Москва
Директор департамента по привлечению талантов
оклад обсуждается с успешным кандидатом

Опыт работы 4-6 года

Отрасль it fmcg производство

Приглашаем Директора департамента по привлечению талантов в крупнейшую федеральную розничную сеть с штатом от 100 000 человек.

Обязанности

  • Оптимизация каналов привлечения массового и розничного персонала, проект по разработке EVP для всех категорий сотрудников, оптимизация микса каналов привлечения, оценка эффективности + пилотные проекты по цифровому привлечению
  • Руководство проектом по трансформации системы массового подбора
  • Управление процессом массового подбора через аутсорсинговую модель подбора (около 10 000 наймов в месяц, включая 1500 управленческих)
  • Проект по привлечению студентов на управленческие должности в магазины
  • Запуск проекта по привлечению на подработки людей старшей возрастной группы
  • Мониторинг и оптимизация профилей должностей для всех категорий сотрудников, пересмотр системы подбора исходя из изменений в профилях
  • Функциональное руководство командой рекрутёров в регионах (более 40 человек), а также в ЦО
  • Организация системы подбора офисного персонала в макрорегионах и ЦО
  • Организация процедуры назначений на ключевые должности в макро и ЦО
  • Участие в кадровых комитетах, формировании кадрового резерва на ключевые должности
  • Управление процедурой адаптации в офисах и кластерах
  • Проекты по автоматизации процессов подбора

Требования

  • Высшее образование (предпочтительно профильное - управление персоналом)
  • Опыт работы на релевантной должности - от 3-х лет либо HR - директором в крупных сетевых компаниях (FMCG, банки, телеком)
  • Проактивность, ориентированность на результат, умение работать в команде
  • Умение быстро реагировать на изменения, готовность к динамичному темпу и большим объемам задач и коммуникаций

Условия

  • Высокий уровень заработной платы (обсуждается с успешным кандидатом)
  • Полис ДМС