Редактор журнала по финансовой тематике

Задача

Крупный банк из первой десятки начал выпуск журнала. Планировалось, что издание в доступной форме будет освещать особенности фондового рынка для потенциальных инвесторов. Требовалось найти редактора этого издания.

Почему обратились к нам?

• HR-отдел банка не подключали к подбору.
• Привлеченное ранее агентство показало много людей, но никто из них не справился с творческим заданием. Руководители были разочарованы уровнем кандидатов на рынке труда, потратили огромное количество времени на общение с ними.

Решение

В процессе оценки задачи консультанты ВИЗАВИ сделали несколько выводов:

• кандидаты из стоп-листа были сильными, профессиональными, из разных отраслей – вопрос был не в их уровне;
• анализ творческого задания показал, что справиться с ним мог только специалист в финансовой тематике, тот, кто долго работал в профильных изданиях и писал именно о фондовом рынке;
• профиль вакансии оказался неточным – искали редактора, но на самом деле человек должен был совмещать в себе автора, редактора и корректора в одном лице.

Эти выводы помогли скорректировать последующую работу над вакансией.

Результат

Из большого числа претендентов (только в откликах на объявление было больше 200 кандидатов + столько же по разным поисковым запросам) были выбраны кандидаты из финансовых изданий. Четыре из них прошли интервью с агентством, три резюме было направлено работодателю.

Первые же два кандидата справились с творческим заданием, были приняты на работу и успешно прошли испытательный срок.