Точечный подбор в крупный производственный холдинг

Задача

Генеральный директор крупного промышленного холдинга с государственной долей обратился с четкой задачей на подбор: Топ-менеджер определенного типажа и понятными компетенциями с максимальной экономией времени: на личные встречи с кандидатами времени было критически мало.

Решение

Чтобы максимально сократить время на собеседования с Генеральным директором, мы делали видео-ролики про кандидатов. Кроме этого, мы стремились показать максимально маленькое количество людей, но с высокой релевантностью.

Мы очень хорошо понимали, кого ищем, поэтому мы показали всего троих претендентов.

Один из них сейчас успешно работает в компании.

Результат

Почему нам было хорошо понятно, кого ищем? Мы знаем поименно всех, кто подходит.

В целом поиск заключался в том, что мы обратились к людям, которые были либо свободны, либо потенциально были готовы освободиться. А в их релевантности сомнений не было.