15 июня 2021

Не деньгами едиными жив кандидат

Делимся самым интересным из июньского вебинара про ИТ рекрутинг.

Не деньгами едиными жив кандидат

Валерия Дворцевая, управляющий партнер кадрового агентства ВИЗАВИ Консалт, модератор вебинара, отметила, что нематериальная мотивация играет иногда решающую роль при подборе персонала и удержании сотрудников. Однако часто работодатели упускают возможность привлечь лучших специалистов из-за игнорирования подобных стимулов.

Как привлекать и удерживать дефицитных ИТ-специалистов, рассказали коллеги из digital-интегратора AWG и сервиса по подбору программистов CandyJar.

Вовлечённость сотрудников в распределённых IT-командах

Секретами компании AWG поделилась Анна Королева, и.о. директора по персоналу.

В компании давно присутствовала практика работы на удаленке, во время пандемии она только укрепилась. Коллеги остро ощутили необходимость усовершенствовать формат работы с распределенными командами и повысить их вовлеченность.

Команда компании провела исследование – вывела портрет сотрудника и основные «хотелки» коллектива. Интересно было посмотреть результаты анализа карьерных ожиданий и то, какие бонусы сотрудники ценят больше всего.

Вебинар про ИТ-рекрутинг с ВИЗАВИ Консалт, AWG и CandyJar

Собранная информация помогла HR-команде обновить систему мотивации и поощрения сотрудников, и повысить вовлеченность команд.
Анна отметила, что высоко ценят:

  • коворкинг на территории офиса – региональные коллеги любят приезжать в гости;
  • возможность делиться своим опытом: выступления, менторство;
  • индивидуальные предложения в системе бонусов, которые регулярно обновляются по запросам сотрудников.

Отдельного внимания заслуживают корпоративные мероприятия #мореработы и #горыработы: возможность всей командой сменить обстановку – погреться на солнышке или покататься на снежных склонах, и остаться при этом в рабочем режиме.

Итоговыми показателями вовлеченности команда осталась довольна. 

Как привлечь ИТ в свои проекты?

Петр Белоусов, CEO CandyJar, поделился своим взглядом на проблемы ИТ-рекрутинга и поделился рекомендациями, как привлечь ИТ с свои проекты.

Что играет важную роль:

  • культура образования в компании и возможность развития своих умений;
  • продуктовая культура: компания и специалисты создают продукт, который помогает человеку и рынку, обогащает их; 

  • акцент и забота работодателя о психологическом и физическом здоровье сотрудников;
  • интересные проекты.

Больше деталей в записи вебинара на нашем YouTube канале.

Ждем вас на следующих мероприятиях ВИЗАВИ Консалт!


Подбор менеджеров среднего и высшего звена, а также редких специалистов

Оцениваем персонал, изучаем рынок и подбираем менеджеров среднего и высшего звена, а также редких специалистов. Оставляйте заявку и мы подберем для вас подходящую услугу!

Всероссийский рейтинг провайдеров HR-услуг WOW PRO

Подписаться
на новости