Каналы для привлечения кандидатов к диалогу, с которых мы начали работу:
- размещение вакансий на job-сайтах,
- анализ собственной базы резюме,
- активный поиск контакта с теми, кто не в активном поиске работы,
- нетворкинг с доверенными HR.
Результаты указали на первую сложность проекта – рынок руководителей в трейдинге невероятно закрыт. Большинство специалистов растут внутри и часто никогда не выходят на открытый рынок. Процесс оценки практически остановился.
Решением стала возможность проводить анализ рынка топов компаний из смежных отраслей. Они тоже становились конкурентами за персонал, так как также были заинтересованы в компетенциях и опыте руководителей из трейдинга.