Подбор специалистов по XR/VR/AR, геймификации и метавселенным

Предыстория

R&D центр крупной ИТ-компании занимается прототипированием, разработкой и последующим внедрением отраслевых информационных систем. В данном случае стояла задача создать исследовательскую лабораторию для новых направлений, чтобы концептуально проработать возможности инновационных технологий с точки зрения их практического применения.

Компания запускала сразу три направления. Ключевая роль новых сотрудников заключалась в том, чтобы стать исследователями будущих технологий, то есть, следить за развитием XR- и других технологий, предугадывать их тренды, формировать концепции и создавать прототипы. Нам нужно было найти руководителя лаборатории и по три специалиста под каждый трек. Хотя на практике требования к руководителю и лидерам направлений были очень схожими.

Требования к руководителю

Задачи:

Личностные качества:

• Быть харизматичным лидером;
• Быть визионером и иметь высокую экспертизу в своей области;
• Уметь публично выступать и защищать идеи и концепции;
• Иметь опыт проектного управления в R&D.

Клиентом был составлен профиль кандидата, который местами был противоречив:

• Кандидат технических наук;
• Закончил MBA;
• Умеет работать с проектными командами, ролевой моделью, групповой динамикой;
• Владеет методиками бизнес-анализа и формализации предметной области;
• Имеет практический опыт описания процессов в различных нотациях (UML, IDEF, BPMN и др.);
• Знает современные методики управления проектами (Agile, DevOps, PMI);
• Умеет формировать план исследовательского проекта;
• Обладает знаниями и практическим опытом, связанными с проектированием и эксплуатацией ИТ-систем;
• Имеет знания и практический опыт эксплуатации XR-систем;
• Имеет опыт использования в практической работе средств 3D-моделирования;
• Имеет опыт написания научных работ, статей, докладов, выступлений;
• Имеет опыт руководства командой технических специалистов;
• Имеет опыт работы по аналогичному направлению от 2 лет;
• Имеет успешный блогерский опыт.

Специалист по технологиям XR

Задачи:

• Исследование рынка и технологий;
• Ведение XR-проектов совместно с командой разработки;
• Тестирование XR-устройств, проверка на соответствие заявленным характеристикам.

Требования:

• Высшее образование: инженерное, технологическое, физико-математическое;
• Участие в разработке ИТ-проектов, геймдева или образовательных программ;
• Опыт работы с XR-устройствами (AR, VR, MR);
• Опыт написания научных работ, статей, докладов, выступлений;
• Неподдельный интерес к теме XR-технологий;
• Развитое пространственное мышление и воображение.

Специалист по технологиям геймификации

Задачи:

• Формулировка гипотез по геймификации для промышленных задач;
• Разработка математических моделей геймификации;
• Проверка гипотез через эксперименты;
• Разработка MVP для пилотного запуска и проверки гипотез.

Требования:

• Высшее образование: техническое, педагогическое, информационные технологии;
• Опыт работы в учебном центре, консалтинговой компании или игровой компании (GameDev) от 1 года;
• Опыт разработки и внедрения моделей геймификации;
• Погружённость в мир криптовалют, NFT, метавселенных.

Исследователь интерфейсов будущего

Задачи:

• Экспертиза пользовательского опыта в XR-среде;
• Участие во всех этапах исследований UI/UX в XR;
• Организация процессов создания интерфейсов внутри команд разработки прототипов;
• Разработка пользовательских сценариев для новых функций;
• Предложение идей по развитию XR-продукта;
• Тестирование идей по развитию XR-продукта.

Требования:

• Высшее образование: художественное, педагогическое, информационные технологии;
• Опыт разработки интерфейсов для VR/AR/MR;
• Опыт проведения экспертных интервью и исследований;
• Навыки эвристической оценки компонентов и контента.

Также в процессе работы заказчик принял решение уменьшить отдел с 4 до 3 человек и объединить две позиции в одну (!).

