Директор департамента бизнес и системного анализа

Обязанности:

• Управление департаментом аналитики численностью около 200 человек (бизнес-аналитики, системные аналитики, 2-я и 3-я линия поддержки)
• Основные задачи:
• 1. Организация сервиса обеспечения ресурсами аналитики команд производства:
• · Обработка потока кандитатов от рекрутеров, проведение собеседований
• · Поиск и привлечение сильных кандидатов самостоятельно
• · Участие в работе над HR брэндом
• 2. People management:
• · Организация процесса оценки навыков и качества работы аналитиков
• · Организация процесса мотивации (в первую очередь не материальной) сотрудников.
• · Организация процессов обучения и развития специалистов
• · Организация процессов ИТ академии в рамках Центров компетенций аналитики
• 3. Проведение регулярных аудитов процессов и качества работ аналитики:
• · Организация процесса регулярного выборочного аудита выполненных задач.
• · Оценка качества, полноты документации, отсутствия избыточности.
• · Разработка регламентов и практик подготовки документации при создании ПО, обеспечивающей:
• · Комфортную и эффективную разработку и контроль качества
• · Передачу на поддержку и организацию 1й и 2й линии поддержки нового ПО
• · Документирование и описание сквозных бизнес процессов, пригодное для дальнейшего проектирования и развития систем

Требования:

• · Опыт аналогичной работы в банковском секторе, страховании
• · Большой опыт управления людьми (командами от 80 человек)
• · Опыт управления проектами
• · Проактивность

Условия:

• · Высокий оклад + годовой бонус
• · Расширенное ДМС со стоматологией, корпоративные скидки на банковские продукты, фитнес, обучение
• · Гибридный формат работы
• · Офис – м. ВДНХ