Top.Mail.Ru
logo
Москва

Senior программист С (Ведущий C/Kernel разработчик)

400 000 ₽

Опыт работы 4-6 года

Отрасль it

Мы в поиске Senior-программиста С (Ведущего C/Kernel разработчика) для R&D подразделения российского производителя систем хранения данных и систем виртуализации

О компании:
Компания - российский вендор-разработчик полного цикла: от проектирования собственного «железа» до разработки низкоуровневого ПО, лидер рынка импортозамещения (ТОП-3).

Проекты и продукты:

Флагманский продукт: HD mid-range уровня (более 500 проданных систем);
Перспективная разработка: Система high-end уровня (стадия прототипа);
Инновационный проект: Собственный RAID-массив (внутренний стартап).
Миссия вакансии: расширение исследовательского центра в Санкт-Петербурге.


Принципы формирования R&D команд:

Исследовательский фокус: работа под руководством директора исследовательского центра (доктора наук);
Участие в полном цикле исследований;
Возможность выбора специализации (драйверы, образы, таргеты) в соответствии с опытом и интересами;
Возможность смены направлений деятельности внутри команды.






















Обязанности:

  • Проведение исследовательской деятельности (R&D) в области систем хранения данных;
  • Создание и прототипирование новых решений "с нуля";
  • Анализ и изучение зарубежных технологических аналогов;
  • Разработка в kernel space Linux;
  • Работа с сетевыми протоколами;
  • Участие в полном цикле исследований и разработки.

Требования:

  • Высшее техническое образование;
  • Опыт разработки на чистом С;
  • Глубокие знания ядра Linux (kernel space);
  • Практический опыт работы с сетевыми протоколами;
  • Навыки исследовательской работы и аналитического мышления;
  • Способность работать с минимальным ТЗ;
  • Опыт прототипирования и создания решений "с нуля".

Условия:

  • Формат: полностью удаленная работа;
  • Рассматриваем кандидатов, готовых к работе в московском часовом поясе;
  • Расширенный пакет ДМС;
  • Дополнительные компенсации от компании (на выбор);
  • Компенсация мобильной связи;
  • Внутренние тренинги и внешнее обучение за счет компании;
  • Прозрачная система развития для каждого со​​​​​​​трудника.
Гайд-подборка «Как искать редких специалистов». Собрали 10 подробных кейсов.
Смотреть