Подбор архитекторов, конструкторов и проектировщиков

Задача

В компании с целью наращивания внутренней экспертизы и отказа от сторонних подрядчиков создается новое структурное подразделение – Проектный институт. Процесс идет без «остановки» или снижения рабочих объемов, что требует очень быстрых действий по формированию новой структуры и подбора большого количества высококвалифицированных специалистов с узкими проф.требованиями (опыт работы с определенными строительными объектами, знание спец.программ), не требующих дополнительного обучения. Собственная команда рекрутеров обеспечить такой объем в моменте не способна физически.

Цели проекта: закрытие ежемесячно 10 вакансий.

В ходе проекта на представителях кадрового агентства лежит весь процесс поиска и сопровождения кандидатов до момента оформления в компанию, а именно:

• поиск и оценка специалистов (биографическое интервью),
• получение портфолио,
• согласование zoom интервью у заказчика, контроль получения ссылок для интервью, проверка качества видео связи, помощь с настройке,
• контроль присутствия на интервью, оперативное решение при отсутствии кандидата,
• организация процесса получения и заполнения анкеты для СБ, информирование клиента,
• согласование даты выхода, организация и контроль получения оффера,
• организация процесса сбора и заполнения данных для удаленного оформления сотрудника на работу, контроль комплекта документов,
• информирование и сопровождение в день оформления на работу, решение технических вопросов по оформлению, доступу в систему.

Результат

Работа над проектом ведется 3 месяца.

Выведено на работу 26 человек.

Со стороны ВИЗАВИ Консалт в проекте задействовано 9 человек из 4 распределенных по регионам офисов.

Дополнительные результаты

Клиент доволен темпами и качеством работы.

На текущий момент проект в активной стадии, итоговые отзывы будут получены после завершения.