Сложности

• Сложные и противоречивые профили: необходимо найти сочетание практического, научного, исследовательского и управленческого опыта;
• 50% рабочего времени команды должны были занимать публичные выступления, презентации, спикерская деятельность, поездки, ведение блога. Всё это сложно сочетать с серьёзной технической и исследовательской работой;
• Отсутствие на рынке труда людей с требуемым опытом и навыками (новые технологии). Нужны практики, а они редко переходят в исследовательскую деятельность;
• Необходима релокация в регион с высокой стоимостью аренды жилья, без компенсации со стороны компании.

Процесс поиска

Первый этап

• Подходящих резюме в базах мы не нашли, поэтому на первом этапе работали с заказчиком, чтобы сформулировать профиль (кого же хотим на самом деле). Это была сложная задача, так как необходимо было вычленить из всего набора требований самые важные;
• Мы совместно просмотрели несколько сотен резюме из интересующих и смежных областей, что в итоге позволило нам расставить основные приоритеты на технические компетенции и сформировать несколько вариантов профилей.

Второй этап

Интересные профили, которые мы нашли

• Автор курса «Профессия Разработчик AR&VR с нуля до PRO»;
• Автор курса «Разработчик игр на Unity с нуля» и др.

Опыт разработки проектов в сфере искусства, науки и медицины с использованием AR/VR-технологий.

Разработчик методических материалов по IT
Создание инновационных учебных материалов с применением виртуальной и дополненной реальности, технологий захвата мимики и движения. Разработчик VR/AR/XR-проектов.

Декан института и руководитель дистанционного обучения
Опыт разработки обучающих программ и маркетинговых VR-приложений. Разработка трёхмерных интерактивных обучающих программ, развитие UI/UX-исследователей из разных сфер: финтех, маркетинг, медицина, производство, ритейл и пр.

Важный фактор — мотивация

Нам пришлось разработать стратегию по «убеждению» соискателей, так как далеко не все хотели переходить в новую компанию, менять вектор развития, проходить через все сложности релокации и т.д.

На чем делали акцент при общении с кандидатами:

• С точки зрения мотивации — сфокусировались на людях, у которых было сильное желание поучаствовать в масштабных проектах, сделать то, чего еще не было, работать в среде единомышленников;
• Показывали преимущества культуры и среды: мы подготовили отдельный сайт об R&D-центре с живыми видео про команды, проекты, офис и жизнь вне офиса;
• Выделили сотрудника, который отвечал и помогал с вопросами о переезде и обустройстве быта в регионе.

Все это помогло нам найти трех замотивированных кандидатов.

Результат

• В итоге мы получили одобрение по трем кандидатам. Старт проекта был 13 июля. 29 августа и 1 сентября были одобрены кандидаты;
• Один из кандидатов имеет опыт руководства проектами в области IT R&D и НИОКР Университета Иннополис;
• Второй кандидат — эксперт с инженерным образованием, опытом промышленной разработки и защиты проектов, куратор и преподаватель школы интерактивных цифровых технологий в области виртуальной реальности;
• Третий кандидат — нарративный гейм-дизайнер и методист крупной технологической образовательной лаборатории. Он разработал первую обучающую VR-симуляцию, совместимую с TeslaSuit, отрывок которой демонстрировался на крупном ИТ-саммите в США, что и позволило нам найти этого кандидата.

Подбираем редких специалистов

Кадровое агентство «Визави Консалт» имеет большой опыт подбора специалистов с редким профилем. У нас большая база актуальных кандидатов по ИТ и техническим специальностям.

Первые резюме кандидатов мы сможем прислать уже на следующий день, а первые собеседования — через 2–3 дня. Обратившись к нам, вы сэкономите время и сократите сроки, что, в конечном итоге, позволит вам сэкономить деньги — специалист сможет приступить к работе как можно быстрее.

Оставьте заявку на подбор, и наши менеджеры расскажут вам об условиях сотрудничества.

Форма заказа

"Я даю согласие на обработку персональных данных

Отправить