Смена действующего Директора по персоналу

Задача

Собственник крупной производственной компании обратился к нам за помощью по нескольким вакансиям, которые не удавалось закрыть самостоятельно: специалисты на позиции или не подбирались совсем, или же быстро уходили, не удерживались.

Возможные причины собственник озвучить затруднился.

Решение

Мы предложили разобраться и найти ошибку в системе, вместо того, чтобы начинать подбор на проблемные позиции. В результате были выявлены сложности именно в процессе подбора. Исправить ситуацию можно было только заменой действующего HR-специалиста.

Результат

Мы подобрали нового HR-директора. Все вакансии прекрасно закрываются.

Со сложными вакансиями помогаем и сейчас, но в основном компания справляется своими силами.