РЫНОК ТРУДА ГЛАЗАМИ КАНДИДАТОВ
Исследование 2023
В чем цель исследования?
Понимание реального состояния рынка труда помогает корректировать свои предложения о работе, коммуникацию с действующими сотрудниками и усиливать позицию компании для успешного привлечения и удержания персонала.
Из текущего исследования ВИЗАВИ Консалт вы узнаете, что движет кандидатами при смене работы, какие каналы для поиска они выбирают, что ожидают от работодателей, что сами компании изменили в своих процессах в 2022-23 гг. и другие полезные данные.
Из текущего исследования ВИЗАВИ Консалт вы узнаете, что движет кандидатами при смене работы, какие каналы для поиска они выбирают, что ожидают от работодателей, что сами компании изменили в своих процессах в 2022-23 гг. и другие полезные данные.
Интересные цифры
500+
респондентов из различных отраслей бизнеса
23%
участников – топ-менеджеры, 44% – менеджеры среднего звена
79%
работают в России на российскую компанию
только 30%
респондентов не раздумают о смене работы
50%
из тех, кто не обновляет резюме,
находятся в поиске работы
находятся в поиске работы
топ-3
канала, где нашли работу: hh.ru, рекомендации, кадровые агентства
Краткие выводы
- Большое число кандидатов находится скорее в пассивном поиске работы, наблюдает за рынком, что влияет на конверсию из офферов: вы часто получаете отказы.
- Кандидаты более гибкие, чем нам казалось. Мы видим, что их не пугает смена формата работы (удаленка или офис), для первой коммуникации по вакансии предпочтителен более близкий и активный контакт – телефонный звонок, при этом по вакансии готовы общаться даже в выходные.
- Около половины рынка труда меняет работу чаще, чем хочется работодателям – устоявшаяся норма работать в одном месте 3 года и меньше.
- Заметен высокий уровень выгорания сотрудников. Выигрывают те компании, которые это понимают и корректируют свои мотивационные пакеты. В нашем исследовании 47% участников отметили хотя бы один вид поддержки от работодателя, наиболее популярный из них – психологическая помощь.
- Зона внимания – коммуникация внутри компании. Почти половина респондентов считает, что ситуация в компании хуже, чем ее транслирует руководство, а 20% совсем не понимают, что происходит. Это приводит к состоянию тревоги и отражается на эффективности труда.
- Компании также стали более открытыми. Минимум 18% рынка готовы расширить возрастные границы принимаемых сотрудников.
Заказать рекрутинг или исследование рынка
Заполните форму и мы свяжемся с Вами для уточнения деталей.
Партнеры
Традиционные русские пироги прямо из печи
Кондитерская фабрика. Российский производитель шоколадной продукции
Информационные партнеры
Фоновое фото с Unsplash
info@vizavi.ru
7 495 741 0505
7 495 741 0505
info@vizavi.ru
7 495 741 0505
7 495 741 0505