Руководитель отдела качества

Задача

Большой фармацевтический концерн, имеющий производственную площадку в Российской глубинке. На местном уровне кандидатов требуемой квалификации нет. Регион со слабой экономикой и низким уровнем инфраструктуры. Привлекать специалистов в такие регионы даже в большую иностранную компанию очень сложно. 

Но наша задача найти руководителя отдела качества, который не просто имеет релевантный опыт, но и отлично развитые управленческие компетенции, хороший уровень владения английским языком и, самое главное, - желание переехать! 

Решение

Итак, мы имеем идеальный портрет кандидата, анализируем рынок, ищем ниточки мотивации для интересных нам кандидатов. 

Через неделю плотных контактов мы понимаем, что кандидатов, отвечающих требованиям и желающих переехать в замечательный регион - 0. Но задачу нам необходимо решить. Тогда мы решили работать с мотивацией и навыками кандидатов. 

Мы нашли кандидата с идеальным профессиональным опытом и личностным портретом и стали работать с мотивацией и развитием языковых способностей. После ряда мотивирующих встреч, когда кандидат сомневался и даже пытался отказаться, нам удалось вдохновить его, он решился на переезд и, главное - активно взялся за совершенствование английского языка. В результате месяца ежедневных занятий с репетитором кандидат успешно прошёл второй уровень интервью и уже через 1,5 месяца выдержал интервью с иностранными представителями и был принят на работу. 

Результат

Так заказчик получил нужного менеджера, а мы веру в то, что при желании возможно все, даже овладение иностранным языком за полтора месяца.