Москва

Директор по персоналу в  УК крупного холдинга (строительство)

250 000 - 300 000 ₽

Опыт работы больше 7 лет

Отрасль строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование

Задачи:
1.    участие в разработке организационной структуры, ЛНА компании;
2.    участие в бюджетировании, ответственность за выполнение ФОТ;
3.    планирование потребности в персонале согласно целям бизнеса;
4.    организация подбора, оценки, адаптации и обучения персонала;
5.    организация и контроль ведения кадрового учета

Обязанности:

  • • Участие в формировании HR-стратегии, совершенствование системы управления человеческими ресурсами: подбор, оценка, мотивация, обучение, резерв. ОТиЗ
  • • Формирование корпоративной культуры, основанной на ценностях компании, способствующей созданию атмосферы вовлеченности ключевого персонала в решение стратегических задач.
  • • Реинжиниринг бизнес-процессов, имеющих непосредственное отношение к зоне ответственности HR – службы.
  • • Создание (развитие) системы управления мотивацией для всех категорий персонала, создающих цепочку ценностей для клиента, разработка, внедрение, поддержание и развитие такой системы.
  • • Контроль эффективности коммуникаций и соблюдения ключевых дат и KPI ключевыми сотрудниками ГК.
  • • Подбор и адаптация персонала. Закрытие вакансий уровня ГД-1,2. Организация и контроль закрытия вакансий и адаптации по Группе компаний по всем регионам присутствия.
  • • Дальнейшее развитие системы кадрового Резерва.
  • • Управление бюджетом затрат на персонал. Составление Годового бюджета расходов на персонал в различных разрезах. Бюджетирование, актуализация бюджета, контроль исполнения бюджета в разрезе План/Факт, анализ отклонений;
  • • Администрирование и учет персонала, расчеты с персоналом (расчет и администрирование переменной части, выплат сотрудникам в соответствии с ЛНА);
  • • Автоматизация процессов, связанных с зоной ответственности HR – службы.
  • • Внутренние коммуникации, организация корпоративных мероприятий

Требования:

  • • Образование в/о профильное (оптимально – дополнительно МВА).
  • • Опыт работы на аналогичной позиции в крупных строительных или промышленных компаниях с системой филиалов от 5 лет.
  • • Необходимы знания и опыт работы во всех HR- блоках!
  • • Понимание современных систем управления персоналом
  • • Знания Трудового Кодекса
  • • Готовность работать в многозадачном режиме
  • • Опыт в автоматизации и оптимизации БП в HR

Условия:

  • Высокий уровень дохода + ДМС