Как санкции повлияли на рынок труда и подбор персонала?
Первые санкции против России были введены еще 6 марта 2014 года.
Под действия санкций попали государственные чиновники, крупнейшие банки, предприятия энергетической и оборонной сферы, помимо этого со стороны европейских, американских, японских, канадских и австралийских компаний было принято решение об ограничении поставок технологий, вооружения, полезных ископаемых и прочих товаров на российский рынок.
А как введение санкций повлияло на рынок труда и подбор персонала, мы рассмотрим далее:
- Зарплата
- Бонусы? Нет, не слышали
Компании снижают затраты на питание сотрудников, страховки, мобильную связь, транспорт, фитнес, обучение и корпоративные мероприятия.
- «Один пишем, два в уме»
- Russia good bye
- Денег нет, но Вы держитесь
Снижение доверия инвесторов к российской экономике, вызванное ростом политической напряженности, затрудняет жизнь работодателям. Скачки на валютном рынке ударили по компаниям. Это вылилось в стандартные ограничения — сокращения бюджетов на рекламу, рекрутмент и прочее. Введение новых санкций против России повлекло за собой остановку всех ранее запланированных трат, а в отдельных случаях и приостановку бизнеса.
- Выживают лучшие из лучших
В столице же падение было не настолько глобальным, но ряд мелких агентств со стихийными заработками совсем закрылись.
- Свободные как ветер
- «Старый друг – лучше новых двух»
- Семь раз отмерь, один раз отрежь
- Компании выходят на охоту
- Русские специалисты всегда в цене
- Для кого запреты, а для кого-то новые горизонты
И как следствие открытие новых филиалов, создание новых рабочих мест.
- Наш ответ
А также увеличение запросов на кадры от производств, вступивших в гонку импортозамещения, и уменьшение запроса от розничной торговли, так как сократился платежеспособный спрос.
Так на кого же делают ставку сегодня?
Растёт интерес к категории молодых специалистов, выпускников. Все больше компаний обращают внимание на эту категорию и стараются с ней максимально эффективно работать. За последний год прирост количества вакансий для молодых специалистов на hh.ru и career.ru составил 61%, что больше, чем в любой профессиональной сфере в отдельности.
По статистике именно эти позиции реже всего попадали под сокращения, но и остаются в топе вакансий с самой большой «текучкой» кадров.
- Менеджеры по продажам. Продажи один из двигателей торговли, особенно тогда, когда речь идет об ужесточении конкуренции. Непосредственно генерируют прибыль.
- Административный персонал
- Менеджеры проектов
А кто больше всех ощутил на себе перемены:
- Маркетинг
В текущих условиях ценовой демпинг и «устойчивые связи» - главный двигатель роста продаж.
Источники:
https://ancor.ru/company/press/in_the_press/article/articleid/43329/
https://www.dp.ru/a/2016/12/25/Rinok_truda_itogi_goda
http://www.ehhc.ru/index.php/medias/101-gazeta-gazeta-full
http://stafforyou.ru/podbor-personala-1/article_post/tendentsii-rynka-truda-v-usloviyakh-sanktsiy
http://www.press-release.ru/branches/consalt/000a472a00d59/