Во второй части вебинара «ИТ-персонал. Бенчмарки подбора и мотивации» рекомендациями по подбору и оценке ИТ-персонала поделилась Олеся Плотникова, руководитель отдела подбора и адаптации HeadHunter.

Более 12 лет в hh.ru практикуют обучение молодых специалистов, джунов для последующего трудоустройства в свои команды. Выпускники школ обладают всеми необходимыми техническими знаниями, но из 20-ти ребят только 3-е получают приглашение работать. Как оказалось, большую роль играют soft skills претендентов на вакансии.

Изменить воронку возможно стало после введения дополнительной оценки софт скиллов, что потребовало серьезной подготовки. В первую очередь требовалось понять, с чем именно нужно работать. Коллеги выделили следующие сложности:

• различное понимание «подходит в команду» и софт скиллов,
• отсутствие системы оценки ключевых софтов.

После длительного обсуждения, коллеги разработали модель компетенций – карту софт навыков, и систему их оценки, благодаря чему удалось увеличить конверсию принятых выпускников.

Было выделено 8 компетенций, по каждой из них описано проявление, оценки и кейсы, как проверить конкретный навык.

Инструмент оказался полезен в оценке любых кандидатов на вакансии в технический отдел. И также помог с большей легкостью интегрировать в процесс подбора и оценки персонала новых участников.

Больше деталей – в записи вебинара на нашем YouTube.

Первая часть пост-релиза вебинара с результатами опроса «Бенчмарки HR на ИТ-рынке» здесь.

 

---

Новогодний вечер для HR

ОФЛАЙН | БЕСПЛАТНО

14 декабря, 18:00 – 21:30, Москва

Для участия в мероприятии нужно зарегистрироваться, дождаться результата модерации и письма с подтверждением. Количество мест ограничено!

Мы можем подтвердить участие не более чем двум представителям от одной компании. 

Соорганизатор: ACCORD POST.