Подбор редкого 1С-специалиста «2 в 1»: программиста и консультанта
Предыстория
Частная фармацевтическая компания переживает период интенсивного роста. Существует огромный пул задач по автоматизации бизнес-процессов и документооборота. В компании используются несколько готовых конфигураций 1С, а также развивается собственная конфигурация.На этой позиции ранее работала сотрудница, совмещавшая функции консультанта и разработчика. В целом такой подход устраивал компанию, и было решено найти аналогичного специалиста, который мог бы придумать и описать процесс с позиции бизнес-аналитика, а затем разработать и внедрить его.
Таким образом, компания стремилась найти уникального консультанта-аналитика 1С с навыками разработчика, а также с дополнительной функциональностью менеджера по созданию бизнес-процессов. Функции разработчика были необходимы для доработки конфигурации под «хотелки» пользователей, что требовало глубокого понимания процессов и разработки оптимальных решений по принципу «было — стало».
Требования
Вот какими качествами должен был обладать идеальный кандидат:- Уверенные навыки программирования в 1С.
- Опыт работы консультантом и большой опыт внедрения 1С.
- Готовность взаимодействовать с различными руководителями и стейкхолдерами, договариваться и быстро адаптироваться к изменениям.
Сложности вакансии
- У позиции два руководителя: один от аналитиков, другой от разработчиков.
- Ограниченный бюджет: зарплатная вилка до 200 тысяч рублей, в то время как кандидаты запрашивали до 250 тысяч.
- Прямо в процессе поиска произошел взрыв на рынке из-за ухода западных вендоров ПО и массового возврата к 1С.
- Совмещение навыков: найти человека, который был бы одновременно отличным консультантом и разработчиком, было крайне сложно.
Процесс поиска
Ожидание
Клиент предполагал, что на рынке много консультантов 1С с компетенциями в бизнес-анализе и навыками программирования, которые хотят перейти в разработчики.
Мы сразу предложили разбить данную вакансию на две, так как в данном случае компромиссов может быть слишком много, но клиент настоял на поиске «суперкомбо».
Реальность
Поиск по открытым резюме не принес результата: кандидатов с соответствующим опытом и профилем не нашлось. Далее мы искали по Telegram-чатам и точечно выходили на кандидатов.Изначально нам был нужен небольшой опыт программирования. Мы больше делали упор на тех, кто долго работал аналитиком и хотел развиться в разработке. Для таких кандидатов опыт в разработке был скорее побочным эффектом.
Выяснилось, что такие кандидаты есть, но они больше хотят перейти на руководящие позиции, чем начать карьеру в разработке. Кроме того, они запрашивали вознаграждение выше, чем компания могла предложить.
Затем мы начали искать разработчиков, которые хотели бы перейти в консультанты. Такие люди изредка встречались, но они хотели полностью перейти в бизнес-анализ без необходимости кодить. Также они не были готовы снизить текущий уровень дохода, что снова превышало лимит позиции.
Тем не менее, мы нашли через цепочку сложных рекомендаций такого «комбо-специалиста» — аналитика с небольшим исторически сложившимся опытом в разработке. Мы смогли его уговорить, он прошел собеседования и вышел на работу.
Но через две недели кандидат уволился.
Основная причина заключалась в том, что получилась крайне неустойчивая система, в которой задачи ставились двумя подразделениями, часто противоречивыми, и одновременно требовалось выполнить обе. Причем договориться было невозможно.
Результаты
Этот случай показывает, что можно закрыть даже самую сложную позицию с противоречивыми требованиями, однако далеко не всегда это бывает результативно.
Работа над проектом продолжилась. Мы убедили клиента разделить позицию на две: аналитика и разработчика, как мы изначально и предлагали. Клиент согласился.
В достаточно краткий срок мы закрыли обе вакансии: разработчика и аналитика. Кандидаты вышли на работу и успешно адаптировались в компании.
Подбираем 1С-специалистов
Мы — кадровое агентство «Визави Консалт» с большим опытом подбора специалистов в области 1С: программистов, аналитиков, консультантов, внедренцев и бухгалтеров с продвинутыми знаниями различных конфигураций. У нас всегда в работе несколько позиций 1С-специалистов, а также актуальная база кандидатов.
Обратившись к нам, вы сэкономите время, что в конечном счете позволит сэкономить и деньги — специалист сможет приступить к работе как можно быстрее. Первые резюме кандидатов мы сможем прислать уже на следующий день, а первые собеседования — через 2-3 дня.
Оставьте заявку на подбор, и наши менеджеры расскажут вам об условиях сотрудничества.
Читайте также
На примере позиции «Начальник отдела производственного контроля качества» в Саратовской области.
Где искать net core developer — источники резюме и как пользоваться каналами поиска разработчиков
Другие кейсы
