Практика подбора IT-персонала
Предложений на рынке IT больше, чем кандидатов высокого уровня. Зачастую кандидат выбирает компанию, а не наоборот, поэтому самое главное — правильно выстроить коммуникацию и мотивировать потенциального сотрудника.
Нужна помощь в поиске сотрудника?
Нужна помощь в поиске сотрудника?
IT-практику можно разделить на два направления:
-
Подбор персонала для профильных компаний. Ищем разработчиков, тестировщиков, инженеров, менеджеров проектов. Собираем команды разработчиков, в том числе для западных компаний. Для стартапов при необходимости набираем специалистов по мере развития проекта и формируем команду из региональных кандидатов.
-
Подбор персонала для компаний других рынков. Подбираем IT-директоров, 1С-специалистов различного уровня, системных администраторов и разработчиков с любым техническим стеком.
Реализованные проекты
- Топ-менеджмент – CTO, CIO, COO
- Android Developer
- QA Automation Engineer
- Backend-разработчик
- Ведущий Backend-разработчик
- TM Backend Developer
- front-end (JavaScript)
- Sr. Software Engineer (Java)
- Инженер DevOps
- Архитектор
- Middleware and Application SW developer (с релокацией в регион)
- UI / UX Designer
- Data Quality Improvement Specialist
- Applications Manager
- SAP MM/WM/SD Business System Analyst CIS
- Директор департамента IT - в крупный промышленный холдинг
- Сисадмин (различного уровня)
- Разработчик DWH, BI (Oracle)
- Гейм дизайнер
- IT Директор (крупная дистрибьюторская компания)
- Глава департамента back&frontend-разработки
- Ведущий специалист по развитию Информационных систем (Инталев, 1С)
- Руководитель проекта (start-up)
- Ведущий инженер (телефония)
- Менеджер монобрендового канала
- ... и многие другие
Кейсы
С кем мы работаем
