Гонка зарплат в ИТ. Что с этим делать?
Наш вебинар в начале февраля собрал большое число регистраций, участников, комментариев и отзывов. Если вы не были с нами, то всегда можете посмотреть вебинар в записи на нашем YouTube канале.
"Супер полезный вебинар, важно профессиональное общение с коллегами. Их видение, проблемы, и как им удаётся их решать."
Отзыв Анны Лавренц, Софтлаб
Открывала и модерировала встречу Валерия Дворцевая, Управляющий партнер и генеральный директор ВИЗАВИ Консалт.
Держите в запасе "план Б"
Наталья Абрашитова, HRD в КБ-12, обозначила проблематику вопроса и поделилась лайфхаками, как они привлекают ИТ специалистов в свою команду:
"— Что вас может убедить остаться на одном месте и не менять работу?
— …лень."
- прокачивайте своих специалистов или используйте ИТ-инкубаторы на основе других компаний;
- возможность заниматься фрилансом и своими проектами;
- офис на Бали! (нет, это не дорого, а питание даже дешевле!)
- смотрите гибче: Product manager вместо Team Lead;
- отличные специалисты с физическими/психологическими особенностями.
Успеть подстраиваться под изменчивый мир
Важные, иногда решающие моменты при работе в ИТ компании от Ирины Алыренковой, HRD в ООО "Программный Продукт":
- индивидуальный подход и это не только про ЗП;
- индексация и годовое бюджетирование роста ЗП;
- теплый, мягкий климат и здоровский тим лид – он сам звонит кандидатам!
- Hr-бренд компании в рамках ВУЗов;
- гибкость и готовность к гибридному графику;
- внимание к физическому и психологическому состоянию сотрудников;
- корп.мероприятия, конкурсы – эмоциональная поддержка.
"Вам нужно быть гибкими, классными, современными. Вам нужно подстраиваться под тенденции рынка. Необходим гибридный график. Использовать все современные форматы и быть в тренде. Если вы не здесь, вы просто не успеете. HR должен быть очень быстрым."
Нам не важно, где ты работаешь, если будешь спасать мир
Денис Баринов, Руководитель Kaspersky Academy, рассказал про программу стажировок и найм в "Лабораторию Касперского":
"Нужна дерзость, бюджеты нет"
- важно создавать интерес (проекты, экпертиза, цель);
- участвуйте в хакатонах, проф.конфах, кибервстречах и пр. – создавайте для себя рынок ИТ-специалистов;
- продвигайте ваших ИТ-экспертов!
- хайп и драйв вокруг вашей компании;
- работа с ВУЗами.
Больше интересного - в записи вебинара.
Будем рады встречи на других мероприятиях ВИЗАВИ Консалт.
И, конечно, подберём для вас лучших кандидатов. Обращайтесь!