Оценка квалификации HR-директора
Задача
К нам обратился генеральной директор одной из компаний с запросом на оценку квалификации HR-директора. По непонятным причинам, не все задачи выполнялись, хотя в целом работой HRD были довольны.
Необходимо было дать генеральному директору понимание, какие системы управления персоналом надо развивать в компании дальше: корпоративные мероприятия, КДП, подбор и т.д.
Решение
После детального изучения задачи мы провели аудит персонала с точки зрения квалификации
- Анонимное анкетирование
- Интервьюирование персонала, особенно с активными линейными сотрудниками
- Переговоры со всем ТОП-менеджментов
- Провели анализ документов и инструментов
Результат
В результате всех этих действий эксперты ВИЗАВИ Консалт разработали ряд рекомендаций, пошаговых действий с учетом целей заказчика.
Так как выяснилось, что нынешний HRD готов был расти и развиваться, мы провели обучение всего HR-департамента. Тем самым был снят негатив у генерального директора и ТОП-персонала.