Top.Mail.Ru
logo
Москва

Аналитик ЦФТ

оклад обсуждается с успешным кандидатом

Опыт работы 1-3 года

Отрасль банк

Крупный коммерческий банк находится в поисках аналитиков АБС ЦФТ-Банк.

Обязанности:

  • Проведение анализа и разработка функциональных требований, включая их согласование с заинтересованными сторонами;
  • Оценка экспертного характера для определения реалистичности реализации требований;
  • Проектирование решений для доработок с учетом интеграции системы ЦФТ и других банковских платформ;
  • Составление технической документации для разработчиков;
  • Отслеживание выполнения требований и соблюдения сроков разработки;
  • Настройка и конфигурация продуктов АБС ЦФТ-Банк;
  • Поддержка ИТ-команды в процессе реализации изменений;
  • Подготовка и актуализация документации и инструкций для пользователей, проведение консультаций по функционалу;
  • Передача разработанных решений на техническую поддержку для дальнейшего сопровождения;
  • Разрешение инцидентов на уровне третьей линии поддержки;
  • Проведение презентаций и обучение пользователей новому функционалу;
  • Участие в тестировании новых релизов АБС ЦФТ-Банк;
  • Взаимодействие с вендорами для устранения дефектов системы.

Требования:

  • Аналогичный опыт в роли Аналитика ЦФТ от 2-х лет;
  • Понимание одного или нескольких продуктов АБС ЦФТ-Банк, таких как: Учётное ядро, Клиенты, РКО, Кредиты, Депозиты, ВХО, Налоговый учёт, Конверсионные операции, Аккредитивы, Переводы, Платёжные карты, Овердрафты, Страховые договоры, РЦ, Привлечение и Размещение, Валютный контроль, Кассовые операции, ФССП, ЗОД, МБК, Конверсия, Фондовая подсистема, Бюджетирование;
  • Знание архитектуры АБС ЦФТ-Банк и структуры её таблиц;
  • Технические скиллы: умение читать код PL+, строить несложные sql запросы

Условия:

  • Оформление в полном соответствии с ТК РФ в штат компании;
  • Любой удобный формат работы, в том числе полностью удаленный;
  • Уровень заработной платы в рынке, обсуждается по итогам тех собеседования;
  • ДМС, фитнес, другие партнерские программы
  • Отсутствие практики переработок в компании;
  • Корпоративные программы обучения, возможность проф. развития и роста внутри.
Гайд-подборка «Как искать редких специалистов». Собрали 10 подробных кейсов.
Смотреть