Прямой подбор/Executive Search
Этапы
Формируем техническое задание, в котором описываем позицию специалиста в структуре компании, его должностные обязанности и зону ответственности
Составляем профиль должности, прописываем требования к знаниям и умениям специалиста
Формируем расширенный список интересующих компаний
Подписываем ТЗ и протокол
Проводим исследование отрасли, уточняем список компаний и согласовываем его
Собираем информацию о наиболее подходящих кандидатах, опираясь на профиль и уровень должности в компаниях из списка
Согласовываем результаты
Вы утверждаете кандидатуры
Проводим собеседования с теми, кто готов рассмотреть наше предложение
Составляем отчет о каждой встрече с экспертной оценкой и расширенными комментариями
Организовываем вашу встречу с кандидатом, сопровождаем все этапы переговоров
Кандидат подписывает приглашение на работу
Рассчитываемся с вами
Курируем работу кандидата во время испытательного срока