6 апреля состоялась очередная отраслевая встреча ВИЗАВИ Консалт в атмосферном лофте Action. В этот раз мы пригласили HR из строительных и производственных компаний обсудить вопросы привлечения и удержания квалифицированных технических специалистов.

Программы удержания через ипотеку  

Открывала встречу Ольга Шестакова, руководитель департамента по работе с персоналом ПАО "Акрон". Спикер поделилась опытом компании и рассказала о формировании жилищной политики для удержания ключевых сотрудников: как выбрать вид жилищной поддержки, как оценить ее эффективность, как выбрать участников программы и сколько это стоит для компании.

Выступление Ольги вызвало у аудитории живой интерес и большое количество вопросов. Пульс-опрос участников встречи показал, что почти половина компаний не предоставляет никаких льгот жилищной поддержки, при этом практически все коллеги считают такую меру эффективной для удержания персонала.

Четырёхдневка в "Самолете" 

Не меньше вопросов было адресовано Кристине Молчановой, директору по сервисам для сотрудников ГК "Самолет", о внедрении четырехдневной рабочей недели. Кристина поделилась историей возникновения идеи, процессом внедрения и первыми результатами проекта. А они впечатляют!

Важные показатели эффективности – вовлеченность, производительность и даже настроение сотрудников – выросли. HR конкурирующих компаний похвалили такие нововведения и добавили, что переманить сотрудников из участвующих в эксперименте отделов "Самолёта" практически невозможно: были попытки. И действительно, текучесть кадров проекта равна нулю.

Конечно, есть свои особенности и ограничения. Например, в проекте участвуют только офисные сотрудники: проектировщики, разработчики, отдел закупок и другие, а также сотрудники без сверхурочных работ за предыдущие периоды.

Следующая часть встречи была посвящена эмоциональному интеллекту и его значимости для бизнеса и руководителей. С Екатериной Осипенко, исполнительным директором WAY2WEI, обсудили роль ЭИ в работе HR, его влияние на подбор, удержание и эффективность сотрудников, а также инструменты его оценки и развития.

В панельной дискуссии участники мероприятия и эксперты обсудили:

• как решаются вопросы с дефицитом кадров,
• каких специалистов не хватает больше всего,
• как стимулировать рост линейного сотрудника в руководителя,
• как бороться с переработками и другие вопросы.

Своим взглядом на рынок труда и возможными решениями поделились Наталья Безшлеева (Объединенные заводы буровой техники им. Воровского), Елена Юрчук (Альмакор Групп), Елена Витчак (школа управления Сколково) и Ольга Петрова (ВИЗАВИ Консалт).

Благодарим всех участников мероприятия за активное участие и готовность делиться опытом!

С нетерпением ждем новых встреч! Ближайшие – в календаре мероприятий.

• 25 лет на рынке
• 40 городов в городах России и СНГ
• Отраслевые практики
• Исследования рынка труда