Подбор ИТ-команд (QA, DBA, DevOps)

Задача

Заказчик – облачный провайдер услуг со стремительно растущим штатом (рост за 2 года от 60 до 500 сотрудников). Актуальная потребность – увеличение штата до 650 человек за год, формирование команд из QA, DBA, инженеров инфраструктуры, DevOps и других.

  Особенности и сложности проекта:
  • большие ограничения по non-hiring соглашениям с ключевыми потенциальными «донорами»;
  • переменчивый рынок и, как следствие, быстро меняющаяся ситуация внутри компании;
  • работа в зоне стремительных изменений и неопределенности – некоторые профили формировались в режиме реального времени;
  • доп.запросы на очень узких специалистов;
  • потребность в высокой скорости закрытия вакансий;
  • процессы принятия решений внутри компании-клиента только формируются – задержки с обратной связью.



Решение

Тесная и беспрерывная коммуникация со всеми участниками процесса – HR, нанимающими руководителями, кандидатами – позволила удовлетворить потребность заказчика в желаемом объеме и скорости подбора. Как нам это удалось?

Выстроили единое информационное поле:

  • регулярно проводили встречи и присутствовали на собеседованиях с внутренней командой подбора и линейными руководителями для выяснения деталей по профилям, а затем для выяснения логики изменений и поиска возможностей (где мы можем быть полезны);
  • контролировали оперативность ОС;
  • консультировали по быстро меняющейся ситуации на рынке и совместно искали пути решения задач подбора.



Результат

Принятые шаги позволили выводить до 5 человек в месяц на разные ИТ-позиции.

Кроме этого, были закрыты вакансии, которые изначально не были заявлены на подбор. Консультанты агентства могли работать на опережение, понимая логику развития проекта, даже без конкретного профиля кандидата.


Нужна помощь в подборе персонала? Заполняйте форму, и мы с вами свяжемся!



Заказать услугу