Зам. Финансового Директора в строительно-промышленную ГК

Обязанности:

• • Консолидация бюджета ГК (БДДС), включающего все сегменты деятельности ГК:  Генподряд; Девелопмент; Эксплуатация ЖК; Производство; Промышленные активы; Непрофильные активы
• • Контроль ликвидности ГК, в том числе по каждому сегменту ГК.
• • Контроль ГРП по проектам/объектам (БДР): сроки утвержденные/текущие; бюджет производства работ.
• • Контроль бюджетов по сегментам через утвержденные метрики, индивидуальные для каждого сегмента ГК; расчет финансовых показателей ГК.
• • Анализ бюджета ГК и по каждому сегменту.
• • Факторный анализ отклонений (горизонтальный, вертикальный) с обоснованием причин и предложениями по необходимым изменениям.
• • Анализ финансовых показателей по ГК, контроль изменений, обоснование, предложения по улучшению.
• • Совершенствование текущего процесса бюджетирования в ГК.
• • Разработка методики и внедрение процесса скользящего бюджетирования в ГК.
• • Постановка операционных задач ГК по работе с Банками и прочими финансовыми организациями (лизинг, факторинг).
• • Взаимодействие с заказчиками по контрактам ГК: контроль сроков, закрытие выполненных работ.
• • Анализ эффективности предложений по внедрению изменений в сегментах ГК, подготовка рекомендаций/предложений от фин.блока.
• • Разработка предложений с расчетами по новым вариантам мотивации менеджмента.
• • Автоматизация учета в 1С (поддержание и дальнейшее развитие, постановка задач для разработчиков).

Требования:

• • Высшее образование (экономика/финансы) + ACCA / CPA желательно
• • Опыт работы от 7 лет в сфере бюджетирования/планирования/инвестиций в строительно-производственных холдингах.
• • Опыт работы с оборотами минимально от 5 млрд руб.
• • Опыт работы с Эскроу-счетами
• • Положительный опыт в работе с банками
• • Управленческий опыт от 8-10 сотрудников.
• • Финансовое моделированием проектов
• • Знание бухгалтерского и налогового учета, финансового менеджмента, законодательства в области финансов.

Условия:

• • Оформление по ТК РФ в штат
• • Оклад (высокий) + бонусы (50-100% годового дохода) (система мотивации и KPI индивидуально с каждым кандидатом с учетом пожеланий кандидата)