Квест для IT-рекрутера
Какой рынок труда самый кандидатский – конечно, IT!
Как IT рекрутер я часто сталкиваюсь с тем, что хорошие кандидаты уходят быстрее, чем компания успевает отреагировать на их резюме. Разработчики кочуют с проекта на проект, зачастую даже не выходя в открытый поиск.
Задача рекрутера: найти и привлечь, задача внутреннего HR: найти, привлечь и еще удержать. Квест усложняется, если у Вас офис, а не удаленный проект. Наверное, именно поэтому офисы Google и им подобные «впереди планеты всей».
Как живет российский IT рынок я решила узнать, посетив офис одного из хороших клиентов ВИЗАВИ Консалт компанию Computel System Management.
Computel System Management крупный системный интегратор, который успешно работает на российском рынке 10 лет. За плечами компании десятки выполненных проектов для заказчиков самого высокого уровня, а за плечами ВИЗАВИ Консалт многолетнее успешное сотрудничество с CSM по части подбора.
Штат компании около 500 человек, из них львиную долю, конечно, составляют IT специалисты различной квалификации.
Офис компании находится живописном офисе БЦ Слободской. Это современный офис класса B+.
В+ значит прекрасное современное, стеклянное здание, расположенное рядом с метро, но не на Арбате и не на Тверской.
Заходя внутрь, не видишь приставки x-box, но видишь прекрасную рецепцию, зону отдыха с книгами, много света и стекла.
Компания занимает полностью 3 этаж, где также есть собственная рецепция, украшенная кубками и грамотами.
Проходим по коридору, видим картины, в компании есть традиция закупать репродукции известных художников и периодически устраивать выставки, по окончании выставок понравившиеся картины сотрудники могут забрать себе в кабинет.
К слову, единого стандарта рабочего пространства в компании нет. Ставка делается на демократичность и индивидуальные потребности. Таким образом, в бухгалтерии мы видим летний сад, а в кабинете разработчиков дартс и вмонтированный в потолок турник.
Есть стол для игры в настольный теннис, видимо, разработка все-таки требует переключения время от времени.
В компании много внутренних мероприятий, как творческих, так и спортивных, в которых можно поучаствовать. На одной из стен мы видим картины совместно нарисованные сотрудниками, на другой фотографии из личных путешествий.
На мой вопрос об оборудовании офиса руководитель отдела подбора и развития персонала Екатерина Бегачева отвечает следующее:
«Мы считаем, что обстановка вокруг важна и мы стараемся, чтобы в офисе было все, что необходимо, поддерживаем почти любые инициативы в этом направлении. Но мы уверены, что самое главное все-таки не модный офис, а отношение к сотрудникам. Оно должно быть доброжелательное, тогда и люди в компании остаются надолго».
Что ж трудно с этим не согласиться.