Подбор ИТ-команд (QA, DBA, DevOps)
Задача
Заказчик – облачный провайдер услуг со стремительно растущим штатом (рост за 2 года от 60 до 500 сотрудников). Актуальная потребность – увеличение штата до 650 человек за год, формирование команд из QA, DBA, инженеров инфраструктуры, DevOps и других.
Особенности и сложности проекта:
Особенности и сложности проекта:
- большие ограничения по non-hiring соглашениям с ключевыми потенциальными «донорами»;
- переменчивый рынок и, как следствие, быстро меняющаяся ситуация внутри компании;
- работа в зоне стремительных изменений и неопределенности – некоторые профили формировались в режиме реального времени;
- доп.запросы на очень узких специалистов;
- потребность в высокой скорости закрытия вакансий;
- процессы принятия решений внутри компании-клиента только формируются – задержки с обратной связью.
Решение
Тесная и беспрерывная коммуникация со всеми участниками процесса – HR, нанимающими руководителями, кандидатами – позволила удовлетворить потребность заказчика в желаемом объеме и скорости подбора. Как нам это удалось?
Выстроили единое информационное поле:
- регулярно проводили встречи и присутствовали на собеседованиях с внутренней командой подбора и линейными руководителями для выяснения деталей по профилям, а затем для выяснения логики изменений и поиска возможностей (где мы можем быть полезны);
- контролировали оперативность ОС;
- консультировали по быстро меняющейся ситуации на рынке и совместно искали пути решения задач подбора.
Результат
Принятые шаги позволили выводить до 5 человек в месяц на разные ИТ-позиции.
Кроме этого, были закрыты вакансии, которые изначально не были заявлены на подбор. Консультанты агентства могли работать на опережение, понимая логику развития проекта, даже без конкретного профиля кандидата.
Нужна помощь в подборе персонала? Заполняйте форму, и мы с вами свяжемся!