Отказ от оффера - популярный тренд уже не только в ИТ. Из нашей практики с проблемой все чаще сталкиваются компании из агро- и строительного сектора, и это не предел.
Мы решили провести опрос о критериях выбора джоб оффера и узнать:

• что "цепляет" кандидата в оффере;
  
• какие специалисты более востребованы на рынке и получают предложения чаще;
  
• кому они отдают предпочтение и почему;
  
• как выбирают оффер сами HR?

Приглашаем вас участвовать и делиться ссылкой со своими друзьями, коллегами и кандидатами.

В чем польза?

Результатами опроса делимся со всеми участниками.
Вы сможете узнать, что важно кандидатам из той или иной отрасли, что их привлекает в оффере, какие факторы решающие, сравнить собственные ожидания с позицией других коллег HR.

Полученная информация поможет лучше ориентироваться на рынке труда и предвосхищать ожидания кандидатов.

Итоги подводим в августе 2021.

ПРОЙТИ ОПРОС

---

Как сократить количество отказов кандидатов от предложений о работе, обсудили на вебинаре 22 августа "Отказ от оффера is the new black". Делимся деталями в >>пост-релизе<<
TopCareer
Ассоциация консультантов по подбору персонала
MarHR
ГБУ "Малый бизнес Москвы"
ЭКОПСИ Консалтинг
Кандидат в единороги