Их много, но все не те: нашли нестандартного финансового контролера для химического холдинга

О клиенте

Заказчик — крупный химический холдинг. В его состав входят ключевые предприятия России из химической отрасли. Холдинг производит продукцию, соответствующую мировым стандартам, для различных отраслей промышленности: стекольной, нефтеперерабатывающей, металлургической, целлюлозно-бумажной, лакокрасочной, шинной, сельскохозяйственной, авиационной и других.

Ситуация

Изначально холдинг состоял из 5 производств. Затем руководство приняло решение о расширении и включило в структуру еще несколько химических заводов, которые ранее работали независимо друг от друга.

Новый актив находится на заключительном этапе формирования и нуждается в специалисте, который сможет выстроить единые финансовые процессы и обеспечить прозрачность отчетности для акционеров.

В крупных компаниях поиск верхнеуровневых топ-менеджеров обычно доверяют внешним консультантам — это вопрос престижа и бизнес-этикета. Клиент сотрудничает с ВИЗАВИ Консалт более 10 лет, поэтому обратился к нам для представления своих интересов на рынке кандидатов.

Задача

Необходимо найти финансового контролера в управляющую компанию холдинга. Ему предстоит вести бизнес-контроль в новом формирующемся активе и настроить единые процессы управленческой отчетности.

Специалист будет работать в единственном лице, без людей в прямом подчинении. Однако ему предстоит функционально управлять топ-менеджментом производств, входящих в состав холдинга.

Ключевое требование — опыт работы в крупных химических компаниях, таких как «Сибур», «Еврохим», «Фосагро», или в нефтеперерабатывающей отрасли (нефтехимия).

Возможность нанять финансового контролера из числа сотрудников одного из предприятий холдинга не рассматривалась — специалист должен быть независимым и объективным. Поскольку структура уже функционирует, позицию нужно закрыть в кратчайшие сроки.

Функции финансового контролера

• Акционерный финансовый контроль за предприятиями холдинга.

• Финансовое планирование бизнеса.

• Бюджетирование.

• Подготовка управленческой отчетности и презентаций для совета директоров и акционеров.

Условия

• Офисный режим работы.

• График 5/2.

• Оклад + годовой бонус + ДМС.

Требования

• Опыт работы на позиции финансового директора или директора департамента бизнес-планирования в крупных химических холдингах.

• Навыки финансового контроля, бюджетирования и подготовки управленческой отчетности.

• Умение самостоятельно выполнять задачи.

• Понимание производственной экономики химических производств. Опыт работы в отрасли крайне желателен.

Процесс работы

Обычно вакансии финансового контролера или аналитика закрываются достаточно быстро. Но в нашем случае все было не так просто.

Сложности

Уникальное сочетание навыков. Кандидат должен обладать управленческим опытом и глубоким знанием отрасли. Работа в формирующемся холдинге требовала умения выстраивать процессы с нуля.

Высокий уровень позиции. Кандидат будет взаимодействовать с акционерами — это предполагает высокую ответственность, зрелость и авторитет. Не каждый специалист готов взять на себя такие серьезные обязательства.

Отсутствие прямого подчинения. Человек нужен с очень серьезным управленческим опытом, при этом здесь он его применять напрямую не будет. У специалиста нет никаких помощников — все отчеты, презентации, доклады и рутинные процессы он выполняет сам. Обычно у сотрудников такого масштаба есть команда, и им важно не потерять компетенцию управления.

Узкий круг кандидатов. Требовались специалисты только из крупных химических или нефтяных компаний, что значительно сужало пул потенциальных кандидатов.

Решение

Как правило, этот клиент не дает подробное описание вакансии — он в общих чертах говорит, кто ему нужен, и мы начинаем работать. Так было и сейчас: срочно нужен специалист высокого уровня с опытом работы в конкретных компаниях.

При работе с такими высокоранговыми заказчиками важно четко понять запрос и оперативно под него подстроиться. Мы уже давно сотрудничаем, поэтому хорошо представляли, какой кандидат подойдет на роль финансового контролера холдинга — в плане характера, мотивации, перспективности.

Сформировали профиль кандидата и начали поиск. Мы досконально знаем рынок, и осознавали: отклик на вакансии финансовых контролеров, финансовых аналитиков, финансовых директоров огромный. Но большинство кандидатов на вакансию нерелевантны нашей позиции, времени на разбор резюме не было. А позицию, напоминаем, нужно было закрыть «желательно вчера».

Чтобы оградить себя от потока неподходящих кандидатов, мы сформировали предложение максимально лаконично. Оно не привлекало стандартных соискателей, зато было интересно тем, кого мы искали.

Верхнеуровневые специалисты из химической отрасли хорошо осведомлены о глобальных изменениях — слияниях, поглощениях, смене собственников. Увидев предложение присоединиться к команде развивающегося холдинга, они сразу понимали его суть.

Это не значит, что нужные специалисты находили вакансию и откликались. Люди такого уровня редко ищут работу самостоятельно, поэтому мы занялись ручным поиском.

Найти подходящее резюме — только часть задачи. Кандидата надо заинтересовать, рассказать о перспективах и мотивировать на переход. Это один из самых сложных этапов работы.

В первые 3 дня поиска мы подобрали 5 интересных кандидатов, позже отправили еще несколько резюме. Клиенту понравилось несколько специалистов, с которыми он провел собеседования.

У некоторых кандидатов был недостаточно продолжительный опыт в химической промышленности. Кто-то, на взгляд клиента, не был готов для того уровня ответственности, который предполагала должность.

Один из кандидатов подошел по опыту и функционалу. Он почти 30 лет работал в нефтехимии. Предыдущий доход специалиста был выше предложенного. Однако задачи и бренд компании его заинтересовали, и он был готов проявить гибкость. После встречи с клиентом и акционерами его кандидатуру отправили на углубленную проверку службой безопасности. Оставалось дождаться отчета, чтобы сделать оффер.

Через несколько дней первый кандидат успешно прошел проверку службой безопасности и вышел на работу.

Результат

Срок с момента поступления заявки до выхода кандидата на работу составил 2 месяца. Фактически поиск финансового аналитика занял 3 недели, остальное время ушло на переговоры, согласования и проверки.

Вакансия финансового контролера популярна, на нее всегда идет большой отклик. Но грамотный подход к описанию предложения помог нам свести поток к минимуму. Это сократило время на поиск и оценку кандидатов, и нужный специалист вышел на работу в срок.

Итого:

• Найдено релевантных профилей — 18,

• Отправлено резюме клиенту — 8,

• Проведено внешних собеседований (с клиентом) — 5,

• Офферы — 1,

• Выход на работу — 1.

Наш кандидат успешно прошел испытательный срок и продолжает работать на новом месте. Через 4 месяца после его трудоустройства клиент вернулся к нам с новой задачей: «Найдите мне такого же сотрудника для проекта в другой отрасли». Но это уже совсем другая история.

Поможем найти финансового аналитика, бизнес-контролера и узкопрофильных специалистов любого уровня сложности. Первые резюме покажем уже на следующий день, а собеседования организуем в течение 2–3 дней.

Оставьте заявку на подбор, и мы проконсультируем вас об условиях сотрудничества — это бесплатно.