Кто-то пугается, что нейросети заменят человека, кто-то их не понимает, а кто-то берет и делает из них эффективный рабочий инструмент. Чтобы AI правильно выполнил задачу и показал релевантный результат, нужно ввести правильный промт для chatgpt или любой другой нейросети. Это подробное техническое задание, по которому искусственный интеллект генерирует ответ.
С наскока правильно написать запрос получается редко, поэтому составили список библиотек с готовыми промтами для рекрутеров и других специалистов. Плюс добавили реальный пример того, как нейросеть помогает в работе нашей команде — можете использовать его, как шаблон промта. Читайте, сохраняйте, делитесь с коллегами.
Промты для генерации текстов, списков, таблиц.
Промты можно сортировать по типу AI-платформы. Деления по пользователям только 2: можно выбрать всех или только разработчиков. Отдельной ветки для HR нет, но может пригодиться тем, кто занимается подбором в IT.
Внутри 212 подсказок. Например, чтобы составить сравнительную таблицу для соискателей или попросить ИИ выступить в качестве интервьюера для разработчика Ethereum.
Англоязычная версия, поэтому в поисковую строку подсказки нужно вводить на английском, иначе поиск не сработает.
Промты для генерации изображений нейросетями.
Запросы для Midjourney, Kandinsky и других AI с визуализацией. Не конкретно для HR, но здесь можно найти иллюстрацию для оформления презентации, вакансии или письма.
Более 11 тысяч промтов. Они разделены по сферам, материалам, темам. Внутри есть примеры, как работает один и тот же промт в разных нейросетях.
Сами промты написаны на английском, что в принципе не мешает им работать. Поиск придется вести вручную — проект пока в разработке, строка не работает.
Промты для генерации текстов и таблиц нейросетями.
Около 50 промтов, ориентированных на широкий круг пользователей. Полезные для HR тоже есть. Например, чтобы составить таблицу, получить краткий пересказ расшифровки интервью или сравнить кандидатов.
Для текстовых задач.
Подсказки конкретно для HR. Есть готовые промты, чтобы составить план развития компетенций или написать текст для вакансии, которая привлечет внимание кандидатов.
Запросы на английском — можно использовать автоперевод или закинуть в нейросеть оригинальный запрос, но уточнить, что ответ нужен на русском языке.
В бесплатной версии 24 промта, оплаченная добавит еще 31.
Запросы на текстовый контент.
Библиотека промтов для нейросетей на русском языке содержит более 1000 примеров промтов для широкой аудитории. Для HR есть запросы по генерации вопросов для собеседования или текста вакансии.
Найти нужное помогает строка поиска — введите в нее слово или фразу по теме. Например, «кандидат», «собеседование», «работодатель».
Для запросов по текстам и изображениям.
Примеры промтов сделаны по самым популярным сценариям применения Yandex GPT и ART. Есть варианты для HR, маркетинга, клиентского сервиса и т. п. Каждый промт в двух вариантах с четкой структурой — можно использовать как «рыбу», чтобы составлять собственные запросы.
Промты для отчетов, текстов, списков.
Очень часто встречается в подборках с библиотеками промтов, поэтому не обошли вниманием этот ресурс. За доступ к промтам просит регистрацию. Взамен обещает подсказки для рекрутеров с разделением по ролям.
Промты для нейросетей подробные, но со встроенной рекламой — на выходе получите текст с синими ссылками. Можно удалить вручную или зайти в другую библиотеку.
Пример промтов для HR-аналитики из статьи.
Запросы для текстовых задач.
Скорее статья (англ.) с вариантами вопросов, что может спросить HR у нейронки. Но некоторые могут пригодиться в качестве идей, поэтому засчитываем за библиотеку промтов.
Промты для текстовых запросов AI.
Еще одна статья с рекомендациями, как составлять запросы, но внутри есть табличка с примерами промтов для нейросетей. Например, чтобы составить список вопросов для собеседования или подобрать идеи для нематериальной мотивации сотрудников.
Пример промтов из статьи.
Запросы на текстовый контент для HR.
Тоже не библиотека, а статья-инструкция. Кроме советов для использования нейросетей в рекрутинге, внутри есть несколько вариантов готовых промтов для работы с кандидатами и анализа рынка.
Готовые промты из библиотек помогают тем, кто только начинает работать с нейросетями. Однако даже ориентированные на определенную сферу — HR, маркетинг, девелопмент и другие — написаны в общих чертах. То есть идею взять можно, но под конкретный запрос пользователя промт нужно будет адаптировать. Чем точнее поставлена задача, тем релевантнее будет результат, выданный AI.
Некоторые нейросети по умолчанию хранят историю запросов. Удачные обращения можно копировать прямо из чата, когда они понадобятся, и использовать в работе. Если история большая, на поиск придется потратить время. Поэтому советуем хранить проверенные запросы в отдельном файле — собственной библиотеке промтов.
Как можно применять нейросеть, чтобы быстро разобраться с рекрутерской рутиной, показываем на собственной практике. Однажды мы искали специалистов по логистике, и нужно было оценить компетенции кандидатов. Чтобы ускорить обработку данных, попросили нейросеть нам помочь и ввели такой промт:
«Я ищу специалиста на должность директора центра логистики с высоким уровнем ответственности, который будет заниматься организацией грузоперевозок водным и наземным транспортом для добывающей компании.
Представь, что ты опытный рекрутер в сфере добывающей промышленности, и тебе нужно оценить кандидатов.
Во вложении вакансия и резюме кандидатов на должность директора центра логистики. Нужно выбрать то, которое подойдет больше.
Сравни вакансию и резюме кандидатов. Определи 5 важных критериев, по которым ты будешь сравнивать кандидатов, и оцени их по 5 балльной шкале.
Результаты выведи в таблице. В ее начале поставь кандидата с лучшим баллом, а в конце с худшим.
В приоритете кандидаты с опытом работы в условиях Крайнего Севера, у которых есть навык управления речной и морской логистикой».
Нейросеть вывела результат в таблице, а затем текстом подробно разъяснила свое решение + предложила рекомендации по отбору кандидатов.
Наш запрос вы можете скорректировать под свою задачу и использовать как шаблон промта.
|
Хотите научиться так же? Приходите на наше бесплатное мероприятие 24 апреля — регистрируйтесь по ссылке.
|
Как видите, нейросети не «отменяют» человека и могут быть достойными помощниками для рекрутера и других специалистов. Нужно научиться сотрудничать с искусственным интеллектом, чтобы получать реальную пользу. Важный момент: AI могут многое, но не забывайте перепроверять результаты — иногда ИИ ошибается или придумывает несуществующие факты.
|
Больше HR-подсказок и практических примеров для рекрутеров в нашем блоге и
телеграм-канале. В нем рассказываем, как выходить из сложных ситуаций при подборе, делимся результатами исследований и рассказываем о мероприятиях для HR.
|
Если вы ищете сотрудников, или нужно срочно закрыть проблемную вакансию — мы рядом. Поможем найти специалистов любого уровня сложности: быстро проведем поиск узкопрофильных и топовых специалистов и проведем профессиональную оценку кандидатов. Первые резюме покажем уже через день, а собеседования организуем в течение 2–3 дней с момента старта работы по вакансии.
Оставьте заявку на подбор, и мы проконсультируем вас об условиях сотрудничества — это бесплатно.
