Оценка финального кандидата/соискателя
Мы помогаем выбрать одного из нескольких кандидатов и определить уровень его личностных и профессиональных компетенций, в том числе ответить на вопросы:
- Насколько кандидат эффективен при работе многозадачности?
- Как он реагирует на стрессовые ситуации?
- Как ведет себя в команде?
- Как управляет другими?
Даем точную экспертную оценку кандидата
Оцениваем личностные и профессиональные знаний, умения и навыки кандидатов- Используем стандартизированный многофакторный метод исследования личности (СМИЛ), который помогает точно оценить кандидата в соответствии с должностью и целями бизнеса в целом.
- Оценку кандидатов проводят консультанты с отраслевой специализацией и большим опытом общения с собственниками бизнесов, а также действующие эксперты рынка.
Стандартизированный многофакторный метод исследования личности
Методика формирует многосторонний портрет человека: определяет мотивационную направленность, стиль межличностного поведения, самооценку, черты характера, тип реагирования на стресс, выраженность лидерских черт, ведущие потребности, степень социальной адаптированности и многое другое.Тест подсказывает наиболее адекватный индивидуально-ориентированный подход к человеку и помогает грамотно применить его способности в работе.
Этапы
работы
Обсуждаем задачу
Согласовываем объем и стоимость тестирования
01
Тестируем кандидата по методике СМИЛ
Проводим глубинное интервью
02
Формируем экспертное мнение и рекомендации по работе с кандидатом
03
Комментируем результаты оценки
04
Стоимость оценки кандидата/соискателя
Оценка экспертной группой занимает 2 рабочих дня после собеседования и стоит от 30 000 рублей без НДС.
Стоимость и сроки зависят от объема, количества методик и необходимости привлечения экспертов отрасли.
Стоимость и сроки зависят от объема, количества методик и необходимости привлечения экспертов отрасли.