, обсуждать тренды и готовиться к будущему на наших мероприятиях. Присоединяйтесь!